Monthly Archives: octubre 2019

Presentación en Barcelona del nuevo ciclo de trabajo sobre salud y bienestar intergeneracional

Presentación en Barcelona del nuevo ciclo de trabajo sobre salud y bienestar intergeneracional

El Observatorio Generación & Talento ha presentado esta mañana en Barcelona el trabajo que está realizando junto a la Universidad de Murcia sobre el nivel de empoderamiento y compromiso de las generaciones en el ámbito laboral, cuyas primera conclusiones ya adelantábamos en un post anterior. La presentación ha tenido lugar en el Centro de Formación CaixaBank, tras la bienvenida institucional de su directora de Cultura, Igualdad y Diversidad, Clara Boada, y con la participación de Álvaro Nicolás, doctorando en Sociedad, Desarrollo y Relaciones Laborales de la Universidad de Murcia. Nuevo ciclo de trabajo “Salud y Bienestar Intergeneracional” Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio GT, ha expuesto la situación actual del Observatorio Generación & […]

Reunión del Comité de expertos en salud y bienestar intergeneracional

Reunión del Comité de expertos en salud y bienestar intergeneracional

El 16 de octubre, el Observatorio Generación & Talento reunió a su comité de expertos en salud y bienestar intergeneracional con el objetivo de compartir reflexiones y analizar la salud laboral de la generación Baby Boomer Este comité de expertos del Observatorio Generación & Talento está formado por profesionales de: Quirón Salud,  Universidad Europea, FREMAP, Instituto de Salud Carlos III, Universidad Pontificia Comillas, ICAI – ICADE, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), DKV Salud, Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, AESPLA, APA, y líderes de opinión como Belén Marrón, miembro del Consejo Asesor del Ministerio de Sanidad y Javier Dols, médico en la Comunidad de Madrid, […]

Analizamos la autopercepción de la salud de la Generación Tradicional en un nuevo Foro sobre Salud y Bienestar

Analizamos la autopercepción de la salud de la Generación Tradicional en un nuevo Foro sobre Salud y Bienestar

El Observatorio Generación & Talento ha analizado la autopercepción de la salud de la Generación Tradicional en un nuevo Foro sobre Salud y Bienestar Intergeneracional, que ha tenido lugar en la Universidad Europea con la participación de empleados de esta generación y colaboradores seniors de SECOT, y con profesionales de RRHH y de Salud laboral de organizaciones de la Red de Empresas de este Observatorio. ¿Cómo autopercibe su salud la Generación Tradicional? Según han compartido en este Foro, la generación Tradicional relativiza su percepción de la salud física, considerándola buena al ponerla en perspectiva con la edad. Consideran que la parte física no es la más importante dentro del concepto […]

Foro RRHH: Analizamos en Capital Radio la salud de la generación baby boomer

Foro RRHH: Analizamos en Capital Radio la salud de la generación baby boomer

En el programa mensual del Foro RRHH sobre Generación & Talento en Capital Radio, hemos tenido la oportunidad de reflexionar sobre la salud de la generación baby boomer, aquellos que tienen entre 49 y 62 años. Con la colaboración de Sandoz Farmacéutica, Enagás, Generali y Sabadell. Para hablar sobre cómo perciben su salud laboral las personas de esta generación y qué medidas demandan de las empresas para mejorarlas, hemos contado con la presencia de Javier Zubicoa, director de Relaciones Laborales en Generali, Gracia Gallego, representante de esta generación de Generali, María Jesús Terradillos, directora de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo – Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) y miembro del […]

Presentación “Estudio Empoderamiento y Compromiso diversidad generacional” + Lanzamiento Foros “Salud y Bienestar Intergeneracional”

Presentación “Estudio Empoderamiento y Compromiso diversidad generacional” + Lanzamiento Foros “Salud y Bienestar Intergeneracional”

Objetivos de la sesión: Primeras conclusiones del estudio cuantitativo sobre el nivel de empoderamiento y compromiso de las generaciones en el ámbito laboral: Nivel de SIGNIFICADO: Valor que se le asigna a las metas o propósitos de trabajo en relación con los ideales o criterios propios del colaborador. Nivel de COMPETENCIA: También llamada autoeficacia, es una creencia individual en las capacidades para desarrollar determinadas actividades haciendo uso de las habilidades que posee. Nivel de AUTODETERMINACIÓN: Puede decirse que es el sentimiento individual de poder elegir si se inicia o no una actividad. Nivel de IMPACTO: Es el grado con el cual un colaborador puede influir estratégica, administrativa u operativamente fuera del trabajo. Nivel de […]

Reunión del Comité Promotor del Observatorio Generación & Talento

Reunión del Comité Promotor del Observatorio Generación & Talento

El 27 de septiembre se celebró en la sede de la Fundación Mapfre la cuarta reunión del Comité Promotor del Observatorio Generación & Talento, órgano formado por los Socios Directores y los Socios Colaboradores del Observatorio, y que tiene el objetivo de evaluar las acciones realizadas por el Observatorio, así como definir y apoyar las posibles propuestas a poner en marcha tanto operativas como estratégicas en el avance de la gestión de la diversidad generacional en las organizaciones. Actualmente los Socios Colaboradores son 13 organizaciones: Banco Santander, Banco Sabadell, CaixaBank, Enagas, Endesa, Ferrovial, Generali, ICAI-ICADE, Mapfre, Naturgy, Sandoz, Supercuidadores y Universidad Europea de Madrid. Elena Sanz Isla, directora general de RRHH […]