Monthly Archives: febrero 2022

Nuevo Foro RRHH dedicado al Modelo de Diversidad 360ª, con Correos, SGS y Schiller International University

Nuevo Foro RRHH dedicado al Modelo de Diversidad 360ª, con Correos, SGS y Schiller International University

Escuchar programa Esta mañana, el programa de radio Foro RRHH, en Capital Radio, ha dedicado su emisión al primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional, en el que está trabajando el Observatorio Generación & Talento, y que estará a disposición de las empresas a finales de año. El pasado 27 de enero, la Red de Empresas del Observatorio GT ya se reunió en su primer foro de trabajo. Sobre cómo va avanzando este trabajo y sobre el valor de una herramienta de este tipo, han conversado Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio GT, con Concha Laguela, jefa de área de Desarrollo Interno de Correos, Susana Bokobo, […]

El Observatorio GT reúne a su Red de Empresas para trabajar en el primer Modelo de Diversidad 360º

El Observatorio GT reúne a su Red de Empresas para trabajar en el primer Modelo de Diversidad 360º

El Observatorio Generación & Talento ha reunido a su Red de Empresas para trabajar en el diseño del primer Modelo Global de Gestión de Diversidad, un proyecto que en su primera fase culminará a final de año. El Modelo de Diversidad 360º será una herramienta de management que permitirá a las empresas gestionar el avance de la riqueza de su diversidad en términos de talento y negocio, desarrollar su compromiso ético en el ámbito de la sostenibilidad social, fomentando el desarrollo favorable de la igualdad de oportunidades y la inclusión y medir el impacto económico y de rentabilidad de sus políticas en esta dimensión de gestión de personas. “Estamos convencidos […]

Infórmate de «Cómo potenciar la Salud & Bienestar de cada generación en el trabajo»

Infórmate de «Cómo potenciar la Salud & Bienestar de cada generación en el trabajo»

Objetivos sesión : Para potenciar la salud y bienestar de cada una de las generaciones en el ámbito laboral, se hace necesario partir de un diagnóstico que analice: cómo perciben su salud física, psicológica, social y laboral, explorar como les está impactando la crisis sanitaria a su salud mental, e identificar qué activos y programas se deberían poner en marcha para mejorar su salud. Todas estas cuestiones han sido analizadas en los estudios: “Salud y Bienestar Intergeneracional: autopercepción de las generaciones sobre su salud y cómo potenciarla en el ámbito de trabajo”. Elaborado por el Observatorio Generación y Talento con la Facultad de Ciencias Biomédicas y de la Salud de […]