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Presentación “Estudio Empoderamiento y Compromiso diversidad generacional” + Lanzamiento Foros “Salud y Bienestar Intergeneracional”

Presentación “Estudio Empoderamiento y Compromiso diversidad generacional” + Lanzamiento Foros “Salud y Bienestar Intergeneracional”

Objetivos de la sesión: Primeras conclusiones del estudio cuantitativo sobre el nivel de empoderamiento y compromiso de las generaciones en el ámbito laboral: Nivel de SIGNIFICADO: Valor que se le asigna a las metas o propósitos de trabajo en relación con los ideales o criterios propios del colaborador. Nivel de COMPETENCIA: También llamada autoeficacia, es una creencia individual en las capacidades para desarrollar determinadas actividades haciendo uso de las habilidades que posee. Nivel de AUTODETERMINACIÓN: Puede decirse que es el sentimiento individual de poder elegir si se inicia o no una actividad. Nivel de IMPACTO: Es el grado con el cual un colaborador puede influir estratégica, administrativa u operativamente fuera del trabajo. Nivel de […]

Reunión del Comité Promotor del Observatorio Generación & Talento

Reunión del Comité Promotor del Observatorio Generación & Talento

El 27 de septiembre se celebró en la sede de la Fundación Mapfre la cuarta reunión del Comité Promotor del Observatorio Generación & Talento, órgano formado por los Socios Directores y los Socios Colaboradores del Observatorio, y que tiene el objetivo de evaluar las acciones realizadas por el Observatorio, así como definir y apoyar las posibles propuestas a poner en marcha tanto operativas como estratégicas en el avance de la gestión de la diversidad generacional en las organizaciones. Actualmente los Socios Colaboradores son 13 organizaciones: Banco Santander, Banco Sabadell, CaixaBank, Enagas, Endesa, Ferrovial, Generali, ICAI-ICADE, Mapfre, Naturgy, Sandoz, Supercuidadores y Universidad Europea de Madrid. Elena Sanz Isla, directora general de RRHH […]

Nuevo espacio sobre salud intergeneracional en el Foro RRHH

Nuevo espacio sobre salud intergeneracional en el Foro RRHH

Hoy en Foro Recursos Humanos, de Capital Radio, el especial mensual sobre diversidad generacional con la colaboración de Banco Sabadell, Generali, Sandoz Farmacéutica y Enagás. En esta ocasión, nos centramos en la salud y el bienestar de la Generación X, aquellos que tienen entre 35 y 45 años. ¿Cómo percibe su salud la generación X? ¿Recibe de las empresas todo lo que necesitan para sentirse mejor? ¿Qué políticas tendrían que implantar las empresas para que esa percepción mejore? Sus socias directoras, Ángeles Alcázar y Elena Cascante, han recordado que el Observatorio Generación & Talento lleva varios meses analizando en diferentes foros de trabajo la salud y el bienestar en el ámbito laboral de cada […]

Coca-Cola Iberia se suma a la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento y firma el Código de Principios de Diversidad Generacional

Coca-Cola Iberia se suma a la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento y firma el Código de Principios de Diversidad Generacional

Coca-Cola Iberia se ha integrado en la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional.  Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento Tras la incorporación de Coca-Cola Iberia, forman parte de esta Red de Empresas: Aig, Altadis, Altran, Axa, Banco Sabadell, Banco Santander, Baxter, Boehringer Ingelheim, CaixaBank, Coca Cola, Correos, Dr. Schneider, EDP, DKV, Enagás, Endesa, Ferrovial, Naturgy, Generali, Grupo SGS, Heineken, MAPFRE, MC Mutual, Grupo Ilunion, Meta4, Thales, Telefónica, Quirón Salud, Repsol, Sandoz Farmacéutica, SUPER Cuidadores y Zurich. […]

En el Foro de RRHH hablamos de la salud y bienestar de la Generación Y, con Generali y la UEM

En el Foro de RRHH hablamos de la salud y bienestar de la Generación Y, con Generali y la UEM

La Generación Y,  y cómo percibe su salud y bienestar laboral, protagonizó un nuevo programa del Foro Recursos Humanos en Capital Radio, con la colaboración, como cada mes, de Banco Sabadell, Generali, Sandoz Farmacéutica y Enagás. Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación & Talento, participaron en este programa en compañía de Francisco Javier Zubicoa, director de Relaciones Laborales de Generali; Cristina Aguado, Senior Compliance Specialist en Generali; y Juan Luis González Pascual, profesor del Departamento de Enfermería de la Facultad de Ciencias Biomédicas y de la Salud de la Universidad Europea. La salud como una habilidad – salutogénesis El Observatorio Generación y Talento, junto con la Universidad […]

El Observatorio GT y Fundación Endesa ponen en valor el talento sénior

El Observatorio GT y Fundación Endesa ponen en valor el talento sénior

Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, quiso poner en valor el talento sénior en un acto organizado por Fundación Endesa en el primer aniversario de Generación Savia, uno de los proyectos reconocido con los Premios Generacción de este año. Generación Savia busca promover un necesario cambio cultural sobre un colectivo que se estima en alrededor de 1 millón de profesionales mayores de 50 años (fuente: INE primer trimestre 2018) que han sido desvinculados prematuramente de sus trabajos. Un cambio cultural que además ofrece soluciones al tejido social y empresarial español (PYMEs, startups y ONGs) al que desde Fundación Endesa le acercan a grandes profesionales, dotados de talento y experiencia para su crecimiento […]

Un nuevo Foro del Observatorio Generación & Talento analiza la salud y el bienestar de la Generación Z

Un nuevo Foro del Observatorio Generación & Talento analiza la salud y el bienestar de la Generación Z

El Observatorio Generación & Talento continúa analizando, junto a la Universidad Europea como socio académico, y Criteria y Geseme como partners técnicos, la salud y el bienestar de cada una de las cinco generaciones en el ámbito laboral; esta semana con un nuevo Foro sobre Salud Intergeneracional centrado en el bienestar y la salud (física, emocional y social) de la Generación Z.  En este Foro, han participado empleados de esta generación junto con profesionales de RRHH y de Salud laboral de una veintena de empresas. ¿Cómo percibe su salud la Generación Z? Según han compartido en este Foro, en general, la percepción global de la Generación Z sobre su salud es […]

En la diferencia está la igualdad

En la diferencia está la igualdad

Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, participó en la mesa redonda “En la diferencia está la igualdad”, organizada por Formación Correos para sus empleados. Moderada por Javier Cantera, presidente de Auren BLC, participaron también en la mesa: Miguel A. Castro, co-fundador de REDI, experto reconocido dentro de la comunidad LGTB en la empresa, y Eva Levy, socia directora de Eva Levy & Partners, dedicada a la defensa de la igualdad de hombres  y mujeres dentro de la empresa, por una carrera directiva femenina sin barreras. La mesa redonda comenzó hablando de diversidad e igualdad de oportunidades. Según expresó Ángeles Alcázar, “lo diverso es fuente de riqueza, de innovación y productividad”. […]

Sacyr, Correos y Sonepar presentan en Barcelona sus buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional

Sacyr, Correos y Sonepar presentan en Barcelona sus buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional

El Observatorio Generación & Talento ha celebrado en Barcelona el IV Encuentro de Benchmarking con su Red de Empresas del Mediterráneo, con la presentación de tres buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional. En esta ocasión, Sacyr, Correos y Sonepar han presentado sus buenas prácticas en gestión de la diversidad generacional. El encuentro ha tenido lugar en la el Centro Teknon de Quirón Salud.   Eva  Mª Trillo, del Área de Desarrollo interno de Correos, ha expuesto la iniciativa Aeging. Esta práctica, que recientemente fue galardonada con el primer premio Generacción en la categoría Inside, aprovecha la gran experiencia obtenida a lo largo de los años, adaptándola a las […]

Hablamos sobre el Código de Principios de Diversidad Generacional con Sandoz y Sagardoy Abogados

Hablamos sobre el Código de Principios de Diversidad Generacional con Sandoz y Sagardoy Abogados

El Código de Principios de Diversidad Generacional, que impulsa el Observatorio Generación & Talento, y al que ya se han adherido 56 empresas e instituciones, protagonizó el programa Foro Recursos Humanos en Capital Radio, el 3 de junio. Como siempre, con la colaboración de Banco Sabadell, Generali, Sandoz Farmacéutica y Enagás. Participaron en este programa: Francisco de la Calle, director de RRHH de Iberia de Sandoz Farmacéutica y Román Gil Alburquerque, socio de Sagardoy Abogados, además de Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación & Talento. Código de Principios de Diversidad Generacional Ángeles y Elena explicaron que este código recoge los siguientes principios aprobados por el consejo asesor del […]