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¿Podemos permitirnos perder talento?

¿Podemos permitirnos perder talento?

¿Podemos permitirnos perder talento? Se trata del talento demostrado, el de los profesionales que por causa de su edad se encuentran con barreras de entrada por parte de la sociedad y empresas para reincorporarse al mercado laboral. Por: Miguel López López  Director de Alianzas y Marketing de la Comunidad Laboral Trabajando.com|Universia Miembro del Consejo Asesor del Observatorio Generación & Talento Coautor “El Talento Invisible” El pasado mes de junio se presentó el libro El Talento Invisible, una radiografía de la situación que viven los profesionales desempleados de más de 40 años. La jornada se celebró en Madrid CentroCentro y reunió a los autores, personalidades de las instituciones que han apoyado su […]

¿Quién cuida de los babyboomers?

¿Quién cuida de los babyboomers?

¿Quién cuida de los babyboomers? Por Aurelio López-Barajas de la Puerta CEO de SUPER Cuidadores @AurelioLBP España ha alcanzado este año 2016 un máximo histórico de envejecimiento. Hay 116 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, siempre con datos del Instituto Nacional de Estadística. Nuestra sociedad está cada vez más envejecida y es necesario que todos aprendamos a cuidarnos para preservar nuestra salud y calidad de vida. Nuestro país está sufriendo cambios demográficos en los últimos años. Las personas que forman parte de la generación del ‘baby boom’ comenzarán a jubilarse en la próxima década. La explosión demográfica que sufrió nuestro país entre 1957 y 1977 […]

El Observatorio Generación & Talento acoge el II Foro de la Red de Empresas del Mediterráneo sobre la “Generación X”

El Observatorio Generación & Talento acoge el II Foro de la Red de Empresas del Mediterráneo sobre la “Generación X”

El Observatorio Generación & Talento acoge el II Foro de la Red de Empresas del Mediterráneo sobre la “Generación X” En esta segunda edición se han trabajado los valores, inquietudes, motivaciones de la Generación X, para desarrollar sus habilidades, conocimientos y talentos con el fin de aprovechar lo mejor de esta generación en el ámbito laboral. Estos “jóvenes maduros”, la primera generación mejor formada, se han enfrentado al equilibrio de su vida personal y familiar, y la autoexigencia ha marcado su destino. Barcelona, 22 de septiembre de 2016.- La Red de Empresas del Mediterráneo del Observatorio GT se ha reunido en la sede CaixaBank, socio colaborador del Observatorio Generación y Talento, […]

Generando diálogo sobre talento; ¿Aportan más a las empresas los millennials o los séniors?

Generando diálogo sobre talento; ¿Aportan más a las empresas los millennials o los séniors?

La Fundación Transforma España ha celebrado la I Edición del Talent Summit, un evento pionero en España en el que se han unido profesionales de recursos humanos de grandes compañías y 20 startups para encontrar la mejor solución innovadora en gestión del talento. Sourced ha sido la triunfadora, gracias a un proyecto de desarrollo de algoritmos de inteligencia artificial, aplicados para encontrar a los mejores desarrolladores para las empresas. Más de 100 personas de personas se han dado cita en Campus Madrid, el lugar encargado de acoger esta primera competición sobre transformación digital en gestión del talento en España. Eduardo Serra, presidente de la Fundación Transforma España, ha destacado “el […]

I Encuentro de Benchmarking sobre la Gestión de la Diversidad Generacional

I Encuentro de Benchmarking sobre la Gestión de la Diversidad Generacional

El Observatorio Generación & Talento impulsa el I Encuentro de Benchmarking sobre la Gestión de la Diversidad Generacional Estos Encuentros nacen con la misión de contribuir a la consecución de la excelencia en la gestión de la Diversidad Generacional en las organizaciones. En esta primera edición, se han trabajado de manera precisa las Best Practices de Repsol y Banco Sabadell. El Observatorio Generación & Talento impulsará una primera edición del Catálogo de Best Practices de Diversidad Generacional, en la que se incluirán las buenas prácticas puestas en marcha de los miembros de la Red de Empresas del Observatorio. La Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento se ha reunido […]

Generación X: ¿Se creen la carrera profesional que les hemos proyectado?

Generación X: ¿Se creen la carrera profesional que les hemos proyectado?

Generación X: ¿Se creen la carrera profesional que les hemos proyectado? Por Elena Cascante, presidenta de 50plus y socia directora del Observatorio Generación y Talento Nacieron entre 1971 y 1981: Actualmente tienen entre 35 y 45 años Esta generación, nacida en la transición española, vive una democracia que se afianza y una larga estabilidad económica. Han vivido el final de la guerra fría y conservan un cierto compromiso ideológico. Han crecido entre el mundo analógico y el boom digital, lo que les lleva a utilizar lo mejor de ambos mundos. Tienen una mayor formación académica y experiencia internacional que sus predecesores. Surgen las carreras duales, cambios en la familia y un nuevo rol de […]

La Diversidad en las Organizaciones Españolas, a debate en el Foro RRHH

La Diversidad en las Organizaciones Españolas, a debate en el Foro RRHH

20/06/2016 El Observatorio Generación y Talento representada por su socia directora Ángeles Alcázar participa en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, El programa ha contado con la presencia de destacadas empresas y personas para conocer cómo se está trabajando la Diversidad en las Organizaciones Españolas. Sigue el programa en: http://www.fororecursoshumanos.com/diversidad-organizaciones-espanolas-debate-foro-rrhh/ La primera en tomar la palabra ha sido Susana Moreno Marín, Jefa del Departamento de Diversidad y Políticas Sociales de ILUNION. “Estamos muy satisfechos, creemos que ILUNION ha dado un paso adelante poniendo de manifiesto nuestro compromiso con la diversidad”. Trabajamos “en las diferentes variables que tienen que ver con la diversidad, fundamentalmente trabajamos con la discapacidad”, aunque “también trabajamos […]

¿Dónde está y qué quiere la Generación X?

¿Dónde está y qué quiere la Generación X?

¿Dónde está y qué quiere la Generación X? Publicado por Expansión / Emprendedores y Empleo: 19/06/2016: por Montse Mateos @montsemateos. Link oficial del reportaje Los llaman la generación puente porque se encuentran entre dos de las grandes, los ‘Baby Boomers’ y los ‘Millennials’. Han vivido varias crisis y también épocas de bonanza. Por eso y por su adaptación a las nuevas tecnologías no pierden su atractivo para las empresas. Están menos preocupados por los cargos y más porque su trabajo tenga sentido”. François Gaffinel, director general de Sodexo BI, define así a la Generación X, y quizá puede ser una de las razones por las que los nacidos entre 1966 y 1980 no […]

Los juegos del hambre: Generación Z

Los juegos del hambre: Generación Z

Los juegos del hambre: Generación Z Por: Jesús Labrador. Director Master Universitario en Recursos Humanos de lCADE – Universidad de Comillas Unos jóvenes son enviados a una siniestra competición en la que deberán luchar a muerte para sobrevivir, esta es la idea básica con la que arranca uno de los ultimo éxitos de la literatura y el cine para adolescentes, y esta fue la metáfora que utilizó una joven palentina para describir la situación en la que se encuentran en su inserción al mercado laboral. Carrera universitaria, master, inglés, buen manejo de Excel y otras muchas herramientas. Rápida para encontrar formación y tutoriales en Google, por tanto, con una buena capacidad […]

El Observatorio Generación y Talento en la Jornada “Gestión de la diversidad. Donde las diferencias suman”, por Fundación ONCE e Ilunion

El Observatorio Generación y Talento en la Jornada “Gestión de la diversidad. Donde las diferencias suman”, por Fundación ONCE e Ilunion

La diversidad aporta valor a las organizaciones y a la sociedad La diversidad debe gestionarse de forma natural, interactuando en consonancia con el entorno que nos rodea, según puso de manifiesto Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCEy presidente de ILUNION durante la jornada ‘Gestión de la diversidad. Donde las diferencias suman’, organizada por ambas entidades. Alberto Durán puso de relieve cómo normalmente las personas están acostumbradas a rodearse de sus iguales, “manteniéndose en su estatus de confort, cuando lo adecuado sería estar con personas diversas, puesto que el entorno en el que nos movemos lo es. La diversidad es un elemento necesario para las personas, para las organizaciones y […]