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Elena Cascante en el programa “Palabras Mayores” habla de la problemática de la diversidad generacional

Elena Cascante en el programa “Palabras Mayores” habla de la problemática de la diversidad generacional

A continuación, la intervención de Elena Cascante, presidenta de 50plus y socia directora del Observatorio Generación y Talento, en el programa de Gestiona Radio “Mis Mayores” 13/06/2016  http://www.sendasenior.com/Programa-n-431_a3890.html Elena Cascante, nos explica cuál es la problemática de la distintas generaciones en el ambito de trabajo y porque las organizaciones deben gestionar el talento generacional.

“Virgencita… Virgencita”: Generación Baby Boomer

“Virgencita… Virgencita”: Generación Baby Boomer

“Virgencita… Virgencita”: Generación Baby Boomer Por: Jesús Labrador. Director Master Universitario en Recursos Humanos de lCADE – Universidad de Comillas Cuando era pequeño, y de eso hace muchos años,  iba al pueblo y las personas mayores me avisaban de lo peligrosos que eran los braseros, daban calor, pero podían adormecer y luego matar. Cuando escucho a miembros de mi generación que trabajan, y lo hacen con lealtad y dedicación, en una organización desde hace muchos años, me hacen recordad el temible brasero y ese ambiente cómodo y sofocante que generaba. Después de tantos años, sacrificios y obstáculos los que tenemos más de 55 no queremos más líos.  Frente a la ambición […]

El Observatorio Generación & Talento colabora en la jornada “Ageing y diversidad generacional: reclamando experiencia”, promovido por Atos

El Observatorio Generación & Talento colabora en la jornada “Ageing y diversidad generacional: reclamando experiencia”, promovido por Atos

La diversidad generacional exige un cambio cultural en las empresas y en la forma como se gestionan los recursos humanos La gestión del talento en las organizaciones donde conviven hasta cinco generaciones distintas es un desafío que han empezado a abordar las grandes empresas españolas cuya solución no sólo permitirá mantener el actual sistema de pensiones sino que también mejorará la competitividad de sus negocios. Una desafío analizado en la jornada “Ageing y diversidad generacional: reclamando experiencia”, promovido por Atos en colaboración con Observatorio GT y WomenCEO, celebrado en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. En su apertura, Iván Lozano, CEO de Atos Iberia, señaló que […]

Gas Natural Fenosa se adhiere al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación y Talento

Gas Natural Fenosa se adhiere al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación y Talento

GAS NATURAL FENOSA avanza en el objetivo de propiciar el desarrollo favorable de la gestión de personas, basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional. La empresa ha impulsado esta iniciativa desde sus comienzos. Desde 2015, es socio colaborador del Observatorio Generación y Talento.   GAS NATURAL FENOSA ha suscrito la adhesión al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación y Talento que impulsa la Asociación 50Plus Think Tank.  La directora de Cultura de GAS NATURAL FENOSA, Carmen  Fernández, ha firmado el convenio con la presidenta Asociación 50plus Think Tank y socia directora del […]

El Observatorio Generación & Talento acoge el I Foro de la Red de Empresas del Mediterráneo sobre la “Generación Y” en la sede del Banco Sabadell en Barcelona

El Observatorio Generación & Talento acoge el I Foro de la Red de Empresas del Mediterráneo sobre la “Generación Y” en la sede del Banco Sabadell en Barcelona

El Observatorio Generación & Talento acoge el I Foro de la Red de Empresas del Mediterráneo sobre la “Generación Y” A través de estos Foros de trabajo se analizarán los valores y el talento de cuatro generaciones: Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. En esta primera edición, se ha trabajado sobre los valores, inquietudes y retos de la Generación Y, en la que participaron trabajadores millennials y empresas referentes. La Red de Empresas del Mediterráneo del Observatorio GT se ha reunido la sede del Banco Sabadell, socio colaborador del Observatorio Generación y Talento, para celebrar su I Foro de trabajo, en el que se han analizado los valores […]

El Observatorio Generación & Talento participa en el 3º Congreso de Formación y RR.HH de ICEA

El Observatorio Generación & Talento participa en el 3º Congreso de Formación y RR.HH de ICEA

En el marco del 3º Congreso de Formación y RR.HH de ICEA celebrados los días 10 y 11 de mayo de 2016, Elena Cascante presidenta de la Asociación 50plus y Socia Directora del Observatorio Generación y Talento participó con la ponencia “Diversidad y adversidad generacional: retos en la gestión de personas”. El objetivo de la ponencia fue sensibilizar sobre la realidad de que cinco generaciones pueden coincidir en el mismo tiempo y espacio en el trabajo y que cada una de estas generaciones, comparte circunstancias temporales, experiencias, valores y modos de vida comunes, que marcan su esencia vital, la forma de entender el mundo y el trabajo. ¿Pero sabemos quiénes son?, ¿cómo se enfrentan al […]

El Observatorio Generación & Talento impulsa el Código de Principios de Diversidad Generacional

El Observatorio Generación & Talento impulsa el Código de Principios de Diversidad Generacional

El Observatorio Generación y Talento lanza el Código de Principio sobre Diversidad Generacional para el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a todas las generaciones.   El Observatorio Generación & Talento, cuya finalidad es la investigación, análisis y formación en materia de diversidad generacional, ha presentado su Código de Principios en el seno de su Consejo Asesor, que conjuntamente ha trabajado y aprobado los compromisos y principios de este código. Este Código de Principios se impulsa, según palabras de Ángeles Alcázar socia directora del Observatorio GT, “para inspirar, comprometer y ayudar […]

Cataclismo para los mayores de 50 años

Cataclismo para los mayores de 50 años

Cataclismo para los mayores de 50 años Por Elena Cascante, Presidenta Asociación 50plus y Socia Directora del Observatorio GT. Publicado por Cinco Días:| 11 de Abril del 2016 Actualmente estamos viviendo una catástrofe sin igual. Según la EPA (Encuesta de Población Activa), más de la mitad de los desempleados de larga duración de nuestro país supera los 50 años. De hecho, desde el comienzo de la crisis, el número de parados de este colectivo se ha sextuplicado, hoy ya son más de 650.000 las personas desempleadas a partir de esta edad.   ¿El empleo ha muerto para los más seniors? Tenemos que empezar a tomar consciencia que las empresas en nombre de […]

Algo tan obvio: similitudes generacionales

Algo tan obvio: similitudes generacionales

Algo tan obvio: similitudes generacionales Por: Jesús Labrador. Director Master Universitario en Recursos Humanos  de lCADE – Universidad de Comillas Acabamos de terminar la primera fase de nuestro trabajo de investigación sobre diferencias generacionales entre los Babyboomers (cincuentones) Generación X (cuarentones) y Milenials (veinteañeros tardíos). Tiempo habrá de ir desentrañando los discursos para ir viendo y haciendo visibles las características diferenciales de cada una de estos grupos, pero no me resisto a presentarles mis primeras impresiones que van en una dirección distinta: destacar lo común, las similitudes. La primera similitud es que el clima de todos los grupos ha sido cálido y francamente agradable, en todos los grupos de discusión que hemos hecho (doce en […]

Gestión Multigeneracional del Talento en Banco Sabadell

Gestión Multigeneracional del Talento en Banco Sabadell

Gestión Multigeneracional del Talento en Banco Sabadell Por: Salvador Farrés Magem. Director de Gestión de RRHH Red de Banco Sabadell Banco Sabadell, en su Plan Director Triple 2014-2016 contempla una línea de actuación específica denominada “Gestión del Talento y Capital Humano”. Dentro de esta gestión del talento, que conlleva gran complejidad debido al cambio continuo del entorno, uno de los desafíos inmediatos es: captar, desarrollar, retener y transmitir el talento para evitar poner en riesgo la ejecución de la estrategia y el plan de negocio por no contar con el talento necesario en el momento requerido. La pirámide demográfica española nos indica un creciente y rápido envejecimiento de la población y, por […]