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En el programa «Generación & Talento» en el Foro RRHH se analiza el «Talento de la Generación Y» con Gas Natural Fenosa

En el programa «Generación & Talento» en el Foro RRHH se analiza el «Talento de la Generación Y» con Gas Natural Fenosa

Esta semana en el  programa «Generación & Talento» del Foro de los Recursos Humanos dirigido por Francisco García Cabello, se analiza El Talento de la Generación Y en la sección sobre  con la colaboración del “El Observatorio Generación y Talento”, y el patrocinio de Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica. Llevamos años viviendo grandes transformaciones en todas las esferas de la sociedad: política, económica y social. Todos sabemos que estamos en momentos de grandes cambios, que necesitamos re inventarnos en el nuevo escenario. En este programa nos hemos preguntamos, si la clave del nuevo modelo de relación y de trabajo la tienen las generaciones más jóvenes y, en concreto, la “Generación […]

¿Cómo son los jefes Baby Boomers? El Observatorio Generación y Talento analiza su estilo de liderazgo con directivos de empresas y managers

¿Cómo son los jefes Baby Boomers? El Observatorio Generación y Talento analiza su estilo de liderazgo con directivos de empresas y managers

¿Cómo son los jefes Baby Boomers? El Observatorio Generación y Talento analiza su estilo de liderazgo con directivos de empresas y managers El Observatorio Generación y Talento ha celebrado en la sede de Enagás, en Madrid, un Foro Intergeneracional para diagnosticar el estilo de liderazgo de la generación Baby Boomer. En foros anteriores, la Red de Empresas de este Observatorio analizó en jornadas similares, con managers y directivos, el liderazgo de la generación X  y de los millennials. Susana Toril, directora de  Relaciones Laborales y Prevención de Enagás, ha inaugurado el encuentro subrayando la importancia de comprender cómo las organizaciones pueden aprovechar el valor que aporta cada generación. “Materializar nuestro […]

Testimonio Paola del Río sobre diversidad generacional en el grupo ILUNION

Testimonio Paola del Río sobre diversidad generacional en el grupo ILUNION

Gestión de la diversidad generacional en el grupo ILUNION Por: PAOLA DEL RÍO CEBRIÁN, directora corporativa de Recursos Humanos y Medios de ILUNION ILUNION, el grupo de empresas sociales de la ONCE y su Fundación, cuenta desde hace más de dos años con su propio departamento de Diversidad, ya que cualquiera de las variables que afecte a nuestra plantilla, como la generacional, es un factor que nos preocupa. El Observatorio Generación & Talento nos ayuda a estudiar cómo nuestra plantilla, compuesta por trabajadores de diferentes generaciones, puede trabajar de manera conjunta, aún con diferencias de veinte años entre unos y otros. Esta es una de las razones que impulsó a ILUNION […]

Programa «Generación & Talento» en el Foro RRHH con Gas Natural Fenosa, Banco Sabadell, Generali y Sandoz : Analizamos los retos de la gestión de la diversidad generacional

Programa «Generación & Talento» en el Foro RRHH con Gas Natural Fenosa, Banco Sabadell, Generali y Sandoz : Analizamos los retos de la gestión de la diversidad generacional

El Foro de Recursos Humanos con el Observatorio Generación y Talento inauguran una sección sobre diversidad generacional con la colaboración de Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica.  En esta nueva sección se analizarán toda la actualidad, tendencias, buenas prácticas, retos y desafíos ante la realidad intergeneracional en las organizaciones. Lunes 19 de junio de 2017: Hoy en la nueva sección «Generación & Talento» en el Foro de RRHH de Fran García Cabello se ha tratado los grandes retos y desafíos que debemos abordar en la gestión de la realidad generacional en las empresas. Han participado es este programa: Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socio-directoras de Observatorio Generación y Talento, Antonio Casado, Responsable de Employer Branding de […]

El Foro de RRHH inaugura nueva sección sobre Diversidad Generacional con “El Observatorio Generación y Talento”, Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica

El Foro de RRHH inaugura nueva sección sobre Diversidad Generacional con “El Observatorio Generación y Talento”, Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica

El Foro de Recursos Humanos de Fran García Cabello junto con el Observatorio Generación y Talento inauguran una nueva sección sobre diversidad generacional con la colaboración de Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica. Lunes 5 de junio de 2017: Hoy en el programa de Fran García Cabello «Foro de los Recursos Humanos«, se ha anunciado la puesta en marcha de una nueva sección mensual para abordar todo lo relativo a la gestión de la diversidad genracional en las organizaciones. Los contenidos de esta nueva sección, liderados por el Observatorio Generación y Talento en colaboración con Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica,  analizarán toda la actualidad, tendencias, buenas prácticas, retos y […]

Próximo Foro Observatorio GT :Liderazgo Intergeneracional: Managers Baby Boomers: ¿Cómo son sus comportamientos directivos?

Próximo Foro Observatorio GT :Liderazgo Intergeneracional: Managers Baby Boomers: ¿Cómo son sus comportamientos directivos?

Liderazgo Intergeneracional: Objetivos de trabajo en el foro Analizar e Identificar los comportamientos directivos que facilitan el liderazgo de equipos intergeneracionales Diagnosticar los estilos y comportamientos directivos de los managers según su generación Diseñar una hoja de ruta de como desarrollar los comportamientos favorables a la gestión de equipos generacionales Agenda: 09.15 Recepción asistentes 09.30 Bienvenida 09.45 Situación actual Observatorio Generación y Talento 10.00 Introducción al II Ciclo de Trabajo: Liderazgo Intergeneracional 10:15 Co-laboratorio I: Cómo son los comportamientos directivos de la Generación X 11:00 Café y networking 11:30 Co-laboratorio II: Cómo son los comportamientos directivos de la Generación X 12:30 Co-laboratorio III: Cómo son los comportamientos directivos de la Generación X 14.00 Fin de la sesión Cuándo […]

Endesa, Banco Sabadell y Vodafone exponen sus buenas prácticas de Diversidad Generacional en el encuentro del Observatorio GT

Endesa, Banco Sabadell y Vodafone exponen sus buenas prácticas de Diversidad Generacional en el encuentro del Observatorio GT

Endesa, Banco Sabadell y Vodafone exponen sus buenas prácticas de Diversidad Generacional  Estas buenas practicas formarán parte del Catálogo de Best Practices de Diversidad Generacional que impulsa el Observatorio Generación & Talento La Red de Empresas del  Observatorio Generación & Talento se ha reunido en Barcelona, en la sede de Endesa, socio colaborador del Observatorio Generación & Talento, para celebrar su II Encuentro de Benchmarking de Diversidad Generacional. Estos encuentros nacen con la misión de contribuir a la innovación y consecución de la excelencia en la gestión de la Diversidad Generacional en las Empresas. Un espacio donde responsables de Recursos Humanos, RSE y Diversidad de organizaciones que conforman la Red de […]

El Observatorio Generación y Talento analiza los comportamientos de los líderes de la GENERACIÓN X

El Observatorio Generación y Talento analiza los comportamientos de los líderes de la GENERACIÓN X

El Observatorio Generación & Talento ha reunido a directivos de RRHH y managers de 28 organizaciones de su Red de Empresas para diagnosticar  de manera conjunta el estilo de liderazgo de la Generación X.   El liderazgo intergeneracional centrará el trabajo del Observatorio Generación & Talento durante 2017, según han explicado Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socias directoras. El objetivo es hacer un análisis de 360º del liderazgo intergeneracional para conocer cómo desarrollan los comportamientos directivos cada una de las generaciones de jefes y elaborar un estudio con rigor científico a final de año, en colaboración con la Universidad Europea como socio académico del Observatorio. El primer foro sobre liderazgo […]

VODAFONE ESPAÑA se suma a la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento

VODAFONE ESPAÑA se suma a la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento

Vodafone España ha alcanzado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su Red de Empresas, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional. En la firma del acuerdo han estado presentes, por parte del Observatorio Generación y Talento, Elena Cascante, presidenta Asociación 50plus Think Tank y socia directora del Observatorio Generación & Talento, y Ángeles Alcázar, socia directora. En representación de VODAFONE, Rebeca Navarro, Head Of Learning, Talent & Resourcing, Angel Rodrigo, Team Leader Resourcing Diversity &  Inclusion  y Blanca […]

Entrevista a un Lider Intergeneracional – SILVIA LÁZARO – Ferrovial

Entrevista a un Lider Intergeneracional – SILVIA LÁZARO – Ferrovial

Entrevista a SILVIA LÁZARO, Directora de Comunicacion Interna, Compromiso y Diversidad DE Ferrovial ¿QUÉ ROL OCUPA LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL EN LA ESTRATEGIA A MEDIO Y LARGO PLAZO DE SU ORGANIZACIÓN? Dentro del plan estratégico de Recursos Humanos establecido para los próximos 3 años se ha establecido la mejora en diversidad e inclusión global como una de las tres prioridades a trabajar dentro del eje del compromiso.   ¿QUÉ PRIORIDADES TIENEN EN RELACIÓN CON LOS CAMBIOS QUE YA ESTAMOS EXPERIMENTANDO EN LA GESTIÓN DEL TALENTO? CAMBIO DEMOGRÁFICO, ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN, NUEVAS FORMAS DE TRABAJO Y NUEVOS PERFILES PROFESIONALES. Tecnología.- El 85% de los millennials (1980-1996) accede a […]