Potenciamos una Cultura Inclusiva en Diversidad Generacional

Formamos a equipos de RR.HH en Talento Intergeneracional

Actualmente conviven 5 generaciones en el trabajo: Tradicionales, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. Pero sabemos ¿Quiénes son y cómo ven el mundo cada una de estas generaciones? ¿Cuál es la adversidad personal y profesional que viven por el momento económico-laboral actual? ¿Cuál es su aportación de valor y talento en el trabajo? ¿Cómo podemos desarrollar su talento, motivarlos y comprometerlos?

A través de nuestra formación podrás transformar el concepto de identidad generacional en una oportunidad de enriquecimiento para las personas y para la organización.

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Formamos a mandos intermedios y dirección en la Gestión de Equipos Intergeneracionales

Formamos a gestores de personas en el desarrollo de su liderazgo intergeneracional para ayudarlos a dar respuesta a las siguientes cuestiones: ¿Cómo son mis colaboradores según su generación? ¿Qué motivaciones y aspiraciones tienen cada uno de ellos? ¿Cómo perciben los colaboradores mis comportamientos directivos? ¿Qué comportamientos directivos son más favorables y más desalineados en el desarrollo del liderazgo intergeneracional? ¿Cómo puedo desarrollar y motivar a mi equipo según su generación?

Para dar respuesta a estas cuestiones, formamos mandos intermedios y dirección sobre quienes son sus colaboradores desde su perspectiva generacional y cómo influyen sus comportamientos directivos en su desarrollo y compromiso, además le damos pautas de cómo potenciar sus comportamientos en favor de una gestión eficaz de equipos intergeneracionales.

Evaluamos y Desarrollamos el Liderazgo Intergeneracional en las Organizaciones

Sabemos que un estilo de liderazgo transformacional y colaborativo influye directamente en el clima laboral, y éste potencia el talento, motivación y el compromiso de los equipos. Esto genera la necesidad organizativa en RR.HH. de contar con herramientas de evaluación, que permita a la Dirección, diagnosticar y desarrollar de forma práctica y eficaz un liderazgo que sepa potenciar equipos de colaboradores de todas las generaciones, si queremos contar con todas nuestra personas.

Por ello, hemos desarrollado un Plan Formativo y una Herramienta de Evaluación 360º que da respuesta a un plan estratégico de Desarrollo Directivo en Liderazgo Intergeneracional.

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Potenciamos la Salud Física, Psicológica, Social y Laboral los empleados desde su perspectiva generacional

Si queremos potenciar la salud y bienestar de cada una de las generaciones en el ámbito laboral, se hace necesario partir de un diagnóstico que analice: cómo perciben su salud física, psicológica, social y laboral. Explorar los recursos internos y externos que tiene cada generación y potenciarlos para que sean generadores de salud positiva. Identificar su demanda en cuanto a qué activos y programas se deberían poner en marcha para mejorar su salud. Todas estas cuestiones han sido resueltas en el estudio Salud y Bienestar Intergeneracional realizado por el Observatorio Generación & Talento y la Universidad Europea.

Con la finalidad de potenciar la salud de las plantillas, Generacciona ha desarrolla diferentes programas formativos que ayudan a potenciar la salud y el bienestar de las personas desde su propia perspectiva generacional.

Potenciamos la Salud Psicológica y Emocional de los empleados en tiempos del Covid19

La pandemia ha provocado mayores niveles de  incertidumbre laboral, ansiedad generalizada y sintomatología depresiva en  todas las generaciones, pero sobre todo en las mujeres, los jóvenes «Z» y en los «Baby Boomer». Así se desprende del primer estudio sobre el impacto del Covid-19 en la salud psicológica y emocional en los trabajadores de las cinco Generaciones (T-BB-X-Y-Z) en el ámbito laboral, realizado por el Observatorio Generación & Talento y la Universidad Europea.

Debemos actuar con perspectiva generacional, ya que cada generación requieren de una actuación específica, no viven de la misma manera la crisis sanitaria los jóvenes que los más seniors, si queremos potenciar su salud emocional y que vuelvan al máximo rendimiento. Por tanto, este programa pone foco en ayudarles en las siguientes variables psicológicas: Gestionar el nivel de ansiedad, conocer cómo manejar la incertidumbre y aprender a lidiar con el desánimo