Presentación «Estudio Empoderamiento y Compromiso diversidad generacional» + Lanzamiento Foros «Salud y Bienestar Intergeneracional»

Observatorio Generación & Talento
Presentación «Estudio Empoderamiento y Compromiso diversidad generacional» + Lanzamiento Foros «Salud y Bienestar Intergeneracional»
Duration: -
Location: Centro de Formación CaixaBank . Barcelona

Objetivos de la sesión:

Lanzamiento ciclo Salud y Bienestar Intergeneracional

  • Diagnosticar cuál es la autopercepción de la salud y bienestar de cada generación de trabajadores
  • Identificar sus recursos fuertes y débiles para generar su salud positiva
  • Diseñar programas para promover su salud física, psicológica y social

Primeras conclusiones del estudio cuantitativo sobre el nivel de empoderamiento y compromiso de las generaciones en el ámbito laboral:

  • Nivel de SIGNIFICADO: Valor que se le asigna a las metas o propósitos de trabajo en relación con los ideales o criterios propios del colaborador.
  • Nivel de COMPETENCIA: También llamada autoeficacia, es una creencia individual en las capacidades para desarrollar determinadas actividades haciendo uso de las habilidades que posee.
  • Nivel de AUTODETERMINACIÓN: Puede decirse que es el sentimiento individual de poder elegir si se inicia o no una actividad.
  • Nivel de IMPACTO: Es el grado con el cual un colaborador puede influir estratégica, administrativa u operativamente fuera del trabajo.
  • Nivel de FLEXIBILIDAD PSICOLÓGICA: Capacidad de un individuo de estar presente, en el aquí y el ahora, adaptándolo a las situaciones que se le presentan en su entorno, mediante la práctica de la atención y consciencia plena.
  • Nivel de COMPROMISO LABORAL: Un estado mental positivo, pleno, relacionado con el trabajo y caracterizado por el vigor, la dedicación y absorción.
  • Nivel de COMPORTAMIENTO INNOVADOR: Es lanzar intencionadamente ideas innovadoras y útiles en la empresa, pudiendo asumir estos beneficios tanto para los miembros como la organización en general

Agenda:

09.15 Recepción asistentes

09.30 Bienvenida Institucional

  • Dña. Clara Boada. Directora de Cultura, Igualdad y Diversidad. CaixaBank

09.45 Situación actual Observatorio Generación & Talento

  • Dña. Ángeles Alcázar. Socia directora. Observatorio GT

10.00 Introducción al nuevo ciclo de trabajo «Salud y Bienestar Intergeneracional»

  • Dña. Elena Cascante. Socia directora. Observatorio GT
  • Dña. Belén Marrón. Miembro del Consejo Asesor de Sanidad
  • D. Miguel Cachón. Profesor titular. Facultad de Ciencias Biomédicas y de la Salud. Universidad Europea
  • D. Alberto Vellido. Profesor asociado. Facultad de Ciencias Biomédicas y de la Salud. Universidad Europea
  • Dña. Mónica Sánchez. Directora General. Criteria Recursos Humanos
  • D. Nacho Galeano. Consultor Experto en Bienestar Corporativo. Grupo Geseme

11:00 Café y networking

11:30 Presentación Estudio Cuantitativo Empoderamiento Intergeneracional

  • D. Alvaro Nicolás. Doctorando en Sociedad, Desarrollo y Relaciones Laborales. Universidad de Murcia

11:30 Co-laboratorio I: Cómo empoderar y comprometer a las distintas generaciones en el ambito laboral

13.30 Fin de la sesión

 

Cuándo y dónde

Fecha: 31 de octubre de 2019

Hora: De 9:15 a 14:00

Lugar: Centro de Formación CaixaBank  – Sala Rethink

Dirección: Gran vía Carles III 85 bis, primera planta – Barcelona

 

 Dirigido a:

Directores y Técnicos de Recursos Humanos, Gestores de Personas, Jefes de Equipos Intergeneracionales, Responsables de RSE, Diversidad, Talento y Líderes transformaciones…

Cómo participar

Si eres una empresa que todavía no te has adherido al Observatorio Generación & Talento y tienes inquietudes en trabajar en una red de conocimiento y buenas prácticas en materia de diversidad generacional, te invitamos a participar en este foro como miembro potencial de la Red de Empresas para que conozcas la iniciativa con más detalle.

(aforo privado y limitado)

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