Repsol

Repsol S.A.

  • Fecha de Inscripción: 2016
  • Tipología: Empresa Privada Grande Cotizada
  • Ámbito: Internacional
  • Sector: Energético
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Actividad

Repsol es una compañía energética integrada con amplia experiencia en el sector, que desarrolla su actividad a escala global.

Las actividades del grupo Repsol se desarrollan en dos áreas de negocio:

  • Upstream, correspondiente a las operaciones de exploración, desarrollo y producción de las reservas de crudo y gas natural.
  • Downstream, correspondiente a (i) las actividades de refino, trading y transporte de crudo y productos, así como a la comercialización de productos petrolíferos, productos químicos y gases licuados del petróleo (GLP), (ii) la comercialización, transporte y regasificación de gas natural y gas natural licuado (GNL) y (iii) los proyectos de generación renovable.

Adicionalmente, Repsol tiene una participación del 30% en el grupo Gas Natural Fenosa, cuyas actividades principales son la distribución y comercialización de gas natural y la generación, distribución y comercialización de electricidad.

Plantilla

Total empleados directos
  • 1.580 empleados
Composición generacional
  • Veteranos: 8%
  • Baby Boomers: 34%
  • Generación X: 40%
  • Generación Y: 17%
  • Generación Z: 1%

Compromiso Social

Plan de Igualdad, Políticas de Conciliación, Políticas Sociales, Cumplimiento con la ley de integración de integración LISMI, Índices o Ranking de Sostenibilidad, Colectivos en riesgo de exclusión.

Experiencias y políticas en materia de diversidad generacional

Fase en la que se encuentra

Diseño de la estrategia, objetivos, plan de actuación.

Políticas y buenas prácticas

Repsol como referente en gestión de personas ha apoyado en los últimos años el desarrollo de distintos proyectos innovadores enfocados a la gestión de la edad:

  • DE Marketing inicia proyecto que tiene como fin cómo aprovechar y motivar al talento de personas mayores de 50 años.
  • Proyecto Palmera: las personas tienen distintas motivaciones a lo largo de su vida personal y profesional y pueden seguir desarrollándose independientemente de su edad aunque de forma diferente.
  • Piloto “Energia Vital”.
  • Proyecto transversal DG P y O: Diversidad Generacional. Se incluye en la gestión de personas su ciclo de vida.
  • Proyecto de Diversidad Generacional: definir la visión y política de Diversidad Generacional en el Grupo con el fin de integrar la gestión del ciclo de vida de los empleados en la gestión de personas.
  • Análisis Motivacional de las necesidades de las personas en función de su ciclo vital.