Innovamos en la gestión de la Diversidad Generacional
Observatorio Generación & Talento
El observatorio es un órgano para la investigación, análisis y formación en materia de diversidad generacional en el ámbito laboral, con el fin de tener un impacto positivo en la sostenibilidad y competitivad en las organizaciones.
El observatorio está impulsado por la Asociación 50plus Think Tank, una entidad sin ánimo de lucro y cuenta con los siguientes figuras consultivas, de gobierno y trabajo:
Socias directoras
Las Socias Directoras impulsan y dirigen el Observatorio G&T
Retos y órganos del trabajo del Observatorio G&T
Elena Cascante. Presidenta 50Plus y Socia directora del Observatorio GT
Objetivos y actividades del Observatorio G&T
Ángeles Alcázar. Vicepresidenta 50Plus y Socia directora del Observatorio GT
Comité director
- El comité director está formado por la la presidenta y vicepresidenta de la Asociación 50plus Think Tank y socias directoras del Observatorio Generación & Talento.
Consejo asesor
- Asesora al Comité Promotor sobre los retos más prioritarios para el impacto positivo de la diversidad generacional en las personas, las empresas y la sociedad.
Comité promotor
- Evalúa y decide las investigaciones e iniciativas que el Observatorio debe abordar, en favor del avance de la gestión de la diversidad generacional en el ámbito laboral.
Organizaciones comprometidas con la diversidad generacional
Socios protectores
- Entidades que apoyan de manera relevante al Observatorio G&T y potencian la difusión de la diversidad generacional, el Código de Principios y los Premios Generacción con su compromiso.
Socios colaboradores
- Entidades que apoyan de manera relevante al Observatorio G&T y potencian la difusión de la diversidad generacional con su compromiso.
Socios académicos
- Universidades que dan rigor y solvencia a las investigaciones que abordar el Observatorio G&T. En la actualidad, ya se ha culminado el análisis de tres de las dimensiones para la gestión generacional. El primero sobre talento, el segundo sobre liderazgo y el tercero sobre salud y bienestar intergeneracional .
Órganano de trabajo y networking
Red de empresas
- La Red está formado por entidades que trabajan de manera conjunta, con expertos y líderes de opinión, para avanzar en la gestión de la diversidad generacional como elemento estratégico para atraer, retener, motivar y comprometer a su capital humano y así mejorar la productividad y competitividad de sus organizaciones.
