Consejo asesor

El Consejo Asesor es el órgano consultivo del Observatorio Generación & Talento. Tiene el fin de orientar al Comité de Dirección y al Comité Promotor, acerca de los aspectos de la diversidad generacional y el talento sobre los que conviene centrar su actividad. Está formado por representantes de organizaciones referentes en Diversidad, RSE y Recursos Humanos, del mundo de; la empresa privada, organizaciones empresariales, administración pública, académico, economía social, mass media, así como personas o entidades que por su gestión son líderes de opinión en esta materia

Los miembros del Consejo Asesor nos plantean los retos que hay que abordar en la gestión de la diversidad generacional

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Facilitar la transferencia de conocimiento bidireccional entre generaciones

Alberto Cabellos. Gas Natural Fenosa

Impulsar carreras profesionales para las personas de nuestras organizaciones hasta la jubilación

Salvador Ferres. Banc Sabadell

Avanzar en la legislación para potenciar nuevos modelos de trabajo más flexibles y adaptados a las generaciones

Iñigo Sagardoy. Sagardoy Abogados

Hacer un giro de la gestión de personas basada en costes por la gestión en base a su talento

Rosa Lacunza. Sandoz

Alinear una una estrategia de gestión generacional coherente con nuestras personas y el negocio

José Mª San Segundo. Merco

Poner en valor la edad y la sabiduría de los seniors ante las personas, la empresa y la sociedad

Elena Cascante. 50plus

Prevenir y promover el envejecimiento activos, saludable y sotenible de los más seniors

Aurelio López-Barajas. Super Cuidadores

Alentar la innovación, la autonomía y la visión 3D para activar el talento de los jóvenes

Jesús Vega. Conferenciante y Escritor

Generar una cultura en favor de una buena convivencia entre seniors y juniors dónde se produzca un talento más rico y diverso

Rafael Mayorga. Mutua Navarra

Establecer una política de selección, salarial y de promoción no discriminatoria por razón de edad

Juan Manuel Martínez. Aedipe

Eliminar con la comunicación las barreras y creencias limitantes de las personas en temas de edad

Pablo Martínez. Corresponsables

Reconocer el talento y la formación de las personas jóvenes generándoles un empleo de calidad

Natalia Pérez. Universia

Reconocer el talento y la formación de las personas jóvenes generándoles un empleo de calidad

Miguel López. Trabajando.com

Incorporar nuevos canales y lenguajes en la comunicación empresarial para los jóvenes

Maite Saenz. Observatorio rrhh

Alinear los estilos de dirección a la dirección de equipos intergeneracionales

Juan Alfaro. Club de Excelencia en Sotenibilidad

Valorar el conocimiento generacional y los méritos propios a través de una dirección por objetivos

Joaquin Rodríguez. Cepsa

Aprovechar las fortalezas de cada generación en el área de negocio más apropiada

Bernabé Pérez

Gestionar la fuga de conocimiento ante la desvinculación y jubilación de las personas

Ángeles Alcázar. Observatorio GT

Generar una cultura favorable a la convivencia de todas las generaciones en el ámbito laboral

Marta Muñíz. ICADE

Alinear las medidas de equilibrio vida y trabajo a la necesidad de cada una de las generaciones

Roberto Martínez. Másfamilia

Miembros

Alberto Ogando

Position: HR Director en Generali

Ángeles Alcázar García

Position: Socia Directora del Observatorio Generación & Talento

Antonio García Casquero

Position: Subdirector General de Relaciones Laborales y Sociales de MAPFRE

Aurelio López-Barajas de la Puerta

Position: Consejero Delegado de Super Cuidadores

Dulce Subirats

Position: Presidenta Asociación de Dirección de Recursos Humanos AEDIPE CENTRO

Elena Cascante

Position: Presidenta de Generacciona y Socia Directora del Observatorio Generación & Talento

Francisco de la Calle García

Position: Director de Recursos Humanos en Sandoz (Novertis Company)

Iñigo Sagardoy de Simón

Position: Presidente de Sagardoy Abogados

Isabel Fernández Alba

Position: Directora de Cultura, Desarrollo y Comunicación de Repsol

Javier Sánchez García

Position: CEO & Partner Recruitery.jobs - Co-fundador de Start UC3M

Javier Vega Otero

Position: Responsable de Experiencia del Empleado y Employer Branding en Gas Natural Fenosa

Jesús Labrador Fernández

Position: Director Master Universitario en Recursos Humanos. Universidad Pontificia Comillas

Jesús Vega de la Falla

Position: Conferenciante, Escritor y Strategic Consultant

Joaquín Rodríguez Blanco

Position: Director de Marketing de Recursos Humanos de Cepsa

José Manuel Pardos

Position: HRO - Head of change managemente & sustainability at Endesa

José María Gasalla

Position: Presidente Desarrollo Organizacional

José María San Segundo Encinar

Position: Consejero Delegado de Merco

José Morejón Villanueva

Position: Corporate Director Talent Management Banco Santander

Juan Alfaro de la Torre

Position: Secretario General del Club de Excelencia en Sostenibilidad

María Teresa Saenz

Position: Directora del Observatorio de recursos humanos

Marta Muñíz

Position: Decana Facultad CCSS y Comunicación, Universidad Europea de Madrid

Miguel López López

Position: Director de Alianzas y Marketing de Trabajando.com

Miwi Clavera

Position: Directora General de DIRSE

Natalia Pérez Rodrigo

Position: Directora comercial de Universia

Pablo Martín Sánchez

Position: Director MediaResponsable

Paola del Río

Position: Directora Corporativa de Recursos Humanos en ILUNION

Rafael Herraiz

Position: Director General en Cooperación Internacional ONG

Rafael Puyol

Position: Presidente en SECOT

Ricardo Alfaro

Position: Subdirector General en ASEPEYO

Salvador Farres

Position: Director de Gestión de RRHH Red en Banco Sabadell

Silvia Lázaro

Position: International Comunication, Engagement & Diversity Diector for Ferrovial

Susana Toril

Position: Directora de Personas y Bienestar de Enagás

Uxio Malvido

Position: Head of Talent Acquisition and Inclusion LafargeHolcim