Consejo asesor
El Consejo Asesor es el órgano consultivo del Observatorio Generación & Talento. Tiene el fin de orientar al Comité de Dirección y al Comité Promotor, acerca de los aspectos de la diversidad generacional y el talento sobre los que conviene centrar su actividad. Está formado por representantes de organizaciones referentes en Diversidad, RSE y Recursos Humanos, del mundo de; la empresa privada, organizaciones empresariales, administración pública, académico, economía social, mass media, así como personas o entidades que por su gestión son líderes de opinión en esta materia
Los miembros del Consejo Asesor nos plantean los retos que hay que abordar en la gestión de la diversidad generacional
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Facilitar la transferencia de conocimiento bidireccional entre generaciones
Impulsar carreras profesionales para las personas de nuestras organizaciones hasta la jubilación
Avanzar en la legislación para potenciar nuevos modelos de trabajo más flexibles y adaptados a las generaciones
Hacer un giro de la gestión de personas basada en costes por la gestión en base a su talento
Alinear una una estrategia de gestión generacional coherente con nuestras personas y el negocio
Poner en valor la edad y la sabiduría de los seniors ante las personas, la empresa y la sociedad
Prevenir y promover el envejecimiento activos, saludable y sotenible de los más seniors
Alentar la innovación, la autonomía y la visión 3D para activar el talento de los jóvenes
Generar una cultura en favor de una buena convivencia entre seniors y juniors dónde se produzca un talento más rico y diverso
Establecer una política de selección, salarial y de promoción no discriminatoria por razón de edad
Eliminar con la comunicación las barreras y creencias limitantes de las personas en temas de edad
Reconocer el talento y la formación de las personas jóvenes generándoles un empleo de calidad
Reconocer el talento y la formación de las personas jóvenes generándoles un empleo de calidad
Incorporar nuevos canales y lenguajes en la comunicación empresarial para los jóvenes
Alinear los estilos de dirección a la dirección de equipos intergeneracionales
Valorar el conocimiento generacional y los méritos propios a través de una dirección por objetivos
Aprovechar las fortalezas de cada generación en el área de negocio más apropiada
Gestionar la fuga de conocimiento ante la desvinculación y jubilación de las personas
Generar una cultura favorable a la convivencia de todas las generaciones en el ámbito laboral
Alinear las medidas de equilibrio vida y trabajo a la necesidad de cada una de las generaciones
Alberto Ogando
Position: HR Director en Generali
Anastasia de las Peñas Quintana
Position: Directora de Experiencia Empleado
Ángeles Alcázar García
Position: Vicepresidenta Asociación 50plus y Socia Directora del Observatorio Generación & Talento
Aurelio López-Barajas de la Puerta
Position: Consejero Delegado de Super Cuidadores
Carmen Fernández Alvarez
Position: Directora de Talento directivo y Cultura Naturgy
Elena Cascante
Position: Presidenta Asociación 50plus y Socia Directora del Observatorio Generación & Talento
Fernando Sierra
Position: Director Talent, Culture and Transformation
Francisco de la Calle García
Position: Director de Recursos Humanos en Sandoz (Novertis Company)
Iñigo Sagardoy de Simón
Position: Presidente de Sagardoy Abogados
Inocente Gómez Bordonado
Position: Presidente de SECOT
Javier Sánchez García
Position: CEO & Partner Recruitery.jobs - Co-fundador de Start UC3M
Jesús Vega de la Falla
Position: Conferenciante, Escritor y Strategic Consultant
José María Gasalla
Position: Presidente Desarrollo Organizacional
José María San Segundo Encinar
Position: Consejero Delegado de Merco
José Morejón Villanueva
Position: Corporate Director Talent Management Banco Santander
Juan Alfaro de la Torre
Position: Secretario General del Club de Excelencia en Sostenibilidad
Marcos González Morales
Position: Presidente de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE
María Teresa Saenz
Position: Directora del Observatorio de recursos humanos
Marta Muñíz
Position: Vice President and General Manager at Schiller International University
Miguel López López
Position: Business manager en Universia Corporativo
Miwi Clavera
Position: Directora General de DIRSE
Paola del Río
Position: Directora Corporativa de Recursos Humanos en ILUNION
Pedro César Martínez Morán
Position: Director Master RRHH ICADE BUSINESS SCHOOL en Universidad Pontificia Comillas
Rafael Cabarcos
Position: Presidente Asociación de Dirección de Recursos Humanos AEDIPE CENTRO
Rafael Herraiz
Position: Director General en Cooperación Internacional ONG
Ricardo Alfaro
Position: Presidente Asociación Aedipe Cataluña y Subdirector General en ASEPEYO
Silvia Lázaro
Position: International Comunication, Engagement & Diversity Diector for Ferrovial
Susana Toril
Position: Directora de Personas y Bienestar de Enagás
Uxio Malvido
Position: Head of Talent Acquisition and Inclusion LafargeHolcim