El Observatorio Generación & Talento ha comenzado a analizar la salud y el bienestar de cada una de las cinco generaciones en el ámbito laboral desde una nueva dimensión, la salutogénesis Después de trabajar sobre el talento y el liderazgo intergeneracional, el Observatorio Generación & Talento ha iniciado un nuevo ciclo de trabajo dedicado a analizar la salud y el bienestar de cada una de las cinco generaciones en el ámbito laboral. El objetivo de este nuevo estudio del Observatorio Generación & Talento es analizar la auto percepción que tienen cada una de las generaciones sobre su salud y bienestar; conocer los factores humanos que apoyan su salud y bienestar y analizar su capacidad para manejarlos e Identificar qué actividades y programas se realizan o se deberían realizar en sus organizaciones para promocionar y mejorar su salud y bienestar generacional global. La salutogénesis pone énfasis en aquello que genera salud y bienestar El Observatorio GT abordará la salud y el bienestar intergeneracional en las organizaciones desde un punto de vista novedoso, la salutogénesis, un nuevo modelo en promoción de la salud relacionado con lo que es favorable y positivo. Frente al modelo tradicional que se centra en la protección y la prevención, la salutogénesis pone énfasis en aquello que genera salud y no en lo que genera enfermedad. Por primera vez, se trabajará la salud laboral intergeneracional desde la percepción que los empleados tienen de su salud, y se estudiarán los factores que contribuyen a que las personas mantengan y aumenten su bienestar en todas las dimensiones: física, psicológica y social. “Trabajaremos la salud no como un estado sino como una habilidad”, explican Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación & Talento.Con esta nueva mirada hacia la salud, el Observatorio realizará distintos workshops, grupos de discusión y entrevista en profundidad en los que empleados, profesionales de salud laboral y gestores de RR.HH puedan contar sus percepciones, experiencias, prácticas y conocimientos en esta materia.¿Cómo perciben su salud los Millennials? La Universidad Europea, socio académico del Observatorio GT, ha acogido el primero de estos foros de trabajo, dedicado a analizar y comprender cómo perciben su salud los Millennials. Para esta generación, salud es un equilibrio entre el bienestar físico, el emocional y el social, más allá de la ausencia de enfermedades. Entre los factores que apoyan su salud y bienestar, son esenciales para ellos aspectos como la flexibilidad laboral, la conciliación o la necesidad de alinear los estilos de liderazgo y las culturas corporativas con las políticas de promoción de la salud que se han introducido en las empresas.  Comité de expertos en salud y bienestar generacional Para llevar a cabo este diagnóstico de la salud intergeneracional, el Observatorio ha constituido un comité de expertos, formado por profesionales de Quirón Salud,  AESPLA, la Universidad Europea, FREMAP, el Instituto de Salud Carlos III, la Universidad Pontificia Comillas, ICAI – ICADE, el Observatorio RR.HH, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, APA y el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, además del propio Observatorio Generación & Talento.Cuenta en este proyecto también con la consultora Criteria RRHH como partner técnico. Nacho Galeano y Mar Rayo conforman el equipo de Criteria en este proyecto.   

El Observatorio Generación & Talento continúa analizando, junto a la Universidad Europea como socio académico, y Criteria  como partner técnico, la salud y el bienestar de cada una de las cinco generaciones en el ámbito laboral; esta semana con un nuevo Foro sobre Salud Intergeneracional centrado en el bienestar y la salud (física, emocional y social) de la generación X.  En este foro, han participado empleados de esta generación junto con profesionales de RRHH y de Salud laboral de una veintena de empresas. El objetivo de este nuevo ciclo de trabajo del Observatorio Generación & Talento es analizar la auto percepción que tienen cada una de las generaciones sobre su salud y bienestar; conocer los factores humanos que apoyan su salud y bienestar y analizar su capacidad para gestionarlos ante los desafíos estresantes de la vida, e Identificar qué actividades y programas se realizan o se deberían realizar en sus organizaciones para promocionar y mejorar su salud y bienestar generacional global. La salud desde un punto de vista novedoso, la salutogénesis El Observatorio GT está abordando la salud y el bienestar intergeneracional en las organizaciones desde un punto de vista novedoso, la salutogénesis, un nuevo modelo en promoción de la salud relacionado con lo que es favorable y positivo. Frente al modelo tradicional que se centra en la protección y la prevención, la salutogénesis pone énfasis en la salud como una habilidad y aquello que genera salud y no en lo que genera enfermedad. ¿Cómo percibe su salud la Generación X? Según han compartido en este Foro, en general, la percepción global de la generación X sobre su salud física es buena, pero empiezan a tener los primeros achaques, y por lo tanto son conscientes de que tienen que empezar a cuidarse. Tienen predisposición para adoptar buenos hábitos y promocionar la salud. Sin embargo, su salud psico-social  es “regular”, en cierta medida por “un mundo muy competitivo que les exige una adaptación constante al cambio”, su gran responsabilidad les hace vivir un sobresfuerzo en su entorno laboral para dar respuesta a los nuevos requerimientos de sus organizaciones. “Su condición de “generación bisagra”, viven los efectos de la generación puente, los baby Boomers les hacen de tapón para progresar en sus carreras, y sienten el ímpetu de la ambición de los millennials. Y finalmente, “la dificultad para conciliar vida familiar y laboral”, están en edad de tener hijos y además de cuidad a padres dependientes. Esta situación global les genera un impacto negativo en su salud psico-social derivado del estrés y ansiedad ante la disyuntiva entre vida personal, familiar y trabajo, ¿Qué antepongo? La Generación X demanda programas de acompañamiento psicólogico en las empresas; de gestión de emociones y habilidades; de coaching y mentoring; actividades que involucren a la familia, como el voluntariado o el deporte: áreas antiestrés en la oficina donde desconectar, y que desde RRHH se conozca mejor a la persona.  

Después de trabajar sobre el talento y el liderazgo intergeneracional, el Observatorio Generación & Talento ha iniciado un nuevo ciclo de trabajo dedicado a analizar la salud y el bienestar de cada una de las cinco generaciones en el ámbito laboral. El objetivo de este nuevo estudio del Observatorio Generación & Talento es analizar la auto percepción que tienen cada una de las generaciones sobre su salud y bienestar; conocer los factores humanos que apoyan su salud y bienestar y analizar su capacidad para manejarlos e identificar qué actividades y programas se realizan o se deberían realizar en sus organizaciones para promocionar y mejorar su salud y bienestar generacional global. El Observatorio GT está estudiando la salud y el bienestar intergeneracional en las organizaciones desde un punto de vista novedoso, la salutogénesis. Frente al modelo tradicional que se centra en la protección y la prevención, la salutogénesis pone énfasis en aquello que genera salud y no en lo que genera enfermedad. La salud como una habilidad, salutogénesis Por primera vez, se está trabajando la salud laboral intergeneracional desde la percepción que los empleados tienen de su salud, y se estudian los factores que contribuyen a que las personas mantengan y aumenten su bienestar en todas las dimensiones: física, psicológica y social. Se trabaja la salud no como un estado sino como una habilidad, salutogénesis. Este estudio y la salutogénesis protagonizaron ayer el programa sobre Diversidad Generacional que mensualmente compartimos en el Foro de RRHH de Capital Radio. Participaron en el programa: Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socias directoras del Observatorio GT, Francisco de la Calle, director de Recursos Humanos de Sandoz Farmaceútica; José Luis Martínez, vicedecano de Psicología de la Facultad de Biomédica de la Universidad Europea, y Julio Lorka, director de Desarrollo de Salud Digital de DKV Seguros.Cada mes, el programa cuenta con el patrocinio de Banco Sabadell, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica. Puedes escuchar el programa completo en el siguiente audio:https://capitalradio-ondemand.flumotion.com/audio/mp3/low/20190318_FORORECURSOSHUMANOS.mp3    

Ayer se reunió el comité de expertos en salud y bienestar intergeneracional del Observatorio Generación & Talento, formado por profesionales de Quirón Salud, AESPLA, la Universidad Europea, FREMAP, el Instituto de Salud Carlos III, la Universidad Pontificia Comillas, ICAI – ICADE, el Observatorio RR.HH, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, además del propio Observatorio Generación & Talento. El objetivo de esta segunda reunión era valorar cuál es la autopercepción de la salud y bienestar de las generaciones X e Y, con las que ya han estado trabajando en diferentes foros; analizar el gap que tienen para alcanzar su salud ideal e identificar programas para promover su salud física, psicológica y social. A este respecto, el comité de expertos definió los siguientes objetivos:Autoestima. Interacción inter generacional entre empleados; solidaridad. Tolerancia/gestión estrés. Gestión de emociones. Fomento de la vida sana. Desarrollo de una actitud positiva sobre la vida. Gestión de la frustración. Liderazgo. Desarrollo de la inteligencia emocional. Gestión del tiempo; conciliación. Desconexión digital. Compromiso con el proyecto de futuro. Poner en práctica la teoría.  ¿Cuál es la percepción que tienen las generaciones X e Y sobre su salud? Según se ha ido desgranando en los foros que ya se han celebrado, en general, la percepción global de la generación X sobre su salud física es buena, pero empiezan a tener los primeros achaques, y por lo tanto son conscientes de que tienen que empezar a cuidarse. Tienen predisposición para adoptar buenos hábitos y promocionar la salud. Sin embargo, su salud psico-social  es “regular”, en cierta medida por “un mundo muy competitivo que les exige una adaptación constante al cambio”. “Su condición de “generación bisagra”, viven los efectos de la generación puente, los baby Boomers les hacen de tapón para progresar en sus carreras, y sienten el ímpetu de la ambición de los millennials. Y finalmente, “la dificultad para conciliar vida familiar y laboral”, están en edad de tener hijos y además de cuidad a padres dependientes. Esta situación global les genera un impacto negativo en su salud psico-social derivado del estrés y ansiedad ante la disyuntiva entre vida personal, familiar y trabajo, ¿Qué antepongo? Por su parte, para  los millennials salud es un equilibrio entre el bienestar físico, el emocional y el social, más allá de la ausencia de enfermedades. Entre los factores que apoyan su salud y bienestar, son esenciales para ellos aspectos como la flexibilidad laboral, la conciliación o la necesidad de alinear los estilos de liderazgo y las culturas corporativas con las políticas de promoción de la salud que se han introducido en las empresas. El Observatorio Generación & Talento  constituyó en septiembre este comité de expertos para analizar, junto con su Red de Empresas y la Universidad Europea, la salud y el bienestar de las diferentes generaciones, análisis que concluirá en un estudio. La salud como habilidad, análisis del comité de expertos en salud El Observatorio GT está abordando la salud y el bienestar intergeneracional en las organizaciones desde un punto de vista novedoso, la salutogénesis, un nuevo modelo en promoción de la salud relacionado con lo que es favorable y positivo. Por primera vez, se trabaja la salud laboral intergeneracional desde la percepción que los empleados tienen de su salud, y se estudian los factores que contribuyen a que las personas mantengan y aumenten su bienestar en todas las dimensiones: física, psicológica y social. Se está trabajando la salud no como un estado sino como una habilidad.