Estudio Salud & Bienestar Intergeneracional

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Objetivos del estudio

El objetivo global del estudio fue la realización de un diagnóstico de situación que analizara el estado de salud y bienestar percibido por los trabajadores de las diferentes generaciones, los factores o recursos relacionados y los activos y programas que podrían mejorar su salud.

A partir de este, se planteamiento los siguientes objetivos específicos:

Comprender cómo percibe su salud física, psicológica, social y laboral cada una de las generaciones en el ámbito laboral.
Explorar los recursos internos y externos que les pueden ayudar a generar y potenciar su salud y bienestar.
Analizar las actividades para potenciar la salud que realizan las organizaciones participantes en el estudio, y si están orientadas específicamente a alguna generación.
Identificar la demanda de cada una en cuanto a qué activos y programas deberían poner en marcha las organizaciones para potenciar su salud.
Describir la diferencia entre las demandas de los trabajadores y las actividades que reciben de sus empresas.

Con la finalidad, desde las empresas, de tener un punto de arranque para implantar con criterio políticas activas de salud física, psicológica, social y laboral para los trabajadores de cada una de las generaciones.

Datos técnicos del estudio

Metodología cualitativa: dinámicas realizadas

Focus groups empleados: 10
Entrevistas en profundidad empleados: 10
Workshops profesionales de RR.HH: 15
Workshops profesionales de Salud Laboral: 15
Workshops miembros del Comité de Expertos: 5

Muestra del estudio:

Empresas participantes en el estudio: 30
Empleados participantes de las cinco generaciones: 119
Profesionales de RR.HH: 87
Profesionales de Seguridad y Salud Laboral: 74
Miembros del Comité de Expertos: 11

Modelo salutogénico «La salud es una habilidad»

Para concretar el alcance, los objetivos y la metodología del estudio y que aportara el máximo valor con el mayor rigor y solvencia posibles, se constituyó un Comité de Expertos de Salud y Bienestar Intergeneracional. Este comité determinó abordar la investigación desde el enfoque del Modelo Salutogénico, ya que en la actualidad se ha convertido en un modelo de referencia para el diseño y desarrollo de intervenciones de promoción de la salud.

Este modelo se centra en la autopercepción que tienen las personas sobre su salud y su bienestar, así como en la identificación de los recursos internos y externos que tienen las personas como promotores de salud.

Esta nueva dimensión en la gestión de la salud y el bienestar de las personas otorga un enorme rango de actuación en las áreas de recursos humanos, seguridad y salud en las organizaciones, al comprender que la salud es una habilidad que se puede desarrollar potenciando los recursos de las personas de todas las generaciones para que puedan mantener y promocionar su salud de manera positiva, a diferencia del método tradicional reactivo y centrado en la enfermedad.

Rigor académico del estudio

Elena Gazapo. Rectora. Universidad Europea de Madrid

Metodologia del estudio

Partners de la iniciativa

Comité de Expertos Salud & Bienestar Intergeneracional

Socio académico

Partner técnico

Empresas participantes

Testimonios de expertos

Aespla. Antonio Díaz. Presidente

Quirón Salud. Jorge Cabrera. Director corporativo de prevención

Colegio Psicólogos Madrid. Isabel Aranda

ENMT_ IISCIII. Mª Jesús Terradillos. Directora.

FREMAP. Antonio Cirujano. Director técnico prevención.

Observatorio RR.HH. Maite Sáenz. Socia directora.

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