Objetivos del estudio
Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: Veteranos, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. Ninguna de ellas tiene el mismo modo de proceder, valores, conocimientos y circunstancias vitales. Somos conscientes de estas diferencias, pero no hemos profundizado en qué valores, habilidades, motivaciones e inquietudes marcan su esencia profesional.
Este estudio nos da respuestas sobre quiénes son estas generaciones, cuál es la aportación de su valor en el ámbito laboral y la hoja de ruta con soluciones innovadoras para ayudar a las organizaciones a aprovechar el conocimiento y talento que nos aporta cada uno de ellos.
Datos del estudio
- Entidad impulsora: Observatorio Generación & Talento
- Socio académico: Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE
- Partner técnico: Aleph Comunicación y Marketing de Personas
- Entidades participantes: 37 entidades multinacionales
- Empleados – 12 focus groups: 156
- Profesionales de RR.HH – 8 workshops: 165
- Respuestas encuesta cuantitativa empleados: 4.793
Partners del estudio
Socio académico
Organización impulsora
Partner técnico
Entidades participantes estudio
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Testimonio líderes generacionales
Generación Tradicional
Carmelo Angulo
Baby Boomer
José Luis Llorente
Generación X
Pilar Jericó
Generación Y
Alberto Contreras
Conoce cómo definen los responsables de RR.HH. a las distintas generaciones
Baby Boomer
BBVA
Gerardo Gil
Generación X
Naturgy
Javier Vega
Generación Y
Meta4
Mª José Fraile
Generación Z
Grupo Santander
José Morejón
Post, Foros y Encuentros sobre Talento Intergeneracional
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Generación X – «Y a mí ¿cuándo me toca? – Observatorio GT
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Cómo gestionar la presencia de distintas generaciones en la empresa Publicado por El Economista:| 31 de Marzo del 2016 : por Sérvula Bueno Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: baby boomers -nacidos durante las década de […]
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Primer estudio sobre el talento Intergeneracional en las empresas españolas DIAGNÓSTICO DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL: ANÁLISIS DEL TALENTO INTERGENERACIONAL EN LAS EMPRESAS El Observatorio Generación & Talento y su socio académico, la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE, han elaborado el estudio “Diagnóstico de la diversidad generacional: análisis del talento intergeneracional en las empresas”. Un […]
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Generación Z: “Instalados en Instagram – nativos digitales”. ¿Cómo ven el mundo? La Red de Empresas del Mediterráneo del Observatorio Generación & Talento se ha reunido en la sede de Unilever en Barcelona, para celebrar su IV Foro de Trabajo, en el que representantes de compañías referentes de Barcelona han analizado los valores, aspiraciones, motivaciones e intereses de […]
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Retos de la gestión de la diversidad generacional con; Gas Natural Fenosa, Banco Sabadell, Generali y Sandoz
Audio// El Foro de Recursos Humanos con el Observatorio Generación y Talento inauguran una sección sobre diversidad generacional con la colaboración de Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica. En esta nueva sección se analizarán toda la actualidad, tendencias, buenas prácticas, retos y desafíos ante la realidad intergeneracional en las organizaciones. Lunes 19 de junio de […]
El «Talento de la Generación Y» con Gas Natural Fenosa
Audio// Esta semana en el programa «Generación & Talento» del Foro de los Recursos Humanos dirigido por Francisco García Cabello, se analiza El Talento de la Generación Y en la sección sobre con la colaboración del “El Observatorio Generación y Talento”, y el patrocinio de Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica. Llevamos años viviendo grandes transformaciones […]
El Observatorio Generación y Talento reivindica el talento de los jóvenes y alerta sobre su adversidad en el ámbito laboral
12 de agosto – DÍA INTERNACIONAL DE LA JUVENTUD El Observatorio Generación y Talento reivindica el talento de los jóvenes y alerta sobre su adversidad en el ámbito laboral “La adversidad generacional ha situado a los jóvenes en un momento difícil” En el Día Internacional de la Juventud, el Observatorio Generación y Talento hace un […]
El «Talento de la Generación X» con Sandoz Farmacéutica
Audio // Esta semana en el programa «Generación & Talento» del Foro de los Recursos Humanos dirigido por Francisco García Cabello, se analiza El Talento de la Generación X en la sección sobre con la colaboración del “El Observatorio Generación y Talento”, y el patrocinio de Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica. Generación X: Estresados y frustrados ¿Se […]
Presentación estudio «Talento InterGeneracional» en Barcelona
Evento del año sobre Talento InterGeneracional Presentación del primer estudio en España con rigor científico: «DIAGNÓSTICO DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL: análisis del talento intergeneracional en las empresas». Por primera vez en la historia de España hasta 5 generaciones coinciden en el mismo tiempo y espacio en el trabajo: Veteranos, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación […]
El «Talento de la Generación Baby Boomer» con Generali en el Foro de RRHH
Audio// En este programa analizamos la “Generación Baby Boomer” en la sección sobre diversidad generacional en el Foro de RRHH y con el patrocinio de “El Observatorio Generación y Talento”, Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica. En esta sección «Generación & Talento» en el Foro de RRHH de Fran García Cabello se ha tratado cual […]
«la II Edición del Estudio Talento Intergeneracional» con Banco Sabadell
Audio// En el 5º programa de radio»Generación & Talento» en el Foro de los Recursos Humanos, dirigido por Francisco García Cabello, se analiza «la II Edición del Estudio Talento Intergeneracional» con la colaboración del “El Observatorio Generación y Talento”, y el patrocinio de Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmacéutica. En este programa, hemos conocido las claves de […]
El Observatorio Generación y Talento presenta en el foro XLDesafío los resultados de su estudio “Diagnóstico de la Diversidad Generacional”
[Málaga, 13 diciembre 2017]. El Observatorio Generación y Talento ha presentado en el foro XLDesafío, en Málaga, el primer análisis del talento intergeneracional en las empresas con rigor científico en España, DIAGNÓSTICO DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL, un exhaustivo trabajo que identifica a cada generación y ofrece las pautas para una gestión enriquecedora y productiva de […]
«La Generación Tradicionalista» en el Foro de RRHH
Audio// En el 6º programa de radio»Generación & Talento» en el Foro de los Recursos Humanos, dirigido por Francisco García Cabello, se analiza «la Generación Tradiconalista» con la colaboración del “El Observatorio Generación y Talento”, y el patrocinio de Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmacéutica. En este programa, hemos conocido las principales competencias de la «Generación Tradicionalista” […]
La Generación Z» en el foro de RRHH
Audio// En el 7º programa de radio»Generación & Talento» en el Foro de los Recursos Humanos, dirigido por Francisco García Cabello, se analiza «la Generación Z» con la colaboración del “El Observatorio Generación y Talento”, y el patrocinio de Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmacéutica. En este programa, hemos conocido las principales competencias de la «Generación Z” […]
La familia, lo más valorado por todas las generaciones
El estudio Diagnóstico de la Diversidad Generacional analiza qué valoran las personas de su trabajo, pero también ha querido explorar, en general, cuáles eran los grandes intereses que organizaban su vida. Hay diferencias interesantes entre las diferentes generaciones, aunque el primer puesto en todas ellas es la familia. Salvo la generación más joven, en la […]
A mayor edad, mayor confianza en las propias aptitudes
Según el estudio Diagnóstico de la Diversidad Generacional, la autovaloración de las propias competencias es siempre mejor entre los Tradicionales y Baby Boomers, que entre los Millenials y no digamos entre la Generación Z. Aunque debemos hacer la salvedad de que en rigor no se pueden hacer comparaciones con el grupo de los Z dado […]
Todas las generaciones coinciden en demandar oportunidades de desarrollo en su trabajo
Nuestro estudio Diagnóstico de la Diversidad Generacional señala que las personas, sean de la generación que sean, piden a su organización casi lo mismo. Se pidió a las personas encuestadas que puntuaran en orden de importancia una serie de características sobre el desempeño y las políticas de reconocimiento y retribución. Todos, sin excepción, han señalado como […]
Talento Sénior: 10 prejuicios que tiene la empresa en la contratación
Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, participó en un Focus Group que organizó la Fundación Selectiva sobre la contratación del talento sénior. En este post reproducimos resumido un artículo publicado en su web que repasa las reflexiones compartidas en este encuentro. Lo que está claro es que las organizaciones que niegan la contratación a personas mayores […]
En la diferencia está la igualdad
Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, participó en la mesa redonda «En la diferencia está la igualdad», organizada por Formación Correos para sus empleados. Moderada por Javier Cantera, presidente de Auren BLC, participaron también en la mesa: Miguel A. Castro, co-fundador de REDI, experto reconocido dentro de la comunidad LGTB en la […]
Presentación «Estudio Empoderamiento y Compromiso diversidad generacional» + Lanzamiento Foros «Salud y Bienestar Intergeneracional»
Objetivos de la sesión: Primeras conclusiones del estudio cuantitativo sobre el nivel de empoderamiento y compromiso de las generaciones en el ámbito laboral: Nivel de SIGNIFICADO: Valor que se le asigna a las metas o propósitos de trabajo en relación con los ideales o criterios propios del colaborador. Nivel de COMPETENCIA: También llamada autoeficacia, es una creencia […]
Diálogos del Covid19, «Adaptación al cambio y flexibilidad psicológica» con el Doctor Ignacio Sobrino
Ignacio Sobrino de Toro, Doctor por la Universidad de Comillas – ICADE y Director de Operaciones en TEC Container, ha analizado la adaptación de las personas a los nuevos retos derivados del entorno actual en un nuevo “Diálogo generacional en tiempo del Covid19”, del Observatorio Generación & Talento. Según el Doctor Ignacio Sobrino, ahora mismo […]
“El envejecimiento como riesgo empresarial”
Hoy compartimos la reseña del libro “El envejecimiento como riesgo empresarial”, en el que ha participado como autora Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación & Talento. La Escuela de Pensamiento de Fundación Mutualidad Abogacía ha trabajado junto a AGERS (Asociación Española de Gerencia de Riesgos y Seguros) en la creación de este libro, que […]
Conoce a tus generaciones
Trabajadores incansables. ¿Sabemos cómo capitalizar su experiencia?
Son hijos de los que vivieron la post guerra. Crecieron en torno a la TV de un canal. Vivieron el desarrollo del Estado del Bienestar y la transición hacia democracia. Muestran constancia, compromiso y estabilidad en el trabajo y quieren una carrera en pocas empresas. Hoy, los que trabajan ocupan puestos directivos y dirigen a las siguientes generaciones.
Estresados y frustrados. ¿Se creen que su carrera profesional?
Es la primera generación nacida en democracia. Viven el boom de internet y tienen mayor formación académica. Son independientes, pragmáticos y flexibles. En el trabajo tienen una mayor orientación a resultados que a la presencia y revindican un equilibrio entre su vida y el trabajo ya que están en edad de tener familia.
Críticos y flexibles. ¿Entienden nuestro modelo de trabajo?
Son los hijos del Estado del Bienestar. Tienen mente abierta a un mundo globalizado. Son los nativos digitales y grandes consumidores de tecnología. Es la generación mejor formada. Son individualistas, confiados, creativos, emprendedores. Son proclives a la movilidad laboral, flexibilidad, tienen un ritmo de vida rápido y les motiva los retos.
Instalados en Instagram. ¿Cuestionan el mundo que están heredando?
Son los niños del milenio y han nacido en plana recesión e índices de paro galopantes. Esto les hace ser muy críticos con el mundo que les hemos dado en herencia. Ya no se creen que, con la formación, el trabajo y el esfuerzo se pueda progresar. Han visto como despedían a sus padres y sus hermanos mayores no encuentran trabajo o han tenido que emigrar.
Si estas interesado en profundizar en el trabajo del Observatorio pídenos una cita y compartiremos el informe ejecutivo del estudio