Estudio talento intergeneracional - Generacciona - Queremos accionar y unir el talento de todas las generaciones

Objetivos del estudio

Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: Veteranos, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. Ninguna de ellas tiene el mismo modo de proceder, valores, conocimientos y circunstancias vitales. Somos conscientes de estas diferencias, pero no hemos profundizado en qué valores, habilidades, motivaciones e inquietudes marcan su esencia profesional.

Este estudio nos da respuestas sobre quiénes son estas generaciones, cuál es la aportación de su valor en el ámbito laboral y la hoja de ruta con soluciones innovadoras para ayudar a las organizaciones a aprovechar el conocimiento y talento que nos aporta cada uno de ellos.

Datos del estudio

Entidad impulsora: Observatorio Generación & Talento

Socio académico: Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE

Partner técnico: Aleph Comunicación y Marketing de Personas

Entidades participantes: 37 entidades multinacionales

Empleados – 12 focus groups: 156

Profesionales de RR.HH – 8 workshops: 165

Respuestas encuesta cuantitativa empleados: 4.793

Trabajadores incansables. ¿Sabemos cómo capitalizar su experiencia?

Son hijos de los que vivieron la post guerra. Crecieron en torno a la TV de un canal. Vivieron el desarrollo del Estado del Bienestar y la transición hacia democracia. Muestran constancia, compromiso y estabilidad en el trabajo y quieren una carrera en pocas empresas. Hoy, los que trabajan ocupan puestos directivos y dirigen a las siguientes generaciones.

Estresados y frustrados. ¿Se creen que su carrera profesional?

Es la primera generación nacida en democracia. Viven el boom de internet y tienen mayor formación académica. Son independientes, pragmáticos y flexibles. En el trabajo tienen una mayor orientación a resultados que a la presencia y revindican un equilibrio entre su vida y el trabajo ya que están en edad de tener familia.

Críticos y flexibles. ¿Entienden nuestro modelo de trabajo?

Son los hijos del Estado del Bienestar. Tienen mente abierta a un mundo globalizado. Son los nativos digitales y grandes consumidores de tecnología. Es la generación mejor formada. Son individualistas, confiados, creativos, emprendedores. Son proclives a la movilidad laboral, flexibilidad, tienen un ritmo de vida rápido y les motiva los retos.

Instalados en Instagram. ¿Cuestionan el mundo que están heredando?

Son los niños del milenio y han nacido en plana recesión e índices de paro galopantes. Esto les hace ser muy críticos con el mundo que les hemos dado en herencia. Ya no se creen que, con la formación, el trabajo y el esfuerzo se pueda progresar. Han visto como despedían a sus padres y sus hermanos mayores no encuentran trabajo o han tenido que emigrar.