Estudio diagnóstico de la
Diversidad Generacional en la empresa
Objetivo / Entidades participantes / Compra el estudio / Formación
Primer estudio en España con rigor científico sobre el talento generacional
ESTUDIO <<DIAGNÓSTICO DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL: análisis del talento intergeneracional en las empresas>>
Objetivos del estudio
Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: Tradicionales, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. Ninguna de ellas tiene el mismo modo de proceder, valores, conocimientos y circunstancias vitales. Somos conscientes de estas diferencias, pero no hemos profundizado en qué valores, habilidades, motivaciones e inquietudes marcan su esencia profesional.
Este estudio nos da respuestas sobre quiénes son estas generaciones, cuál es la aportación de su valor en el ámbito laboral y la hoja de ruta con soluciones innovadoras para ayudar a las organizaciones a aprovechar el conocimiento y talento que nos aporta cada uno de ellos.
Datos del estudio
- Entidad impulsora: Observatorio Generación & Talento
- Socio académico: Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE
- Partner técnico: Aleph Comunicación y Marketing de personas.
- Entidades participantes: 37 entidades multinacionales.
- Empleados – 12 focus groups: 156
- Profesionales de RR.HH. – 8 workshops: 165
- Respuestas encuesta cuantitativa empleados: 4.793
Partners del estudio
Socio académico
Organización impursora
Partner técncio
Entidades participantes del estudio
¿Te interesa el estudio?
Puedes adquir el estudio o pedirnos una reunión dónde compartiremos el informe ejecutivo del estudio
Descarga el índice
del estudio
Adquiere el estudio
en la tienda online
Pídenos el informe ejecutivo del estudio
Testimonio profesionales de RR.HH.
¿Cómo son las distintas generaciones?
Posts sobre Talento Intergeneracional
“El envejecimiento como riesgo empresarial”
Hoy compartimos la reseña del libro “El envejecimiento como riesgo empresarial”, en el que ha participado como autora Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación & Talento. La Escuela de…
Diálogos del Covid19, «Adaptación al cambio y flexibilidad psicológica» con el Doctor Ignacio Sobrino
Ignacio Sobrino de Toro, Doctor por la Universidad de Comillas – ICADE y Director de Operaciones en TEC Container, ha analizado la adaptación de las personas a los nuevos retos…
Presentación «Estudio Empoderamiento y Compromiso diversidad generacional» + Lanzamiento Foros «Salud y Bienestar Intergeneracional»
Objetivos de la sesión: Primeras conclusiones del estudio cuantitativo sobre el nivel de empoderamiento y compromiso de las generaciones en el ámbito laboral: Nivel de SIGNIFICADO: Valor que se le asigna…
En la diferencia está la igualdad
Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, participó en la mesa redonda «En la diferencia está la igualdad», organizada por Formación Correos para sus empleados. Moderada por Javier…
Talento Sénior: 10 prejuicios que tiene la empresa en la contratación
Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, participó en un Focus Group que organizó la Fundación Selectiva sobre la contratación del talento sénior. En este post reproducimos resumido un artículo publicado en…
