Estudio diagnóstico de la
Diversidad Generacional en la empresa
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Primer estudio en España con rigor científico sobre el talento generacional
ESTUDIO <<DIAGNÓSTICO DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL: análisis del talento intergeneracional en las empresas>>
Objetivos del estudio
Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: Tradicionales, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. Ninguna de ellas tiene el mismo modo de proceder, valores, conocimientos y circunstancias vitales. Somos conscientes de estas diferencias, pero no hemos profundizado en qué valores, habilidades, motivaciones e inquietudes marcan su esencia profesional.
Este estudio nos da respuestas sobre quiénes son estas generaciones, cuál es la aportación de su valor en el ámbito laboral y la hoja de ruta con soluciones innovadoras para ayudar a las organizaciones a aprovechar el conocimiento y talento que nos aporta cada uno de ellos.
Datos del estudio
- Entidad impulsora: Observatorio Generación & Talento
- Socio académico: Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE
- Partner técnico: Aleph Comunicación y Marketing de personas.
- Entidades participantes: 37 entidades multinacionales.
- Empleados – 12 focus groups: 156
- Profesionales de RR.HH. – 8 workshops: 165
- Respuestas encuesta cuantitativa empleados: 4.793
Partners del estudio
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Testimonio profesionales de RR.HH.
¿Cómo son las distintas generaciones?
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