¿Conoces a tus generaciones para potenciar su talento y compromiso?

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¿Conoces a tus generaciones en el ámbito laboral?
¿Identificas cuáles son sus valores, inquietudes y necesidades personales y profesionales?
¿Sabes cuáles son sus fortalezas y debilidades para potenciar su talento?

Conoce las respuestas en el primer estudio en España con rigor científico sobre las diversidad generacional y el talento que aporta cada generación en el ámbito laboral, elaborado por el Observatorio Generación & Talento y su socio académico la Universidad Pontificia De Comillas ICAI-ICADE © 2017

Formato del estudio: PDF solo lectura

Decárgate el pdf explicativo del estudio con más información

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Descripción

Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. Es habitual encontrar hasta cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: Tradicionales, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. Ninguna de ellas tiene el mismo modo de proceder, valores, conocimientos y circunstancias vitales. Somos conscientes de estas diferencias, pero ¿hemos profundizado en qué valores, habilidades, motivaciones e inquietudes marcan su esencia profesional?

Este estudio da respuestas sobre quiénes son estas generaciones, cuál es la aportación de su valor en el ámbito laboral y la hoja de ruta con soluciones innovadoras para ayudar a las organizaciones a aprovechar el conocimiento y talento que nos aporta cada uno de ellos.

Beneficios

Este estudio ayuda a los profesionales de recursos humanos y gestores de equipos a:

  • conocer quiénes son sus trabajadores desde su realidad generacional
  • definir una competencia basada en sus valores, motivaciones, fortalezas y áreas de mejora
  • e identificar una hoja de ruta con soluciones para potenciar el compromiso y el talento que nos aporta cada una de las distintas generaciones en el ámbito laboral

Ficha técnica

Estudio con rigor científico: ficha técnica

  • Organizaciones participantes: 37 entidades líderes en su segmento de negocio

Metodología cualitativa:

  • 12 focus groups: 156 empleados participantes
  • 8 workshops: 165 profesionales de RR.HH  participantes

Metodología cuantitativa:

  • Encuesta: 4.793 empleados participantes

Partners

Partners del estudio:

  • Entidad impulsora: Observatorio Generación & Talento
  • Socio académico: Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE

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