Buenas prácticas de Gestión
de la Diversidad Generacional

DANONE – DanM@tch – Growing Together

Fomentar la conexión entre los empleados para intercambiar conocimiento y experiencias. Impulsar la diversidad y apertura entre distintas generaciones y áreas de negocio. Incentivar la inteligencia colectiva hacia el concepto de Learning Organization.

DKV Seguros: Expertos senior para intraemprendimiento.

Implicar a los senior en proyectos de innovación, y conectar a diferentes generaciones dentro de un proceso de creación innovadora.

SGS – Mentoring y Reverse Mentoring

Acelerar el proceso de evolución de la organización hacia un contexto digital. Dar soporte a los seniors para mejorar sus habilidades digitales. Y para revisar e identificar procesos que puedan digitarlizarse.

Grupo Ilunión: <<Acompañame>>

Reconocer y visibilizar a los trabajadores identificados como talento senior. Asegurar el traspaso de su conocimiento, así como de la cultura y valores que han ido atesorando a lo largo de sus carreras profesionales. Y favorecer las relaciones intergeneracionales.

Correos: <<Aeging en Correos>>

Es un programa que adapta el talento de la compañía, donde aprovecha la gran experiencia obtenida a lo largo de los años, adaptándola a las demandas del negocio, clientes y sociedad.

Altadis: Gestión Talento Senior – GTs

El programa tiene como objetivo incrementar la ilusión del Talento Senior, a la par que mantener y garantizar el compromiso.

Acercar a las diferentes generaciones de la organización para favorecer el desarrollo de habilidades digitales del grupo más Senior, pero también para desarrollar habilidades de comunicación, de negociación, de oratoria… a estos Ninjas que son Millennials.

AIG Seguros: << Competición de Ideas Think Tank>>

Fomentar el desarrollo de carrera, así como promover ideas innovadoras e incentivar el espíritu emprendedor a través de la creación de equipos diversos.

Proyecto para el acercamiento digital intergeneracional de la compañía, combinando lo analógico y lo digital.

Thales: «JET V2»

Empoderar a la generación más joven para que se mueva dentro del grupo, conozca la diversidad generacional y cultural de la compañía y de esta manera gestionar su propio proceso de desarrollo. Mejorar el intercambio de buenas prácticas de negocio y de gestión de personas entre países.

El objetivo es difundir el mensaje de superación de los emprendedores mayores de 60 años. Sensibilizar sobre la brecha generacional y los prejuicios existentes hacia ellos. Y visibilizar el talento de las personas de más de 60 años.

Ecoembes: «Terceros en edad, primeros en reciclar»

Empoderar a la generación más joven para que se mueva dentro del grupo, conozca la diversidad generacional y cultural de la compañía y de esta El objetivo esfavorecer el cuidado del medio ambiente y la cultura  del reciclaje y mejorar las habilidades sociales, mentales y psicomotrices de las personas mayores.

SAVIA es un punto de encuentro entre personas, instituciones y empresas que quiere contribuir a potenciar las oportunidades de desarrollo y empleabilidad de los profesionales senior. A tal fin, aglutina servicios y recursos, genera actividad e inspira cambios para poner en valor la experiencia y el talento de toda una generación.

EcoemMutua Madrileña: «Escuela de capacitación profesional»

La Escuela Mutua tiene el objetivo de ayudar a desempleados vulnerables y en riesgo de exclusión laboral, para favorecer su empleabilidad y garantizar el acceso al empleo como operadores de contact center. A este programa ha tenido especialmente; mujeres víctimas de violencia de género, personas  mayores de 50 años y personas con discapacidad.

Pone en contacto las aptitudes, conocimientos, creatividad y talento de jóvenes de 18 a 25 años con la de mayores de más de 70 años.

Fundación Exit: «Proyecto Coach»

La Escuela Mutua tiene el objetivo de ayudar a desempleados vulnerables y en riesgo de exclusión laboral, para favorecer su empleabilidad y garantizar el acceso al empleo como operadores de contact center. A este programa ha tenido especialmente; mujeres víctimas de violencia de género, personas  mayores de 50 años y personas con discapacidad.Una iniciativa que promueve que se siga estudiando desde la empresa, con un premio que favorece que el joven desarrolle nuevas habilidades sociales y el desarrollo de competencias transversales.La Escuela Mutua tiene el objetivo de ayudar a desempleados vulnerables y en riesgo de exclusión laboral, para favorecer su empleabilidad y garantizar el acceso al empleo como operadores de contact center. A este programa ha tenido especialmente; mujeres víctimas de violencia de género, personas  mayores de 50 años y personas con discapacidad.

Sonepar: «Construyendo Futuro»

El Proyecto  es un triple programa (Emplea, Lanzadera y Jóvenes Talentos) impulsado desde el departamento de Recursos Humanos de Sonepar Ibérica, con el objetivo de mejorar la formación y empleabilidad de los estudiantes.