Buenas Prácticas Gestión Diversidad Generacional
En esta sección compartimos las iniciativas, Inside & Outside galardonadas por los «Premios Generacción», para que sirvan de inspiración a la hora de sensibilizar y gestionar la diversidad generacional en la organizaciones y en la sociedad en general.
Buenas prácticas Diversidad Generacional / Inside de Company
A continuación, compartimos los testimonios de las organizaciones galardonadas, en todas las ediciones, por mejorar la gestión de la diversidad generacional dentro de las propias organizaciones y cuyos beneficiarios son los colaboradores.
Premios Generacción Inside 3º Edición
Danone: «DanM@tch – Growing Together»
Fomentar la conexión entre los empleados para intercambiar conocimiento y experiencias. Impulsar la diversidad y apertura entre distintas generaciones y áreas de negocio. E incentivar la inteligencia colectiva hacia el concepto de Learning Organization.
DKV Seguros: «Expertos senior para intraemprendimieto»
Implicar a los senior en proyectos de innovación, y conectar a diferentes generaciones dentro de un proceso de creación innovadora.
SGS: «Mentoring Revers»
Acelerar el proceso de evolución de la organización hacia un contexto digital. Dar soporte a los seniors para mejorar sus habilidades digitales. Y para revisar e identificar procesos que puedan digitalizarse.
Grupo Ilunion: «Acompañame»
Reconocer y visibilizar a los trabajadores identificados como talento senior. Asegurar el traspaso de su conocimiento, así como de la cultura y valores que han ido atesorando a lo largo de sus carreras profesionales. Y favorecer las relaciones intergeneracionales.
Premios Generacción Inside 2ª Edición
Correos: «Aeging en Correos»
Es un programa que adapta el talento de la compañía, donde aprovecha la gran experiencia obtenida a lo largo de los años, adaptándola a las demandas del negocio, clientes y sociedad.
SACYR Servicios: «Generación Sacyr Senior»
Promueve nuevas oportunidades de desarrollo al talento seniors, y genera un entorno de trabajo sostenible para el futuro en las plantillas. Adaptando el talento de la organización a la demanda del negocio y asegurando el traspaso de conocimiento a las nuevas generaciones.
Premios Generacción Inside 1ª Edición
Altadis: Gestión Talento Senior – GTS
El programa tiene como objetivo incrementar la ilusión del Talento Senior, a la par que mantener y garantizar su Compromiso.
Vodafone: «Vodafone Digital Ninjas»
Acercar a las diferentes generaciones de la organización para favorecer el desarrollo de habilidades digitales del grupo más Senior, pero también para desarrollar habilidades de comunicación, de negociación, de oratoria… a estos Ninjas que son Millennials.
AIG Seguros: «Competición de Ideas Think Tank»
Fomentar el desarrollo de carrera, así como promover ideas innovadoras e incentivar el espíritu emprendedor a través de la creación de equipos diversos.
Thales: «JET V2»
Empoderar a la generación más joven para que se mueva dentro del grupo, conozca la diversidad generacional y cultural de la compañía y de esta manera gestionar su propio proceso de desarrollo. Mejorar el intercambio de buenas prácticas de negocio y de gestión de personas entre países.
Procter & Gamble: «Apostando por la generación digital»
Proyecto para el acercamiento digital intergeneracional en el ámbito internacional de la compañía, combinando lo analógico y lo digital.
CoCa-Cola: «Imparables»
El objetivo es difundir el mensaje de superación de los emprendedores mayores de 60 años. Sensibilizar sobre la brecha generacional y los prejuicios existentes hacia ellos. Y visibilizar el talento de las personas de más de 60 años.
Ecoembes: «Terceros en edad, primeros en reciclar»
El objetivo esfavorecer el cuidado del medio ambiente y la cultura del reciclaje y mejorar las habilidades sociales, mentales y psicomotrices de las personas mayores.
Fundación Endesa: «SAVIA»
SAVIA es un punto de encuentro entre personas, instituciones y empresas que quiere contribuir a potenciar las oportunidades de desarrollo y empleabilidad de los profesionales senior. A tal fin, aglutina servicios y recursos, genera actividad e inspira cambios para poner en valor la experiencia y el talento de toda una generación.
Sonepar: «Construyendo Futuro»
El Proyecto es un triple programa (Emplea, Lanzadera y Jóvenes Talentos) impulsado desde el departamento de Recursos Humanos de Sonepar Ibérica, con el objetivo de mejorar la formación y empleabilidad de los estudiantes.
Mutua Madrileña: «Escuela de capacitación profesional»
La Escuela Mutua tiene el objetivo de ayudar a desempleados vulnerables y en riesgo de exclusión laboral, para favorecer su empleabilidad y garantizar el acceso al empleo como operadores de contact center. A este programa ha tenido especialmente; mujeres víctimas de violencia de género, personas mayores de 50 años y personas con discapacidad.
Fundación Talento MCR: “La creatividad se acerca a las residencias”
Pone en contacto las aptitudes, conocimientos, creatividad y talento de jóvenes de 18 a 25 años con la de mayores de más de 70 años.
Fundación Exit: «Proyecto Coach»
Una iniciativa que promueve que se siga estudiando desde la empresa, con un premio que favorece que el joven desarrolle nuevas habilidades sociales y el desarrollo de competencias transversales.
Post y Encuentros Buenas Prácticas Diversidad Generacional
Danone, DKV y SGS presentan sus buenas prácticas en diversidad generacional en el VI Encuentro de Benchmarking del Observatorio GT
El Observatorio Generación & Talento ha organizado el VI Encuentro de Buenas Prácticas, en formato online, con el objetivo de intercambiar experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Danone, DKV y SGS han presentado en este encuentro sus buenas prácticas en diversidad generacional, tres iniciativas que fueron […]
Buenas prácticas en diversidad generacional, en el Foro RRHH con Correos, Ilunion y SGS
Escuchar programa Este lunes 15 de marzo, el Foro RRHH en Capital Radio ha dedicado su programa a los III Premios Generacción, galardones que reconocen las buenas prácticas en diversidad generacional entre las organizaciones españolas. Cada mes, emitimos este espacio en el Foro RRHH gracias a la colaboración de Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica. […]
Ecoembes, segundo Premio Generacción en la categoría Outside Company
El segundo premio en la categoría Outside Company de los III Premios Generacción ha sido para Ecoembes, por su buena práctica “Terceros en edad, primeros en reciclar”, un proyecto que busca favorecer el cuidado del medio ambiente y el reciclaje entre las personas mayores. La categoría Outside Company es para las organizaciones que han impulsado prácticas para […]
Ilunion y SGS, tercer Premio Generacción en la categoría Inside Company
El tercer premio en la categoría Inside Company de los Premios Generación reconoce en esta edición dos proyectos: “Acompáñame” de Ilunion y “Reverse mentoring” de SGS. «Acompáñame” de Ilunion La iniciativa de Ilunion nació con un triple objetivo: reconocer y visibilizar a los trabajadores identificados como talento senior, asegurar el traspaso del conocimiento, cultura y […]
DKV Seguros, segundo Premio Generacción en la categoría Inside Company
El segundo premio en la categoría Inside Company de los III Premios Generación ha recaído en un proyecto de intra emprendimiento entre el colectivo senior de DKV Seguros. Ver vídeo presentación El objetivo de esta iniciativa es doble: implicar a los senior en proyectos de innovación y conectar a las diferentes generaciones dentro de un proceso […]
Coca-Cola, primer Premio Generacción en la categoría Outside Company
La categoría Outside Company de los Premios Generacción es para las organizaciones que han impulsado prácticas para mejorar la sensibilización, promoción, difusión o investigación de la diversidad generacional, fuera de la propia organización. En su tercera edición, el primer premio en está categoría ha sido para la iniciativa «Imparables» de Coca-Cola Iberia. Según explica Ana […]
Danone, primer Premio Generacción en la categoría Inside Company
En la tercera edición de los Premios Generacción, convocados por el Observatorio Generación & Talento, con Generali, Naturgy y Sandoz Farmacéutica como socios colaboradores, Danone ha sido reconocida con el primer premio en la categoría Inside por su proyecto “DanM@tch – Growing Together”. Esta categoría reconoce a las organizaciones que han impulsado prácticas para mejorar […]
Coloquios con los galardonados (II) – El valor del talento senior
La categoría Outside Company de los III Premios Generacción reconoció en esta tercera edición con el primer premio a Coca-Cola, por su iniciativa, “Imparables”, y con el segundo a Ecoembes, por “Terceros en edad, primeros en reciclar”. Ana Gascón, directora de Responsabilidad Corporativa de Coca-Cola Iberia, y Beatriz Aylagas, responsable de RSC de Ecoembes. charlaron en una […]
Las mejores prácticas en diversidad generacional, en el Foro RRHH
Escuchar programa Hoy lunes 15 de febrero, el Foro RRHH en Capital Radio ha dedicado su programa a los Terceros Premios Generacción. Estos galardones reconocen las buenas prácticas en diversidad generacional entre las organizaciones españolas. Cada mes, emitimos este espacio en el Foro RRHH gracias a la colaboración de Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica. Presentado por […]
Conoce las 6 iniciativas galardonadas por su innovación en la gestión de la diversidad generacional. Gala de entrega de los III Premios Generacción “Sin distancias”. 10 de febrero
¿Qué empresas serán las galardonadas por sus buenas prácticas en diversidad generacional el 10 de febrero ? Los Premios Generacción en su III edición reconocerán 6 iniciativas con un denominador común: eliminar distancias generacionales en las organizaciones y en la sociedad. El próximo 10 de febrero las conoceremos. No te pierdas la emisión online del Acto […]
Diálogos Covid19 con Enagás, MC Mutual y AXA en el Foro RRHH
Escuchar programa El Foro RRHH ha emitido esta mañana en Capital Radio un nuevo “Diálogo generacional en tiempos del Covid”. Un espacio radiofónico mensual del Observatorio Generación & Talento, que cuenta con el patrocinio de Correos, Enagas, Generali y Sandoz Farmacéutica. El director del programa, Fran García Cabello, ha introducido el espacio recordando que ayer […]
«Diálogos del Covid19» – ¿Qué medidas deben adoptar las empresas para la protección y prevención en sus centros de trabajo?
¿Cómo establecer un plan de medidas organizativas para la protección y prevención en el centro de trabajo? Lo ha explicado María Jesús Terradillos García, directora de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, durante un nuevo “Diálogo generacional en tiempos del Covid19” del Observatorio Generación & Talento. “Las medidas más importantes para detener la dispersión […]
Diálogos Covid19 con Altrán, Sandoz y Telefónica
Radio Ayer lunes 20 de abril reanudamos la cita mensual que tiene el Observatorio Generación & Talento con el Foro RRHH en Capital Radio. Gracias -como siempre- a la colaboración de los patrocinadores de este espacio: Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica. En el programa de este mes nos interesaba especialmente conocer cómo esas empresas […]
CORREOS, MAPFRE y SACYR presentan sus buenas prácticas en diversidad generacional
El Observatorio Generación & Talento ha organizado el V Encuentro de Buenas Prácticas, con el objetivo de intercambiar experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. “Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la mejora continua”, explican Elena Cascante […]
IV Encuentro de Buenas Prácticas – CORREOS / MAPFRE / SACYR – Gestión Diversidad Generacional – Madrid
Objetivos de la sesión Su objetivo es ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la mejora continua. Estructura de la sesión: Buenas prácticas: Se presentarán y trabajarán las buenas prácticas de estas […]
Sacyr, Correos y Sonepar presentan en Barcelona sus buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional
El Observatorio Generación & Talento ha celebrado en Barcelona el IV Encuentro de Benchmarking con su Red de Empresas del Mediterráneo, con la presentación de tres buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional. En esta ocasión, Sacyr, Correos y Sonepar han presentado sus buenas prácticas en gestión de la diversidad generacional. El encuentro […]
Correos + Sacyr + Sonepar presentarán sus Buenas Prácticas de Diversidad Generacional – 06/06/2019 – BARCELONA
Apúntate a los Encuentros del Observatorio Generación & Talento de Buenas Prácticas para la gestión de la Diversidad Generacional Su objetivo es ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias entre profesionales de recursos humanos, RSE, diversidad, talento, desde una óptica eminentemente práctica en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. A […]
“Escuela Mutua”, accésit Premios Generacción
El jurado de los Premios Generacción ha reconocido en su segunda edición a Mutua Madrileña, con un accésit en la categoría «outside company» por «Escuela Mutua», una iniciativa de capacitación profesional para formar y emplear en las empresas del Grupo Mutua a mujeres víctimas de violencia de género y otras personas en situación de vulnerabilidad. […]
“Generación Sacyr Senior”, segundo premio Generacción en la categoría Inside
En la segunda edición de los Premios Generacción, convocados por el Observatorio GT con el Banco Sabadell como socio colaborador, la empresa Sacyr Servicios ha sido reconocida con el segundo premio en la categoría Inside por su proyecto “Generación Sacyr Senior”. Esta categoría reconoce a las organizaciones que han impulsado prácticas para mejorar la gestión […]
“Aeging en Correos”, primer premio Generacción en la categoría Inside
El primer premio Generacción en la categoría “inside company” ha recaído este año, en su segunda edición, en la iniciativa “Aeging en Correos”. El Observatorio GT convoca los Premios Generacción, con el Banco Sabadell como socio colaborador y con dos categorías: “in y outside company”. Los premios reconocen las buenas prácticas en la sensibilización y […]
Campaña «Héroes de Hoy», el caso de Correos
Desde el Observatorio Generación & Talento queremos apoyar la difusión y visibilidad de la campaña Héroes de Hoy, en la que Correos, miembro de la red de empresas del Observatorio GT, colabora explicando su caso de éxito en la lucha contra la discriminación. Correos pone en valor en esta campaña la experiencia llevada a cabo por su […]
Los Premios Generacción, protagonistas del Foro Recursos Humanos
Audio// Los Premios Generacción han protagonizado el especial de abril sobre diversidad generacional que se emite mensualmente en el programa Foro Recursos Humanos de Capital Radio, junto al “Observatorio Generación y Talento”, y la colaboración de Banco Sabadell, Enagás, Sandoz Farmacéutica y Generali. Para hablar de estos premios, contamos con el programa con tres de las empresas reconocidas […]
Sacyr, Correos, Fundación Endesa, Sonepar y Mutua Madrileña, premios Generacción a las mejores prácticas en la gestión de la diversidad generacional
El Observatorio Generación & Talento entregó el pasado 22 de abril en el Campus Repsol los Premios Generacción que reconocen las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional en las organizaciones. En la segunda edición de estos galardones, convocados por el Observatorio GT con el Banco Sabadell como socio colaborador, han sido […]
Acto de entrega de los II Premios Generacción, presididos por la Secretaria de Estado de Servicios Sociales
El próximo 22 de abril el Observatorio Generación & Talento entregará en su II edición los Premios Generacción para el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional en las organizaciones. En el mismo acto, se entregarán los certificados a las entidades firmantes del Código de […]
Altadis, Sabadell, AIG y Universidad Europea en el Foro RRHH
Audio// En el 11º programa de radio»Generación & Talento» en el Foro de los Recursos Humanos, dirigido por Francisco García Cabello, se analiza «Los principales resultados del estudio de liderazgo intergeneracional» y los galardonados al “Premio Generacción”, con el patrocinio de Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmacéutica. Audio programa Esta semana en el Foro Recursos Humanos, fundado y […]
Altadis, Fundación Exit, AIG Seguros, Vodafone, y Fundación Talento – MCR Acción solidaria, premios Generacción a las mejores prácticas en la gestión de la diversidad generacional
La Ministra Fátima Báñez ha presidido los Premios Generacción. Se han entregado los premios durante “Generation Wars 2”, “el evento del año sobre diversidad generacional” organizado por el Observatorio Generación y Talento Altadis, Fundación Exit, AIG Seguros, Vodafone, y Fundación Talento – MCR Acción solidaria, premios Generacción a las mejores prácticas en la gestión de la […]
Fátima Báñez, ministra de Empleo – presidirá los premios Generacción – el próximo lunes 23 de abril en la sede de Repsol
Tenemos el placer de informar, que el acto de entrega de la I edición de los premios Generacción, será presidido por Fátima Báñez ministra de Empleo y Seguridad Social El acto se enmarca en el evento del Observatorio Generación & Talento GenerationsWars2 El próximo Lunes 23 de abril – sede Repsol Madrid Si quieres tener respuestas sobre como gestionar el […]
Altadis, AIG, Vodafone y Thales presentan sus buenas prácticas en Gestión de la Diversidad Generacional
Altadis, AIG, Vodafone y Thales presentaron sus buenas prácticas en Gestión de la Diversidad Generacional durante una sesión de benchmarking organizada por el Observatorio Generación y Talento, que tuvo lugar en la sede de GENERALI en Madrid. El objetivo de esta sesión era “conocer buenas prácticas muy destacadas que nos van a inspirar a todos”, han […]
I edición premios Generacción
El Observatorio Generación y Talento premiará las mejores prácticas en sensibilización y gestión de la diversidad generacional El Observatorio Generación & Talento anuncia la primera edición de los Premios Generacción, con el patrocinio de Banco Sabadell. Estos premios tienen por objetivo el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización, formación e innovación […]
Endesa, Banco Sabadell y Vodafone exponen sus buenas prácticas de Diversidad Generacional en el encuentro del Observatorio GT
Endesa, Banco Sabadell y Vodafone exponen sus buenas prácticas de Diversidad Generacional Estas buenas practicas formarán parte del Catálogo de Best Practices de Diversidad Generacional que impulsa el Observatorio Generación & Talento La Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento se ha reunido en Barcelona, en la sede de Endesa, socio colaborador del Observatorio Generación […]
II Encuentro de Buenas Prácticas sobre la Gestión del Talento Generacional – 18/05/17 Barcelona
El Observatorio Generación & Talento impulsa el II Encuentro de Benchmarking sobre la Gestión de la Diversidad Generacional. En esta segunda edición, se trabajarán de manera precisa las buenas prácticas de Endesa, Banco Sabadell y Vodafone. Estos Encuentros nacen con la misión de contribuir a la consecución de la excelencia en la gestión de la Diversidad Generacional en […]
El Observatorio Generación & Talento realiza el III Foro de la Red de Empresas del Mediterráneo sobre la Generación Baby Boomers en la sede de Zurich
El Observatorio Generación & Talento realiza el III Foro de la Red de Empresas del Mediterráneo sobre la Generación Baby Boomers en la sede de Zurich En esta tercera edición se han dado cita representantes de 14 compañías, donde se ha trabajado los valores, inquietudes, motivaciones de la Generación Baby Boomers, para desarrollar sus habilidades, […]
I Encuentro de Benchmarking sobre la Gestión de la Diversidad Generacional
El Observatorio Generación & Talento impulsa el I Encuentro de Benchmarking sobre la Gestión de la Diversidad Generacional Estos Encuentros nacen con la misión de contribuir a la consecución de la excelencia en la gestión de la Diversidad Generacional en las organizaciones. En esta primera edición, se han trabajado de manera precisa las Best Practices […]
Conoce a tus generaciones
Trabajadores incansables. ¿Sabemos cómo capitalizar su experiencia?
Son hijos de los que vivieron la post guerra. Crecieron en torno a la TV de un canal. Vivieron el desarrollo del Estado del Bienestar y la transición hacia democracia. Muestran constancia, compromiso y estabilidad en el trabajo y quieren una carrera en pocas empresas. Hoy, los que trabajan ocupan puestos directivos y dirigen a las siguientes generaciones.
Estresados y frustrados. ¿Se creen que su carrera profesional?
Es la primera generación nacida en democracia. Viven el boom de internet y tienen mayor formación académica. Son independientes, pragmáticos y flexibles. En el trabajo tienen una mayor orientación a resultados que a la presencia y revindican un equilibrio entre su vida y el trabajo ya que están en edad de tener familia.
Críticos y flexibles. ¿Entienden nuestro modelo de trabajo?
Son los hijos del Estado del Bienestar. Tienen mente abierta a un mundo globalizado. Son los nativos digitales y grandes consumidores de tecnología. Es la generación mejor formada. Son individualistas, confiados, creativos, emprendedores. Son proclives a la movilidad laboral, flexibilidad, tienen un ritmo de vida rápido y les motiva los retos.
Instalados en Instagram. ¿Cuestionan el mundo que están heredando?
Son los niños del milenio y han nacido en plana recesión e índices de paro galopantes. Esto les hace ser muy críticos con el mundo que les hemos dado en herencia. Ya no se creen que, con la formación, el trabajo y el esfuerzo se pueda progresar. Han visto como despedían a sus padres y sus hermanos mayores no encuentran trabajo o han tenido que emigrar.
Si estas interesado en profundizar en el trabajo del Observatorio pídenos una cita y compartiremos el informe ejecutivo del estudio