Misión
Proporcionar a los líderes empresariales herramientas formativas y de investigación, que les permita gestionar la diversidad generacional como herramienta de éxito en:
La dirección de sus organizaciones.
El desarrollo de las personas que componen su capital humano.
La gestión del conocimiento de su negocio.
Objetivos
Promover la gestión activa de la diversidad generacional entre las empresas y extraer indicadores que aporten conclusiones y proyecciones en términos de rentabilidad y competitividad, y así poder demostrar las relaciones causa-efecto que tienen las políticas en relación a la edad con el negocio:
Convertirse en el análisis de referencia en el ámbito de la Diversidad Generacional en España.
Conocer el estado de la gestión de la diversidad en las empresas españolas.
Proporcionar información que sirva de base para el diseño, la ejecución y la mejora de programas de gestión del conocimiento y talento en la empresa a largo plazo.
Impulsar la diversidad generacional y las buenas prácticas dentro de las empresas.
Comprobar cómo y en qué medida la gestión de la diversidad generacional supone una mejora para la empresa a nivel humano y de negocio.
Asesorar a las empresas que aún no tienen implantado este tipo de políticas y actividades.
El observatorio pretende además complementar estos estudios con diferentes actividades de promoción y formación dentro del ámbito empresarial en nuestro país.
