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Gala Premios Generacción 2021 «Sin distancias». Conoce las 6 mejores iniciativas en Diversidad Generacional

Gala Premios Generacción 2021 «Sin distancias». Conoce las 6 mejores iniciativas en Diversidad Generacional

Duration: 10 Feb 2021 - 10 Feb 2021
10 febrero 2021

¿Qué empresas serán las galardonadas por sus buenas prácticas en diversidad generacional el 10 de febrero ? Los Premios Generacción en su III edición reconocerán 6 iniciativas con un denominador común: eliminar distancias generacionales en las organizaciones y en la sociedad. El próximo 10 de febrero las conoceremos. No te pierdas la emisión online del Acto de entrega desde el Auditorio de la Universidad Europea el 10 de febrero a las 9.30 h. Patrocinadores Contenidos: Los ponentes invitados abordaran los siguientes contenidos y retos sobre diversidad generacional: Cómo las empresas galardonada, de la categoría premios Generacción Inside de Company, han impulsado sus  iniciativas y qué impacto positivo han tenido sobre sus empleados en las distintas generaciones. Cómo los galardonados, de la categoría premios Generacción Outside de Company, han impulsado sus  iniciativas y qué impacto positivo han tenido sobre la promoción de los valores y el desarrollo de la diversidad generacional en las personas y en la sociedad en general. Cómo potenciar el empleo y la empleabilidad de los jóvenes Z desde la universidad. Cómo potenciar el empleo y la empleabilidad generacional desde el marco laboral. Cómo se está potenciando la diversidad generacional en la Unión Europea desde la agenda 2030. Agenda: […]

Conoce cómo definen los responsables de RR.HH. a las distintas generaciones

Los expertos opinan

¿Es necesario una iniciativa como Generacciona? ¿Que retos hay que abordar en la gestión de la diversidad generacional?

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Francisca Abellón

Me parece necesario Genracciona para tener una sociedad más justa y equitativa ante el envejecimiento de la población. La edad no es un problema sino una virtud  

Francisca Abellón. Nueva Edad
Remedios Miralles

Muy interesante Generacciona, porque aporta valor a la Sociedad, para tomar conciencia acerca de lo valioso de la experiencia de los mayores y de los valores de la generosidad, la convivencia y la tolerancia.

Remedios Miralles. Grupo Peñarrolla
Luis Capella Gómez

Cualquier iniciativa que sirva para eliminar la discriminación por edad que afecta a los mayores de 45 años y les elimina del mercado laboral, me parece loable y digna de ser potenciada.

Luis Capella Gómez. Empleo Senior
Paz Fernández Martín

Generacciona es necesario ¿Acaso puede despreciar  las experiencias vitales de los senior y el arrojo de los jóvenes?. Tod@s somos necesari@s

Paz Fernández Martín
Eugenio de Andrés

Es necesario la evolución en los modelos de gestión de personas por la gran diversidad que empieza a haber en las plantillas. Generacciona es sin duda una iniciativa que ayudará a marcar el rumbo en esta materia.

Eugenio de Andrés. Tatum
Miguel Ángel Ferrer

Generacciona es esencial en el mundo de la empresa. Por desgracia en la crisis, los senior han sufrido especialmente las consecuencias de los despidos y hemos perdido cantidad de conocimiento y talento.

Miguel Ángel Ferrer. Arrabe Asesores
Paula Mattio Lastra

Generacciona me parece una iniciativa muy innovadora, interesante y necesaria. Todos debemos reflexionar sobre cómo mejorar la convivencia intergeneracional. Es el reto actual de gestión de personas.

Paula Mattio Lastra. Aleph Comunicación
David Reyero Trapiello

Es una gran iniciativa. Hoy debemos actuar para que nuestros empleados mayores puedan sentirse integrados en una sociedad a la que han dado mucho.

David Reyero Trapiello. Sanofi
Jesús González

Pone en valor a los seniors y apreciar su aportación intangible, más allá de la óptica economicista que sólo se fija en sus salarios

Jesús González. Blogsterapp
Marcela Talero

Facilitar la transferencia de conocimiento bidireccional entre generaciones.

Marcela Talero
Laura Rosillo

Desarrollar la competencia digital de los seniors para traerlos al siglo XXI

Laura Rosillo
Raquel Serrano

Establecer una política de selección, salarial y de promoción no discriminatoria por razón de edad

Raquel Serrano
Ángela Silvestre

Impulsar nuevas formas de trabajo adaptables a la realidad de cada generación

Ángela Silvestre. DNV
Mª Jesús Moreno

Hacer de la Diversidad un valor alineado con la estrategia de la empresa

Mª Jesús Moreno. Criteria Recursos Humanos
Silvia Largacha

Reconocer el talento y la formación de las personas jóvenes generándoles un empleo de calidad

Silvia Largacha
Eleonora Barone

Hacer un giro de la gestión de personas basada en costes por la gestión en base a su talento

Eleonora Barone. Mymo
Erika Cembranos

Valorar el conocimiento y los méritos propios a través de una dirección por objetivos

Erika Cembranos. Erre Ese
Esther Adrada

Adaptar las medidas de conciliación a la realidad vital de cada generación

Esther Adrada. Másfamilia
Raúl Barcenilla

Adaptar el organigrama informal de los más jóvenes, al organigrama formal de las empresas para que estos se adapten y sea más enriquecedor para todos

Raúl Barcenilla
Paula Mattio.

La igualdad de oportunidades para cada generación, dando a cada uno lo que necesite para lograr su máximo desarrollo.

Paula Mattio. Aleph Comunicación
Paz Fernández.

Eliminar las barreras y creencias limitantes de las personas en temas de edad

Paz Fernández
Remedios Miralles

Generar una cultura en favor de una buena convivencia entre seniors y juniors dónde se produzca un talento más rico y diverso

Remedios Miralles. Grupo Peñarroya
Miguel Ángel Ferrer.

Promocinar la convivencia de culturas intergeneracionales y la potenciacion de los senior que aportan el conocimiento de la organización y complementan a los jóvenes

Miguel Ángel Ferrer. Arrabe Asesores
David Reyero.

Gestionar la fuga de conocimiento ante la desvinculación y jubilación de las personas

David Reyero. Sanofi

Ecoembes, segundo Premio Generacción en la categoría Outside Company

17 febrero, 2021

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