Código de principios
de Diversidad Generacional

Se una entidad firmante / Beneficios / Entidades comprometidas

Código de Principios de Diversidad Generacional

El Código impulsado por e Observatorio Generación y Talento, reconoce como objetivo estratégico el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente y las mejores prácticas empresariales y sociales.

Primera edición entrega certificados Código de Principios Diversidad Generacional. Auditorio Repsol 2019
Insignia entidades firmantes

Principios fundamentales del código

Beneficios

Formar parte de un movimiento social y empresarial para avanzar en materia de diversidad generacional.

Mostrar el compromiso de mi organización con valores y principios éticos para el buen desarrollo de la diversidad generacional.

Pertenecer a una comunidad de líderes empresariales que incentiva la innovación y promueve las políticas activas de diversidad generacional desde los valores y la ética.

Fortalecer las relaciones con mis stakeholder como entidad comprometida con la diversidad generacional.

Aumentar la visibilidad de la organización y el impacto de sus actuaciones con la «insignia” que se otorgorá a las entidades firmantes como elemento diferenciador.

Contar con un equipo de expertos para ayudar a la organización en la innovación de la gestión de la diversidad generacional.

Entidades firmantes

Estas son las organizaciones comprometidas a través de Generacciona al código de principios, esto las convierte en empresas que favorece el intercambio generaccional y la gestión del talento dentro de su organización. Si crees que tu empresa también se merece estar en este listado, envíanos ahora mismo tu solicitud de inscripción para que la podamos evaluar sin compromiso alguno.

Preguntas frecuentes

Solicitud de adhesión

Cumplimenta este formulario para comenzar con el proceso de adhesión

* Aviso legal: Sus datos personales serán incorporados a un fichero automatizado propiedad de 50Plus con domicilio en c/ Castillo de Malpica, 24 – 28692 Madrid, pudiendo ser tratados con la finalidad de mantener y gestionar el código de principios promovido por 50Plus, impulsora de Generacciona. Usted podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos establecidos en la legislación vigente, a través de una comunicación escrita dirigida c/ Castillo de Malpica, 24 – 28692 Madrid

Pasos del proceso de Adhesión

Primer paso: envíar tu solicitud a través de nuestro formulario. A continuación recibirás un email con tres enlaces que te permitirán completar el proceso de adhesión.

Segundo paso: deberás rellenar un formulario y completarlo con datos de tu organización y tu actividad en materia de compromiso social y diversidad generacional.

Tercer paso: un director de tu organización deberá firmar la carta de adhesión de tu entidad al código de principios.

Cuarto paso: a través de un certificado de cumplimiento legal, tu organización dará testimonio de no tener ninguna sentencia en firme en materia de discriminación.

Quinto paso: una vez que se cumplimenten los tres pasos, la entidad adherida recibirá una insignia que visibilice tu compromiso con el código de principios para colocarlo en tu sitio web y un certificado personalizado que avale dicha adhesión.

Sexto paso: tu logo y una ficha de tu empresa estarán en la web de generacciona.org,  junto con el resto de las entidades firmantes, para dar difusión general del compromiso adquirido.

Post entidades firmantes códico

red de empresas: Acto firma adhesión UCI

UCI se suma a la red de empresas del Observatorio Generación & Talento

Unión de Créditos Inmobiliarios, entidad especialista en financiación sostenible de la vivienda, ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su red de empresas, un órgano de trabajo que tiene como objetivo…

Foro RRHH buenas prácticas diversidad generacional: MAsorange, Arup y Enagás

Buenas prácticas en Diversidad Generacional en ARUP, ENAGÁS y MASORANGE en el Foro RRHH

Escuchar programa Enagás, Arup y MASORANGE han presentado sus Buenas Prácticas en Diversidad Generacional en el Foro Recursos Humanos, con Francisco García Cabello, en Capital Radio (Business). Con Teresa Blanco Díez, Gerente Diversidad y Compromiso, y Emilio Martinez Gavira, Gerente…

buenas prácticas en diversidad generacional

Encuentro de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional, con las iniciativas de Arup, Enagás y MASORANGE

El Observatorio Generación & Talento ha celebrado su Encuentro Anual de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional en la sede madrileña de MASORANGE con la presentación de las iniciativas en esta materia de dicha empresa, así como de Arup y Enagás.…

Foro RRHH 15 abril 24

V Premios Generacción en el Foro RRHH, con Generali, Atienza, Cruz Roja y Lanbide

Escucha el programa En el Foro Recursos Humanos de abril hablamos de buenas prácticas en Diversidad Generacional con Lanbide – Servicio Vasco de Salud y Cruz Roja Española, galardonadas en la última edición de los Premios Generacción , y Atenzia,…

Foto de grupo Foro RRHH marzo 2024 en la emisora

Correos, Grupo Dia y Allfunds: Su adhesión al Código de Principios de la Diversidad Generacional

Escuchar programa El Observatorio Generación & Talento celebró el 14 de febrero, en la sede de Repsol, el acto de entrega de los certificados a 41 nuevas entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional. En el programa de…

Carrito de compra
Ir arriba