ARANOVA

Fecha de Inscripción: 2024
Tipología: Micropyme
Ambito: España
Sector: Consultoría y formación
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Actividad

Software Audiovisual.

Plantilla

Total empleados directos:

4 empleados

Composición generacional:

Veteranos: 0%
Baby Boomers: 0%
Generación X: 50%
Generación Y: 25%%
Generación Z: 25%

Compromiso Social

Políticas de Conciliación, Políticas Sociales, Índices o Ranking de Sostenibilidad.

Experiencias y políticas en materia de diversidad generacional

Fase en la que se encuentra.

Estudio de cómo abordar la gestión de la diversidad generacional.

Políticas y buenas prácticas.

Nuestra estrategia para abordar la diversidad generacional se está basando en un análisis de nuestra fuerza laboral para comprender mejor las distintas generaciones que la componen y sus necesidades, habilidades y expectativas específicas. Nuestro enfoque también abarca la adaptación de nuestras políticas y prácticas de recursos humanos para garantizar que sean inclusivas y equitativas para todas las generaciones, desde la contratación y el desarrollo profesional hasta la jubilación. Estamos comprometidos en fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y enriquecedor donde todas las generaciones se sientan valoradas y puedan contribuir de manera significativa al éxito de nuestra organización.

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