Fundación Generation ha ido consolidando su compromiso con la diversidad generacional a través de un enfoque basado en la experiencia práctica y la investigación académica. Desde nuestros primeros estudios, hemos buscado comprender los retos que enfrentan los profesionales de mediana edad en el entorno laboral. Así, el informe “Meeting the World’s Midcareer Moment” (2021), encuestó a trabajadores y empleadores en Estados Unidos y Europa, identificando los obstáculos y oportunidades de quienes se encuentran en la mitad de su carrera profesional. Posteriormente, el informe elaborado conjunto con la OCDE, “The Midcareer Opportunity” (2023), amplió este análisis mediante encuestas a miles de personas, profundizando en los desafíos y necesidades específicas de este colectivo. Más recientemente, “Age-Proofing AI” (2024) examinó cómo la irrupción de la inteligencia artificial afecta a las personas mayores de 45 años, subrayando la urgencia de políticas inclusivas frente a la automatización y las nuevas tecnologías.

Esta base de conocimiento ha permitido a nuestra entidad ampliar su modelo de intervención, inicialmente centrado en el apoyo al empleo juvenil, hacia otras generaciones afectadas por el edadismo laboral, especialmente las personas mayores de 45 años.