Category Archives: Artículos

Fortalezas de liderazgo senior: sus valores, disciplina, experiencia y conocimiento

Fortalezas de liderazgo senior: sus valores, disciplina, experiencia y conocimiento

El Observatorio Generación & Talento ha reunido a directivos de RRHH y managers de organizaciones de su Red de Empresas del Mediterráneo para diagnosticar de manera conjunta los comportamientos directivos de la Generación más senior en el ámbito laboral, los nacidos a partir del año 1955. Este encuentro forma parte del trabajo que Observatorio Generación & Talento está realizando durante el 2017 y 2018, en el que se han analizado el liderazgo de las distintas generaciones.  El  objetivo del trabajo, es conocer cómo lideran y gestionan equipos los managers de las distintas generaciones, para definir una competencia “liderazgo intergeneracional”. Los profesionales de la generación senior es la que ha presenciado […]

Testimonio Paola del Río sobre diversidad generacional en el grupo ILUNION

Testimonio Paola del Río sobre diversidad generacional en el grupo ILUNION

Gestión de la diversidad generacional en el grupo ILUNION Por: PAOLA DEL RÍO CEBRIÁN, directora corporativa de Recursos Humanos y Medios de ILUNION ILUNION, el grupo de empresas sociales de la ONCE y su Fundación, cuenta desde hace más de dos años con su propio departamento de Diversidad, ya que cualquiera de las variables que afecte a nuestra plantilla, como la generacional, es un factor que nos preocupa. El Observatorio Generación & Talento nos ayuda a estudiar cómo nuestra plantilla, compuesta por trabajadores de diferentes generaciones, puede trabajar de manera conjunta, aún con diferencias de veinte años entre unos y otros. Esta es una de las razones que impulsó a ILUNION […]

La diversidad generacional como factor competitivo en las empresas

La diversidad generacional como factor competitivo en las empresas

Fuente: Cataluña Económica: Link artículo Por Elena Cascante Pérez, Presidenta de la Asociación 50plus y Socia Directora del Observatorio Generación & Talento La diversidad generacional como factor competitivo en las empresas Esta realidad generacional se hace estratégica para las organizaciones porque todavía son muchos los desafíos por resolver. Diagnóstico de la Diversidad Generacional: análisis del talento intergeneracional en las empresas Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: Veteranos, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. Ninguna de ellas tiene el mismo modo de trabajo, formas de proceder, […]

¿Podemos permitirnos perder talento?

¿Podemos permitirnos perder talento?

¿Podemos permitirnos perder talento? Se trata del talento demostrado, el de los profesionales que por causa de su edad se encuentran con barreras de entrada por parte de la sociedad y empresas para reincorporarse al mercado laboral. Por: Miguel López López  Director de Alianzas y Marketing de la Comunidad Laboral Trabajando.com|Universia Miembro del Consejo Asesor del Observatorio Generación & Talento Coautor “El Talento Invisible” El pasado mes de junio se presentó el libro El Talento Invisible, una radiografía de la situación que viven los profesionales desempleados de más de 40 años. La jornada se celebró en Madrid CentroCentro y reunió a los autores, personalidades de las instituciones que han apoyado su […]

¿Quién cuida de los babyboomers?

¿Quién cuida de los babyboomers?

¿Quién cuida de los babyboomers? Por Aurelio López-Barajas de la Puerta CEO de SUPER Cuidadores @AurelioLBP España ha alcanzado este año 2016 un máximo histórico de envejecimiento. Hay 116 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, siempre con datos del Instituto Nacional de Estadística. Nuestra sociedad está cada vez más envejecida y es necesario que todos aprendamos a cuidarnos para preservar nuestra salud y calidad de vida. Nuestro país está sufriendo cambios demográficos en los últimos años. Las personas que forman parte de la generación del ‘baby boom’ comenzarán a jubilarse en la próxima década. La explosión demográfica que sufrió nuestro país entre 1957 y 1977 […]

Generación X: ¿Se creen la carrera profesional que les hemos proyectado?

Generación X: ¿Se creen la carrera profesional que les hemos proyectado?

Generación X: ¿Se creen la carrera profesional que les hemos proyectado? Por Elena Cascante, presidenta de 50plus y socia directora del Observatorio Generación y Talento Nacieron entre 1971 y 1981: Actualmente tienen entre 35 y 45 años Esta generación, nacida en la transición española, vive una democracia que se afianza y una larga estabilidad económica. Han vivido el final de la guerra fría y conservan un cierto compromiso ideológico. Han crecido entre el mundo analógico y el boom digital, lo que les lleva a utilizar lo mejor de ambos mundos. Tienen una mayor formación académica y experiencia internacional que sus predecesores. Surgen las carreras duales, cambios en la familia y un nuevo rol de […]

¿Dónde está y qué quiere la Generación X?

¿Dónde está y qué quiere la Generación X?

¿Dónde está y qué quiere la Generación X? Publicado por Expansión / Emprendedores y Empleo: 19/06/2016: por Montse Mateos @montsemateos. Link oficial del reportaje Los llaman la generación puente porque se encuentran entre dos de las grandes, los ‘Baby Boomers’ y los ‘Millennials’. Han vivido varias crisis y también épocas de bonanza. Por eso y por su adaptación a las nuevas tecnologías no pierden su atractivo para las empresas. Están menos preocupados por los cargos y más porque su trabajo tenga sentido”. François Gaffinel, director general de Sodexo BI, define así a la Generación X, y quizá puede ser una de las razones por las que los nacidos entre 1966 y 1980 no […]

Los juegos del hambre: Generación Z

Los juegos del hambre: Generación Z

Los juegos del hambre: Generación Z Por: Jesús Labrador. Director Master Universitario en Recursos Humanos de lCADE – Universidad de Comillas Unos jóvenes son enviados a una siniestra competición en la que deberán luchar a muerte para sobrevivir, esta es la idea básica con la que arranca uno de los ultimo éxitos de la literatura y el cine para adolescentes, y esta fue la metáfora que utilizó una joven palentina para describir la situación en la que se encuentran en su inserción al mercado laboral. Carrera universitaria, master, inglés, buen manejo de Excel y otras muchas herramientas. Rápida para encontrar formación y tutoriales en Google, por tanto, con una buena capacidad […]

“Virgencita… Virgencita”: Generación Baby Boomer

“Virgencita… Virgencita”: Generación Baby Boomer

“Virgencita… Virgencita”: Generación Baby Boomer Por: Jesús Labrador. Director Master Universitario en Recursos Humanos de lCADE – Universidad de Comillas Cuando era pequeño, y de eso hace muchos años,  iba al pueblo y las personas mayores me avisaban de lo peligrosos que eran los braseros, daban calor, pero podían adormecer y luego matar. Cuando escucho a miembros de mi generación que trabajan, y lo hacen con lealtad y dedicación, en una organización desde hace muchos años, me hacen recordad el temible brasero y ese ambiente cómodo y sofocante que generaba. Después de tantos años, sacrificios y obstáculos los que tenemos más de 55 no queremos más líos.  Frente a la ambición […]

Cataclismo para los mayores de 50 años

Cataclismo para los mayores de 50 años

Cataclismo para los mayores de 50 años Por Elena Cascante, Presidenta Asociación 50plus y Socia Directora del Observatorio GT. Publicado por Cinco Días:| 11 de Abril del 2016 Actualmente estamos viviendo una catástrofe sin igual. Según la EPA (Encuesta de Población Activa), más de la mitad de los desempleados de larga duración de nuestro país supera los 50 años. De hecho, desde el comienzo de la crisis, el número de parados de este colectivo se ha sextuplicado, hoy ya son más de 650.000 las personas desempleadas a partir de esta edad.   ¿El empleo ha muerto para los más seniors? Tenemos que empezar a tomar consciencia que las empresas en nombre de […]