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Fundadora y presidenta de la asociación 50 PLUS, impulsora de la iniciativa Generacciona

La salud de la Generación Z, a examen en el Foro RRHH

La salud de la Generación Z, a examen en el Foro RRHH

El lunes 2 de diciembre cerramos con la Generación Z el ciclo de programas 2019 sobre salud y bienestar intergeneracional en el Foro RRHH en Capital Radio. Son los post millennials y sobre ellos hablaron Francisco de la Calle, director de RRHH Iberia de Sandoz Farmacéutica; Isabel Aranda, doctora en psicología organizacional y vocal de la Junta de la Sección de Psicología del Trabajo, RRHH y Organizaciones del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, y Juan Luis González Pascual, profesor del Departamento de Enfermería de la Facultad de Ciencias Biomédicas y de la Salud de la Universidad Europea, Además, contamos con Javier Cabedo, del departamento de comunicación de Sandoz y representante de este grupo protagonista del programa. Como […]

El Comité de expertos en salud y bienestar intergeneracional analiza a la Generación Z

El Comité de expertos en salud y bienestar intergeneracional analiza a la Generación Z

El Observatorio Generación & Talento ha vuelto a convocar a su Comité de expertos en salud y bienestar intergeneracional para analizar en esta ocasión la salud laboral de la Generación Z. Estas sesiones de trabajo forman parte del estudio que el Observatorio GT está desarrollando sobre la salud y el bienestar de cada una de las cinco generaciones en el ámbito laboral, junto a la Universidad Europea como socio académico, y Criteria y Geseme colaborando como partners técnicos en los foros de trabajo. Este estudio reflejará la auto percepción que tienen cada una de las generaciones sobre su salud y bienestar;  su demanda de programas para potenciar su salud, y […]

Presentación en Barcelona del nuevo ciclo de trabajo sobre salud y bienestar intergeneracional

Presentación en Barcelona del nuevo ciclo de trabajo sobre salud y bienestar intergeneracional

El Observatorio Generación & Talento ha presentado esta mañana en Barcelona el trabajo que está realizando junto a la Universidad de Murcia sobre el nivel de empoderamiento y compromiso de las generaciones en el ámbito laboral, cuyas primera conclusiones ya adelantábamos en un post anterior. La presentación ha tenido lugar en el Centro de Formación CaixaBank, tras la bienvenida institucional de su directora de Cultura, Igualdad y Diversidad, Clara Boada, y con la participación de Álvaro Nicolás, doctorando en Sociedad, Desarrollo y Relaciones Laborales de la Universidad de Murcia. Nuevo ciclo de trabajo “Salud y Bienestar Intergeneracional” Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio GT, ha expuesto la situación actual del Observatorio Generación & […]

Reunión del Comité de expertos en salud y bienestar intergeneracional

Reunión del Comité de expertos en salud y bienestar intergeneracional

El 16 de octubre, el Observatorio Generación & Talento reunió a su comité de expertos en salud y bienestar intergeneracional con el objetivo de compartir reflexiones y analizar la salud laboral de la generación Baby Boomer Este comité de expertos del Observatorio Generación & Talento está formado por profesionales de: Quirón Salud,  Universidad Europea, FREMAP, Instituto de Salud Carlos III, Universidad Pontificia Comillas, ICAI – ICADE, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), DKV Salud, Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, AESPLA, APA, y líderes de opinión como Belén Marrón, miembro del Consejo Asesor del Ministerio de Sanidad y Javier Dols, médico en la Comunidad de Madrid, […]

Analizamos la autopercepción de la salud de la Generación Tradicional en un nuevo Foro sobre Salud y Bienestar

Analizamos la autopercepción de la salud de la Generación Tradicional en un nuevo Foro sobre Salud y Bienestar

El Observatorio Generación & Talento ha analizado la autopercepción de la salud de la Generación Tradicional en un nuevo Foro sobre Salud y Bienestar Intergeneracional, que ha tenido lugar en la Universidad Europea con la participación de empleados de esta generación y colaboradores seniors de SECOT, y con profesionales de RRHH y de Salud laboral de organizaciones de la Red de Empresas de este Observatorio. ¿Cómo autopercibe su salud la Generación Tradicional? Según han compartido en este Foro, la generación Tradicional relativiza su percepción de la salud física, considerándola buena al ponerla en perspectiva con la edad. Consideran que la parte física no es la más importante dentro del concepto […]

Foro RRHH: Analizamos en Capital Radio la salud de la generación baby boomer

Foro RRHH: Analizamos en Capital Radio la salud de la generación baby boomer

En el programa mensual del Foro RRHH sobre Generación & Talento en Capital Radio, hemos tenido la oportunidad de reflexionar sobre la salud de la generación baby boomer, aquellos que tienen entre 49 y 62 años. Con la colaboración de Sandoz Farmacéutica, Enagás, Generali y Sabadell. Para hablar sobre cómo perciben su salud laboral las personas de esta generación y qué medidas demandan de las empresas para mejorarlas, hemos contado con la presencia de Javier Zubicoa, director de Relaciones Laborales en Generali, Gracia Gallego, representante de esta generación de Generali, María Jesús Terradillos, directora de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo – Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) y miembro del […]

Presentación «Estudio Empoderamiento y Compromiso diversidad generacional» + Lanzamiento Foros «Salud y Bienestar Intergeneracional»

Presentación «Estudio Empoderamiento y Compromiso diversidad generacional» + Lanzamiento Foros «Salud y Bienestar Intergeneracional»

Objetivos de la sesión: Primeras conclusiones del estudio cuantitativo sobre el nivel de empoderamiento y compromiso de las generaciones en el ámbito laboral: Nivel de SIGNIFICADO: Valor que se le asigna a las metas o propósitos de trabajo en relación con los ideales o criterios propios del colaborador. Nivel de COMPETENCIA: También llamada autoeficacia, es una creencia individual en las capacidades para desarrollar determinadas actividades haciendo uso de las habilidades que posee. Nivel de AUTODETERMINACIÓN: Puede decirse que es el sentimiento individual de poder elegir si se inicia o no una actividad. Nivel de IMPACTO: Es el grado con el cual un colaborador puede influir estratégica, administrativa u operativamente fuera del trabajo. Nivel de […]

Reunión del Comité Promotor del Observatorio Generación & Talento

Reunión del Comité Promotor del Observatorio Generación & Talento

El 27 de septiembre se celebró en la sede de la Fundación Mapfre la cuarta reunión del Comité Promotor del Observatorio Generación & Talento, órgano formado por los Socios Directores y los Socios Colaboradores del Observatorio, y que tiene el objetivo de evaluar las acciones realizadas por el Observatorio, así como definir y apoyar las posibles propuestas a poner en marcha tanto operativas como estratégicas en el avance de la gestión de la diversidad generacional en las organizaciones. Actualmente los Socios Colaboradores son 13 organizaciones: Banco Santander, Banco Sabadell, CaixaBank, Enagas, Endesa, Ferrovial, Generali, ICAI-ICADE, Mapfre, Naturgy, Sandoz, Supercuidadores y Universidad Europea de Madrid. Elena Sanz Isla, directora general de RRHH […]

Salud Generación X con Enagás en el Foro RRHH

Salud Generación X con Enagás en el Foro RRHH

Hoy en Foro Recursos Humanos, de Capital Radio, el especial mensual sobre diversidad generacional con la colaboración de Banco Sabadell, Generali, Sandoz Farmacéutica y Enagás. En esta ocasión, nos centramos en la salud y el bienestar de la Generación X, aquellos que tienen entre 35 y 45 años. ¿Cómo percibe su salud la generación X? ¿Recibe de las empresas todo lo que necesitan para sentirse mejor? ¿Qué políticas tendrían que implantar las empresas para que esa percepción mejore? Sus socias directoras, Ángeles Alcázar y Elena Cascante, han recordado que el Observatorio Generación & Talento lleva varios meses analizando en diferentes foros de trabajo la salud y el bienestar en el ámbito laboral de cada […]

Coca-Cola Iberia se suma a la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento y firma el Código de Principios de Diversidad Generacional

Coca-Cola Iberia se suma a la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento y firma el Código de Principios de Diversidad Generacional

Coca-Cola Iberia se ha integrado en la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional.  Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento Tras la incorporación de Coca-Cola Iberia, forman parte de esta Red de Empresas: Aig, Altadis, Altran, Axa, Banco Sabadell, Banco Santander, Baxter, Boehringer Ingelheim, CaixaBank, Coca Cola, Correos, Dr. Schneider, EDP, DKV, Enagás, Endesa, Ferrovial, Naturgy, Generali, Grupo SGS, Heineken, MAPFRE, MC Mutual, Grupo Ilunion, Meta4, Thales, Telefónica, Quirón Salud, Repsol, Sandoz Farmacéutica, SUPER Cuidadores y Zurich. […]