Nombre del autor:Elena Cascante

Fundadora y presidenta de la asociación 50 PLUS, impulsora de la iniciativa Generacciona

El Observatorio Generación & Talento, en una nueva jornada sobre diversidad

Observatorio GT / Por

Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, ha participado esta tarde en la mesa redonda “La importancia de la Diversidad en las organizaciones», organizada por Qaleon. En este encuentro, MAM, Generacciona, Fundación Diversidad, GALEHI y FFN (Fundación Friedrich Naumann para la Libertad) han compartido diferentes opiniones sobre la importancia y aplicabilidad de estrategias …

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Foro 5_Modelo Diversidad 360º: Cómo gestionar la excelencia en Diversidad & Discapacidad.

Evento activo, Eventos, Modelo Diversidad 360º / Por

Modelo de Diversidad 360ª. +info El Modelo de Diversidad 360º, en el que están trabajando actualmente la Red de Empresas del del Observatorio Generación & Talento, tiene el objetivo de desarrollar una herramienta para la gestión de la excelencia de la diversidad en el ámbito laboral. Un modelo que permia obtener un diagnóstico de cuál es …

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AEDAS Home

AEDAS Homes se suma a la Red de Empresas del Observatorio GT y firma el Código de Principios de Diversidad Generacional

Uncategorized / Por

AEDAS Homes, promotora de viviendas de referencia a nivel nacional, ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su Red de Empresas, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación …

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Diversidad LGTBI

Diversidad LGTBI+, en el Foro RRHH, en Capital Radio

FORO RRHH 2023, Modelo Diversidad 360º / Por

Escuchar programa Nuevo programa sobre talento generacional en el programa el Foro RRHH, en Capital Radio. En la emisión de hoy, hemos vuelto a hablar sobre el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional 360º, en el que está trabajando el Observatorio Generación & Talento. Y nos hemos centrado concretamente en una de 5 …

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foro Recursos humanos

El estado actual de la Diversidad Generacional, según Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica

FORO RRHH 2023 / Por

Escuchar programa Foro RRHH El Observatorio Generación & Talento nació en 2015 para impulsar la gestión activa de la diversidad generacional entre las empresas. ¿Cuál es hoy, ocho años después, la realidad generacional en las organizaciones en España? ¿Cómo se está gestionando? ¿Cómo ha evolucionado a lo largo de estos años? En el programa el …

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Hoy en el Foro RRHH: programas in company sobre la salud y el bienestar de las plantillas

Campus, FORO RRHH 2023, Salud y Bienestar / Por

Escuchar programa De la mano del Observatorio Generación & Talento y de sus estudios, hemos constatado que potenciar la salud física, psicológica, social y laboral de los empleados desde su perspectiva generacional se hace fundamental si queremos generar el mayor impacto positivo posible. Ahora bien, si queremos mejorar la salud y bienestar de cada una …

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Foro RRHH 121222

El Plan Director de Gestión de la Diversidad Generacional, en el Foro RRHH, con Generali, Mapfre y Enagás

Foro RRHH 2022 / Por

Escuchar podcast ¿Cómo se gestiona la diversidad generacional en las organizaciones? ¿Cuentan las empresas con un Plan Director que les sirva de guía a la hora de implementar sus políticas de diversidad generacional? El 1 de diciembre, el Observatorio Generación y Talento celebró con su Red de Empresas un Encuentro de Buenas Prácticas en el …

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El Foro RRHH dedica el programa a la IV edición de los Premios Generacción

Foro RRHH 2022, Premios Generacción / Por

Escuchar programa Esta mañana hemos dedicado el programa Foro RRHH a hablar de la última edición de los Premios Generacción, impulsados por el Observatorio Generación & Talento, y que reconocen las buenas prácticas de las empresas en gestión y promoción de la Diversidad Generacional. Estos premios, ya en su IV edición, se han convertido en …

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Itinerario formativo para saber «Cómo gestionar equipos intergeneracionales en el ámbito laboral»

Campus, Diversidad Generacional / Por

Gestionar equipos de personas es una gran responsabilidad y sobre todo, un trabajo que necesita mucha empatía. Se gestiona desde la mente, pero también desde la emoción, sabiendo cómo es cada persona. O al menos, intentando conocerla para obtener lo mejor de ella, y por otro lado, ofrecer el puesto de trabajo que mejor se …

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