All posts by Elena Cascante

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Fundadora y presidenta de la asociación 50 PLUS, impulsora de la iniciativa Generacciona

¿Cómo han influido las condiciones laborales en el impacto de la pandemia en nuestra salud emocional? Hoy, en el Foro RRHH

¿Cómo han influido las condiciones laborales en el impacto de la pandemia en nuestra salud emocional? Hoy, en el Foro RRHH

Escuchar programa Hoy el Foro RRHH en Capital Radio hemos retomado un tema que preocupa a todas las empresas y especialmente a sus áreas de RRHH: ¿Cómo ha impactado la Covid19 en la salud psicológica y emocional de los trabajadores de las diferentes generaciones? En el anterior programa, presentamos nuestro estudio sobre este impacto -el primero con rigor científico sobre la materia- y hoy, hemos centrado el programa en el segundo análisis de este estudio: cómo ha afectado la pandemia en la salud emocional de los trabajadores según sus condiciones laborales. Este espacio radiofónico se emite gracias a la colaboración de Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica. En una primera […]

Hoy en el Foro RRHH… el impacto del Covid19 en la salud psicológica de los trabajadores

Hoy en el Foro RRHH… el impacto del Covid19 en la salud psicológica de los trabajadores

Escuhar programa Hoy el Foro RRHH en Capital Radio ha dedicado el programa a un tema del que venimos hablando en los últimos meses pero sobre el que hasta esta semana no teníamos datos científicos: ¿Cómo ha impactado el Covid19 en la salud psicológica y emocional de los trabajadores de las diferentes generaciones? El Observatorio Generación y Talento acaba de presentar el primer estudio con rigor científico sobre este impacto, y sus conclusiones han centrado la emisión de hoy.  Este espacio radiofónico se emite gracias a la colaboración de Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica. Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación & Talento, ha explicado el valor diferencial de […]

“La salud psicológica se ha convertido en una prioridad absoluta para las empresas”

“La salud psicológica se ha convertido en una prioridad absoluta para las empresas”

El Observatorio Generación & Talento ha presentado a su Red de Empresas el primer estudio con rigor científico sobre el impacto psicológico de la Covid-19 en los trabajadores de las cinco Generaciones que actualmente conviven en el mundo laboral. En este encuentro, Isabel Aranda, CEO de la Escuela de Evolución Emocional y vocal del Colegio de la Psicología de Madrid, ha explicado que las personas no estamos preparadas para trabajar igual de bien que antes de la pandemia ni psicológica ni fisiológicamente. Isabel Aranda sobre el impacto del Covid en nuestra salud psicológica “Mientras no podamos superar la situación de catástrofe, no podremos responder igual; la máquina no funciona bien”. […]

Primer estudio sobre el impacto psicológico del Covid19 en los trabajadores de las 5 generaciones en el ámbito laboral

El Observatorio Generación & Talento presenta el primer estudio sobre el impacto del Covid19 en la salud psicológica y emocional de los trabajadores de las cinco Generaciones (T-BB-X-Y-Z) en el ámbito laboral. Los datos científicos obtenidos a través de la encuesta elaborada por la Universidad Europea de Madrid, permiten describir y analizar el impacto de los niveles de ansiedad, depresión e incertidumbre en la población activa durante la crisis sanitaria, así como la aparición de síntomas somáticos relacionados, y poder establecer relaciones entre las variables generacionales, sociodemográficas y laborales asociadas al puesto de trabajo, para poder orientar a las organizaciones a la hora de definir medidas dirigidas a mejorar la […]

La diversidad generacional como pilar en las políticas de RSC, en el Foro RRHH

La diversidad generacional como pilar en las políticas de RSC, en el Foro RRHH

Escuchar programa 12 de abril de 2021, nuevo Foro RRHH dedicado a la Diversidad Generacional en Capital Radio. En el programa de hoy, hemos hablado sobre buenas prácticas en esta materia y sobre los III Premios Generacción con 3 empresas referentes en Diversidad Generacional: Enagás, y dos de las organizaciones galardonadas, en diferentes ediciones, en la categoría Outside Company de estos premios: Ecoembes y Mutua Madrileña. Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación & Talento, y Fran García Cabello, director del programa, han hablado con ellas de la Diversidad Generacional como pilar en sus políticas de RSC. Cada mes, emitimos este espacio gracias a la colaboración de […]

Primer curso sobre diversidad generacional adaptado a personas con discapacidad

Primer curso sobre diversidad generacional adaptado a personas con discapacidad

El Observatorio Generación y Talento e ILUNION Capital Humano han alcanzado un acuerdo para el lanzamiento conjunto del primer curso sobre diversidad generacional adaptado a personas con discapacidad. Conoce nuestro Campus El curso “Diversidad Generacional” ayudará a las empresas a sensibilizar a sus plantillas sobre quiénes son y la aportación de valor de cada una de las cinco generaciones para trabajar los sesgos inconscientes. Beneficios del curso sobre diversidad generacional adaptado a personas con discapacidad Entre los beneficios de este curso, Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, señala los siguientes: Abrir la mente a la realidad generacional de los profesionales que tienen que gestionar personas de todas las […]

Buenas prácticas en diversidad generacional, en el Foro RRHH con Correos, Ilunion y SGS

Buenas prácticas en diversidad generacional, en el Foro RRHH con Correos, Ilunion y SGS

Escuchar programa Este lunes 15 de marzo, el Foro RRHH en Capital Radio ha dedicado su programa a los III Premios Generacción, galardones que reconocen las buenas prácticas en diversidad generacional entre las organizaciones españolas. Cada mes, emitimos este espacio en el Foro RRHH gracias a la colaboración de Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica. Presentado por Fran García Cabello. La Gala de entrega de estos premios que concede el Observatorio Generación y Talento tuvo lugar el pasado día 10 de febrero. En el programa de este mes hemos hablado con empresas premiadas: Correos, reconocida en la anterior edición de estos galardones, y SGS e ILUNION, premiadas este año, y […]

Ecoembes, segundo Premio Generacción en la categoría Outside Company

Ecoembes, segundo Premio Generacción en la categoría Outside Company

El segundo premio en la categoría Outside Company de los III Premios Generacción ha sido para Ecoembes, por su buena práctica “Terceros en edad, primeros en reciclar”, un proyecto que busca favorecer el cuidado del medio ambiente y el reciclaje entre las personas mayores. La categoría Outside Company es para las organizaciones que han impulsado prácticas para mejorar la sensibilización, promoción, difusión o investigación de la diversidad generacional, fuera de la propia organización. Ver vídeo presentación: Según explica Beatriz Aylagas, responsable de RSC, «desde Ecoembes, queremos empoderarlos para que sean también activistas del reciclaje y para ello les acercamos la cultura del reciclaje desde sus gustos y necesidades, con actividades participativas e […]

Ilunion y SGS, tercer Premio Generacción en la categoría Inside Company

Ilunion y SGS, tercer Premio Generacción en la categoría Inside Company

El tercer premio en la categoría Inside Company de los Premios Generación reconoce en esta edición dos proyectos:  “Acompáñame” de Ilunion y “Reverse mentoring” de SGS. «Acompáñame” de Ilunion La iniciativa de Ilunion nació con un triple objetivo: reconocer y visibilizar a los trabajadores identificados como talento senior, asegurar el traspaso del conocimiento, cultura y valores de la organización, y favorecer las relaciones intergeneracionales. Ver vídeo presentación: Susana Moreno, jefa del Departamento de Diversidad y Marca Empleadora, explica la iniciativa: “Un grupo de empleados voluntarios de las generaciones Senior, Boomer o X con más de 16 años de antigüedad en la organización formarán parte de un catálogo en formato digital […]

DKV Seguros, segundo Premio Generacción en la categoría Inside Company

DKV Seguros, segundo Premio Generacción en la categoría Inside Company

El segundo premio en la categoría Inside Company de los III Premios Generación ha recaído en un proyecto de intra emprendimiento entre el colectivo senior de DKV Seguros. Ver vídeo presentación El objetivo de esta iniciativa es doble: implicar a los senior en proyectos de innovación y conectar a las diferentes generaciones dentro de un proceso de creación innovadora. “El senior puede implicarse como mentor, como experto o como evaluador”, ha explicado al recoger el premio Juan Manuel Chicote, director del departamento de personas. Chicote ha sido acompañado por Francisco Peña, técnico del mismo departamento que destaca que “este proyecto forma parte de nuestra estrategia global de potenciar la diversidad entre […]

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