Category Archives: Socias directoras

El Observatorio GT participa en el encuentro DCH Tendencias en Recursos Humanos 2019

El Observatorio GT participa en el encuentro DCH Tendencias en Recursos Humanos 2019

Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, ha participado esta mañana en el encuentro Tendencias en Recursos Humanos 2019, organizado por DCH, la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano. En su 4ª edición, este encuentro ha tenido lugar en la sede madrileña de la CEOE, con temas sobre la mesa como las metodologías Agile, el “people analytics” y la diversidad, entre otros. SEAT premio 2019, El Pozo premio 2018  y Grupo Cofares premio 2017 han contado su experiencia como ganadores del European Healthy Companies, entregado en el Parlamento Europeo en Bruselas. Ángeles Alcázar ha hablado sobre talento intergeneracional en la mesa de Experiencias sobre Diversidad de Género y Diversidad Generacional, Además, […]

El Observatorio presenta en la CEOE los retos de la diversidad generacional en las organizaciones

El Observatorio presenta en la CEOE los retos de la diversidad generacional en las organizaciones

Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar  cuatro o cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: Veteranos, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. Ninguna de ellas tiene el mismo modo de trabajo, formas de proceder, conocimientos y circunstancias laborales y vitales. “A día de hoy, no conocemos realmente los riesgos asociados a la no gestión de esta diversidad generacional. Debemos comprender, saber y actuar si queremos potenciar su talento y minimizar su adversidad generacional, y tenemos que empezar ya a implantar modelos de gestión de esa diversidad, a crear una red de conocimiento intergeneracional…”, ha señalado […]

El Foro de RRHH inaugura nueva sección sobre Diversidad Generacional con “El Observatorio Generación y Talento”, Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica

El Foro de RRHH inaugura nueva sección sobre Diversidad Generacional con “El Observatorio Generación y Talento”, Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica

El Foro de Recursos Humanos de Fran García Cabello junto con el Observatorio Generación y Talento inauguran una nueva sección sobre diversidad generacional con la colaboración de Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica. Lunes 5 de junio de 2017: Hoy en el programa de Fran García Cabello “Foro de los Recursos Humanos“, se ha anunciado la puesta en marcha de una nueva sección mensual para abordar todo lo relativo a la gestión de la diversidad genracional en las organizaciones. Los contenidos de esta nueva sección, liderados por el Observatorio Generación y Talento en colaboración con Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica,  analizarán toda la actualidad, tendencias, buenas prácticas, retos y […]

Generación X: ¿Se creen la carrera profesional que les hemos proyectado?

Generación X: ¿Se creen la carrera profesional que les hemos proyectado?

Generación X: ¿Se creen la carrera profesional que les hemos proyectado? Por Elena Cascante, presidenta de 50plus y socia directora del Observatorio Generación y Talento Nacieron entre 1971 y 1981: Actualmente tienen entre 35 y 45 años Esta generación, nacida en la transición española, vive una democracia que se afianza y una larga estabilidad económica. Han vivido el final de la guerra fría y conservan un cierto compromiso ideológico. Han crecido entre el mundo analógico y el boom digital, lo que les lleva a utilizar lo mejor de ambos mundos. Tienen una mayor formación académica y experiencia internacional que sus predecesores. Surgen las carreras duales, cambios en la familia y un nuevo rol de […]

La Diversidad en las Organizaciones Españolas, a debate en el Foro RRHH

La Diversidad en las Organizaciones Españolas, a debate en el Foro RRHH

20/06/2016 El Observatorio Generación y Talento representada por su socia directora Ángeles Alcázar participa en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, El programa ha contado con la presencia de destacadas empresas y personas para conocer cómo se está trabajando la Diversidad en las Organizaciones Españolas. Sigue el programa en: http://www.fororecursoshumanos.com/diversidad-organizaciones-espanolas-debate-foro-rrhh/ La primera en tomar la palabra ha sido Susana Moreno Marín, Jefa del Departamento de Diversidad y Políticas Sociales de ILUNION. “Estamos muy satisfechos, creemos que ILUNION ha dado un paso adelante poniendo de manifiesto nuestro compromiso con la diversidad”. Trabajamos “en las diferentes variables que tienen que ver con la diversidad, fundamentalmente trabajamos con la discapacidad”, aunque “también trabajamos […]

¿Dónde está y qué quiere la Generación X?

¿Dónde está y qué quiere la Generación X?

¿Dónde está y qué quiere la Generación X? Publicado por Expansión / Emprendedores y Empleo: 19/06/2016: por Montse Mateos @montsemateos. Link oficial del reportaje Los llaman la generación puente porque se encuentran entre dos de las grandes, los ‘Baby Boomers’ y los ‘Millennials’. Han vivido varias crisis y también épocas de bonanza. Por eso y por su adaptación a las nuevas tecnologías no pierden su atractivo para las empresas. Están menos preocupados por los cargos y más porque su trabajo tenga sentido”. François Gaffinel, director general de Sodexo BI, define así a la Generación X, y quizá puede ser una de las razones por las que los nacidos entre 1966 y 1980 no […]

Elena Cascante en el programa “Palabras Mayores” habla de la problemática de la diversidad generacional

Elena Cascante en el programa “Palabras Mayores” habla de la problemática de la diversidad generacional

A continuación, la intervención de Elena Cascante, presidenta de 50plus y socia directora del Observatorio Generación y Talento, en el programa de Gestiona Radio “Mis Mayores” 13/06/2016  http://www.sendasenior.com/Programa-n-431_a3890.html Elena Cascante, nos explica cuál es la problemática de la distintas generaciones en el ambito de trabajo y porque las organizaciones deben gestionar el talento generacional.

Cataclismo para los mayores de 50 años

Cataclismo para los mayores de 50 años

Cataclismo para los mayores de 50 años Por Elena Cascante, Presidenta Asociación 50plus y Socia Directora del Observatorio GT. Publicado por Cinco Días:| 11 de Abril del 2016 Actualmente estamos viviendo una catástrofe sin igual. Según la EPA (Encuesta de Población Activa), más de la mitad de los desempleados de larga duración de nuestro país supera los 50 años. De hecho, desde el comienzo de la crisis, el número de parados de este colectivo se ha sextuplicado, hoy ya son más de 650.000 las personas desempleadas a partir de esta edad.   ¿El empleo ha muerto para los más seniors? Tenemos que empezar a tomar consciencia que las empresas en nombre de […]

Y a mí, ¿cuándo me toca? : Generación X

Y a mí, ¿cuándo me toca? : Generación X

Y a mí, ¿cuándo me toca? : Generación X Por: Ángeles Alcázar, socia directora Observatorio GT El pasado 26 de enero, en La Universidad Corporativa de Ferrovial SUMMA, dentro del segundo foro del “Observatorio Generación y Talento”, la generación X -también denominada “jóvenes maduros”- nos trasladaron en primera persona cuáles son sus los valores, creencias, motivaciones, fortalezas y debilidades, con la finalidad de encontrar las palancas para activar la gestión del talento intergeneracional. Posiblemente sea la primera generación mejor formada de nuestro país, donde su trayectoria vital adquiere una gran relevancia, con la incorporación de la mujer al mundo laboral. En las familias aparecen por primera vez las carreras duales. Esta […]

La gestión del talento intergeneracional es un imperativo empresarial

La gestión del talento intergeneracional es un imperativo empresarial

“La gestión del talento intergeneracional es un imperativo empresarial” Entrevista a Ángeles Alcázar, Socia Directora del Observatorio GT. Publicado por Corresponsables:| 30 de Marzo del 2016 En septiembre de 2015 se ponía en marcha el Observatorio Generación y Talento con el objetivo de ser un foro referente en materia de Diversidad Generacional, donde el talento inter-generacional sea un criterio a desarrollar dentro de las organizaciones empresariales y gubernamentales, que determine la mejora continua en las mismas, así como un factor determinante en la calidad de gestión de personas y competitividad de las organizaciones. Entrevistamos a Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio GT.   ¿Cuáles son los objetivos del Observatorio Generación & Talento y […]