El aumento de la esperanza de vida, la falta de relevo generacional o el sostenimiento económico de las familias son algunos de los motivos por las que las empresas creen que se deben dar facilidades a aquellos que quieran prolongar su vida laboral más allá de los 65 años. Estos fueron varios de los argumentos …
Ángeles Alcázar García, socia directora del Observatorio Generación & Talento, participó ayer en la jornada ‘Gestión de la edad’ organizada por el departamento de Empleo y Trabajo del Gobierno vasco en Bilbao. Tras la intervención de la vicelehendakari, Idoia Mendia, se desarrollaron dos mesas redondas en las que se debatieron sobre los principales retos en …
El Observatorio GT en la jornada «Gestión de la edad» Leer más »
La Cátedra GENERALI – CEU para la Diversidad, Inclusión e Igualdad de Oportunidades ante el empleo ha celebrado hoy su primer Think Tank. En este evento virtual, donde también se ha presentado la Cátedra, las socias directoras del Observatorio Generación y Talento, Ángeles Alcázar y Elena Cascante, han analizado la apremiante relevancia del reto generacional …
Hoy compartimos la reseña del libro “El envejecimiento como riesgo empresarial”, en el que ha participado como autora Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación & Talento. La Escuela de Pensamiento de Fundación Mutualidad Abogacía ha trabajado junto a AGERS (Asociación Española de Gerencia de Riesgos y Seguros) en la creación de este libro, que …
Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, ha participado en el webinar «El futuro de las empresas ante el Covid19 pasa por la digitalización de RRHH», organizado por el Foro RRHH, con Fran García Cabello como moderador, y en el que también han participado: Emilio Cortes, director de RRHH de BT; Jesús Torres, …
El Observatorio GT, en el webinar «El futuro pasa por la digitalización de RRHH» Leer más »
Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, ha participado esta mañana en el encuentro Tendencias en Recursos Humanos 2019, organizado por DCH, la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano. En su 4ª edición, este encuentro ha tenido lugar en la sede madrileña de la CEOE, con temas sobre la mesa como las metodologías Agile, …
El Observatorio GT participa en el encuentro DCH Tendencias en Recursos Humanos 2019 Leer más »
Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar cuatro o cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: Veteranos, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. Ninguna de ellas tiene el mismo modo de trabajo, formas de proceder, conocimientos y circunstancias laborales y vitales. …
Audio// El Foro de Recursos Humanos de Fran García Cabello junto con el Observatorio Generación y Talento inauguran una nueva sección sobre diversidad generacional con la colaboración de Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica. Lunes 5 de junio de 2017: Hoy en el programa de Fran García Cabello «Foro de los Recursos Humanos«, …
Generación X: ¿Se creen la carrera profesional que les hemos proyectado? Por Elena Cascante, presidenta de 50plus y socia directora del Observatorio Generación y Talento Nacieron entre 1971 y 1981: Actualmente tienen entre 35 y 45 años Esta generación, nacida en la transición española, vive una democracia que se afianza y una larga estabilidad económica. Han vivido el final …
Generación X: ¿Se creen la carrera profesional que les hemos proyectado? Leer más »
20/06/2016 El Observatorio Generación y Talento representada por su socia directora Ángeles Alcázar participa en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, El programa ha contado con la presencia de destacadas empresas y personas para conocer cómo se está trabajando la Diversidad en las Organizaciones Españolas. Sigue el programa en: http://www.fororecursoshumanos.com/diversidad-organizaciones-espanolas-debate-foro-rrhh/ La primera en tomar la …
La Diversidad en las Organizaciones Españolas, a debate en el Foro RRHH Leer más »
