Estudio diagnóstico de la
Diversidad Generacional en la empresa

Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: Tradicionales, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. Ninguna de ellas tiene el mismo modo de proceder, valores, conocimientos y circunstancias vitales. Somos conscientes de estas diferencias, pero no hemos profundizado en qué valores, habilidades, motivaciones e inquietudes marcan su esencia profesional.

Este estudio nos da respuestas sobre quiénes son estas generaciones, cuál es la aportación de su valor en el ámbito laboral y la hoja de ruta con soluciones innovadoras para ayudar a las organizaciones a aprovechar el conocimiento y talento que nos aporta cada uno de ellos.

• Entidad impulsora: Observatorio Generación & Talento
• Socio académico: Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE
• Partner técnico: Aleph Comunicación y Marketing de personas.
• Entidades participantes: 37 entidades multinacionales.
• Empleados – 12 focus groups: 156
• Profesionales de RR.HH. – 8 workshops: 165
• Respuestas encuesta cuantitativa empleados: 4.793