Estudios de Diversidad Generacional

Estudio Diagnóstico de la
Diversidad Generacional

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Primer estudio en España con rigor científico sobre el talento generacional

<<DIAGNÓSTICO DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL: análisis del talento intergeneracional en las empresas>>

Objetivos del estudio

Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: Veteranos, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. Ninguna de ellas tiene el mismo modo de proceder, valores, conocimientos y circunstancias vitales. Somos conscientes de estas diferencias, pero no hemos profundizado en qué valores, habilidades, motivaciones e inquietudes marcan su esencia profesional.

Este estudio nos da respuestas sobre quiénes son estas generaciones, cuál es la aportación de su valor en el ámbito laboral y la hoja de ruta con soluciones innovadoras para ayudar a las organizaciones a aprovechar el conocimiento y talento que nos aporta cada uno de ellos.

Datos del estudio

  • Entidad impulsora: Observatorio Generación & Talento
  • Socio académico: Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE
  • Partner técnico: Aleph Comunicación y Marketing de personas.
  • Entidades participantes: 37 entidades multinacionales.
  • Empleados – 12 focus groups: 156
  • Profesionales de RR.HH. – 8 workshops: 165
  • Respuestas encuesta cuantitativa empleados: 4.793

Partners del estudio

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Testimonios de líderes generacionales

Generación Tradicional – Carmelo Angulo
Baby Boomer – José Luis Llorente
Generación X – Pilar Jericó
Generación Y – Alberto Contreras

Conoce cómo definen los responsables de RR.HH. a las distintas generaciones

Baby Boomer – BBVA – Gerardo Gil
Generación X – Naturgy -Javier Vega
Generación Y – Meta4 – Mª José Fraile
Generación Z – Grupo Santander -José Morejón

Post, Foros y Encuentros sobre Talento Intergeneracional

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