Política y buenas prácticas.

En el año 2021 se creó el grupo de Diversidad Generacional y han trabajado en torno a tres objetivos: fomentar la comunicación entre las diferentes generaciones, aprender de los puntos fuertes de cada generación y dar valor a todas las generaciones dentro de los diferentes roles. Para conseguirlo, se han organizado dos semanas especificas (en 2021 y 2022). Durante la primera semana, lanzamos una campaña de comunicación interna #GeneracionAZ, realizamos una charla inspiradora con Iñaki Gabilondo, tuvo lugar una mesa redonda en la que se presentaban las diversas generaciones que conviven en la compañía y se lanzó el Programa MeetAZ, una mentoría intergeneracional bidireccional. La segunda semana la lanzaremos en diciembre de este año, con nuevas iniciativas que ponen en valor las fortalezas de cada una de las generaciones, dedicándoles un día a cada una y potenciando el uso de MeetAZ como herramienta que visibiliza las fortalezas de cada generación, que fomenta la corssfuncionalidad y potencia las relaciones entre las diversas generaciones.