El Modelo de Gestión de Diversidad 360º es un marco global y holístico diseñado para integrar y optimizar la gestión de la diversidad en las organizaciones. Este modelo no solo pretende ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos legales, sino que también les va a permitir avanzar hacia la excelencia en la gestión de la diversidad. A través de una proximación transversal y vertical, el modelo abarca todas las dimensiones primarias de la diversidad, ofreciendo una solución integral que maximiza el valor y el impacto de las prácticas inclusivas.
Datos del estudio
Enfoque Global y Holístico de la Diversidad: El modelo aborda todas las dimensiones de la diversidad, incluyendo género, cultura, LGTBI+, discapacidad y generaciones, ofreciendo una visión integral que evita enfoques fragmentados.
Alineación a la Sostenibilidad: Incorpora las directrices internacionales para garantizar que las prácticas de diversidad sean inclusivas y sostenibles, promoviendo un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
Integración Transversal y Vertical:Combina estrategias globales y específicas, consolidando una cultura inclusiva y maximizando los recursos al tiempo que respeta las particularidades de cada dimensión de la diversidad.
Cumplimiento de la Legislación: Garantiza que las organizaciones cumplan con las normativas vigentes, promoviendo un entorno de trabajo justo y equitativo.
Priorización y Baremos de Importancia: Ofrece herramientas para identificar y priorizar los elementos más críticos, maximizando el impacto de las acciones y recursos.
Gestión de la Excelencia: Define estándares claros y medibles para avanzar desde el cumplimiento básico hasta la excelencia, con un enfoque en la mejora continua.
Segmentación por Ejes de Gestión:Organiza las estrategias en áreas clave: cultura organizativa, liderazgo, stakeholders internos y externos, y gobernanza, facilitando una implementación estructurada y efectiva.
Este modelo integral permite a las organizaciones gestionar la diversidad con un enfoque sostenible, estratégico y alineado con sus objetivos globales.
Datos del estudio
Metodología del modelo: reuniones, foros, dinámicas y encuestas realizadas
Reunión del Comité de Expertos: 1
Reunión Oficina técnica: 12
Foros de trabajo empresas participantes: 9
Workshops profesionales de RR.HH. y Sostenibilidad: 18
Encuestas empresas participantes: 2
Entidades participantes: Empresas, expertos y partners
Empresas participantes: 29
Profesionales de RR.HH. y Sostenibilidad: 57
Expertos en Diversidad y Sostenibilidad: 10
Miembros del Comité de Expertos: 14
Estrucuta de los Ítems del Modelo
Partners de la iniciativa
Empresas participantes
Comité de Expertos del Modelo
Socio académico
Partner en sostenibilidad
Partner en certificación
Expertos de diversidad del modelo
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