Modelo de Gestión de la Diversidad 360º
Objetivos del modelo
El Modelo de Gestión de Diversidad 360º es un marco global y holístico diseñado para integrar y optimizar la gestión de la diversidad en las organizaciones. Este modelo no solo pretende ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos legales, sino que también les va a permitir avanzar hacia la excelencia en la gestión de la diversidad. A través de una proximación transversal y vertical, el modelo abarca todas las dimensiones primarias de la diversidad, ofreciendo una solución integral que maximiza el valor y el impacto de las prácticas
inclusivas.
Datos del estudio
Este modelo integral permite a las organizaciones gestionar la diversidad con un enfoque sostenible, estratégico y alineado con sus objetivos globales.
Datos del estudio
Metodología del modelo: reuniones, foros, dinámicas y encuestas realizadas
Entidades participantes: Empresas, expertos y partners
Estrucuta de los Ítems del Modelo
Partners de la iniciativa
Empresas participantes
Comité de Expertos del Modelo
Socio académico
Partner en sostenibilidad
Partner en certificación
Expertos de diversidad del modelo
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Testimonios Comité de Expertos del Modelo de Diversidad
Posts sobre el Modelo de Diversidad 360º
Post List #3
Último Foro de Trabajo sobre el Modelo de Excelencia de Diversidad 360º
El Observatorio Generación & Talento ha reunido a su Red de Empresas en el 8º Foro, y último, sobre el Modelo de Excelencia de Diversidad 360º en el que han estado trabajo en los últimos dos años y medio. Este…
Diversidad generacional en DKV, Mapfre y Randstad en el Foro RRHH
Escucha el programa El Foro RRHH, en Capital Radio, ha dedicado el programa de esta mañana a indagar sobre el estado de la diversidad generacional en las organizaciones españolas, con el ejemplo de 3 empresas comprometidas con esta realidad, y…
UCI se suma a la red de empresas del Observatorio Generación & Talento
Unión de Créditos Inmobiliarios, entidad especialista en financiación sostenible de la vivienda, ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su red de empresas, un órgano de trabajo que tiene como objetivo…
Buenas prácticas en Diversidad Generacional en ARUP, ENAGÁS y MASORANGE en el Foro RRHH
Escuchar programa Enagás, Arup y MASORANGE han presentado sus Buenas Prácticas en Diversidad Generacional en el Foro Recursos Humanos, con Francisco García Cabello, en Capital Radio (Business). Con Teresa Blanco Díez, Gerente Diversidad y Compromiso, y Emilio Martinez Gavira, Gerente…
Encuentro de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional, con las iniciativas de Arup, Enagás y MASORANGE
El Observatorio Generación & Talento ha celebrado su Encuentro Anual de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional en la sede madrileña de MASORANGE con la presentación de las iniciativas en esta materia de dicha empresa, así como de Arup y Enagás.…
