Modelo de Gestión de la Diversidad 360º
Objetivos del modelo
El Modelo de Gestión de Diversidad 360º es un marco global y holístico diseñado para integrar y optimizar la gestión de la diversidad en las organizaciones. Este modelo no solo pretende ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos legales, sino que también les va a permitir avanzar hacia la excelencia en la gestión de la diversidad. A través de una proximación transversal y vertical, el modelo abarca todas las dimensiones primarias de la diversidad, ofreciendo una solución integral que maximiza el valor y el impacto de las prácticas
inclusivas.
Datos del estudio
Este modelo integral permite a las organizaciones gestionar la diversidad con un enfoque sostenible, estratégico y alineado con sus objetivos globales.
Datos del estudio
Metodología del modelo: reuniones, foros, dinámicas y encuestas realizadas
Entidades participantes: Empresas, expertos y partners
Estrucuta de los Ítems del Modelo
Partners de la iniciativa
Empresas participantes
Comité de Expertos del Modelo
Socio académico
Partner en sostenibilidad
Partner en certificación
Expertos de diversidad del modelo
¿Te interesa conocer el Modelo de Diversidad 360º?
Solicítanos una reunión y compartiremos los datos más relevantes de esta iniciativa
Testimonios Comité de Expertos del Modelo de Diversidad
Posts sobre el Modelo de Diversidad 360º
Post List #3
El comité de expertos en Diversidad e IA, en el Foro de Recursos Humanos
Escucha el programa Como ya comentamos en el post anterior, el Observatorio Generación & Talento ha constituido el comité de expertos de su próximo ciclo de trabajo: «Inteligencia Artificial & Diversidad Generacional». Esta mañana, en el Foro de Recursos Humanos,…
El Observatorio Generación & Talento constituye el Comité de Expertos de su próximo ciclo de trabajo: «IA & Diversidad Generacional»
Prensa, Salud / Por Elena Cascante El Observatorio Generación & Talento ha constituido el comité de expertos de su próximo ciclo de trabajo: «Inteligencia Artificial & Diversidad Generacional», formado por: Marta Muñiz, CEO de Schiller University; Alicia Chavero, fundadora de…
El Observatorio GT participa en el Congreso de Cedered, con el lema «Evolución y revolución de la gestión de personas»
Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación & Talento, ha participado en el XII Congreso de las Redes de Recursos Humanos y de Prevención de Riesgos Laborales de Cedered, celebrado en Valladolid con la asistencia de 200 expertos y directores…
La revolución demográfica y la falta de relevo generacional, motivos para prolongar la edad de jubilación
El aumento de la esperanza de vida, la falta de relevo generacional o el sostenimiento económico de las familias son algunos de los motivos por las que las empresas creen que se deben dar facilidades a aquellos que quieran prolongar…
Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica, en un nuevo Foro RRHH
Escuchar programa El pasado 24 de septiembre, el Observatorio Generación & Talento reunió a su Comité Promotor, en la sede de Generali, en Madrid. Este comité es el encargado de analizar y decidir las investigaciones e iniciativas que aborda el…
