Modelo de Gestión de la Diversidad 360º

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Objetivos del modelo

El Modelo de Gestión de Diversidad 360º es un marco global y holístico diseñado para integrar y optimizar la gestión de la diversidad en las organizaciones. Este modelo no solo pretende ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos legales, sino que también les va a permitir avanzar hacia la excelencia en la gestión de la diversidad. A través de una proximación transversal y vertical, el modelo abarca todas las dimensiones primarias de la diversidad, ofreciendo una solución integral que maximiza el valor y el impacto de las prácticas
inclusivas.

Datos del estudio

Enfoque Global y Holístico de la Diversidad: El modelo aborda todas las dimensiones de la diversidad, incluyendo género, cultura, LGTBI+, discapacidad y generaciones, ofreciendo una visión integral que evita enfoques fragmentados.

Alineación a la Sostenibilidad: Incorpora las directrices internacionales para garantizar que las prácticas de diversidad sean inclusivas y sostenibles, promoviendo un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

Integración Transversal y Vertical:Combina estrategias globales y específicas, consolidando una cultura inclusiva y maximizando los recursos al tiempo que respeta las particularidades de cada dimensión de la diversidad.

Cumplimiento de la Legislación: Garantiza que las organizaciones cumplan con las normativas vigentes, promoviendo un entorno de trabajo justo y equitativo.

Priorización y Baremos de Importancia: Ofrece herramientas para identificar y priorizar los elementos más críticos, maximizando el impacto de las acciones y recursos.

Gestión de la Excelencia: Define estándares claros y medibles para avanzar desde el cumplimiento básico hasta la excelencia, con un enfoque en la mejora continua.

Segmentación por Ejes de Gestión: Organiza las estrategias en áreas clave: cultura organizativa, liderazgo, stakeholders internos y externos, y gobernanza, facilitando una implementación estructurada y efectiva.

Este modelo integral permite a las organizaciones gestionar la diversidad con un enfoque sostenible, estratégico y alineado con sus objetivos globales.

Datos del estudio

Metodología del modelo: reuniones, foros, dinámicas y encuestas realizadas

Reunión del Comité de Expertos: 1

Reunión Oficina técnica: 12

Foros de trabajo empresas participantes: 9

Workshops profesionales de RR.HH. y Sostenibilidad: 18

Encuestas empresas participantes: 2

Entidades participantes: Empresas, expertos y partners

Empresas participantes: 29

Profesionales de RR.HH. y Sostenibilidad: 57

Expertos en Diversidad y Sostenibilidad: 10

Miembros del Comité de Expertos: 14

Estrucuta de los Ítems del Modelo

Partners de la iniciativa

Empresas participantes

Comité de Expertos del Modelo

Socio académico

Partner en sostenibilidad

Partner en certificación

Expertos de diversidad del modelo

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Testimonios Comité de Expertos del Modelo de Diversidad

Íñigo Sagardoy. Presidente. Sagardoy Abogados

Marta Muñiz, CEO president. Schiller International University

Juan González Mellizo. Jefe de Comunicación. Representación en España de la Comisión Europea

Juan Pablo Riesgo. Socio responsable. EY Insights

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