DEKUPLE
Actividad
Marketing promocional. Marketing de fidelización. Planes de incentivos. Marketing de influencia.
Plantilla
Total empleados directos:
Composición generacional:
Compromiso Social
Plan de Igualdad, Políticas de Conciliación, Políticas Sociales, Cumplimiento con la ley de integración de integración LISMI, Índices o Ranking de Sostenibilidad.
Experiencias y políticas en materia de diversidad generacional
Fase en la que se encuentra.
Diseño de la estrategia, objetivos, plan de actuación.
Políticas y buenas prácticas.
Plan Talento Joven: Apostamos por el Talento Joven fomentando los convenios de colaboración entre nuestra empresa y diferentes universidades o centros de estudios.
Plan de Igualdad: Nos han aprobado y publicado nuestro Plan de Igualdad en el REGCON donde garantizamos la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Política Flexiwork: Nuestra política laboral pone en valor la conciliación familiar, la importancia de la desconexión digital, y un horario de trabajo flexible e híbrido con la finalidad de mejorar la calidad de vida de nuestra plantilla así como la productividad.
Estamos adheridos al código de buen gobierno corporativo de EJE&CON. Esta asociación tiene como objetivo social la promoción del talento sin género y sin generación. Como firmantes trabajamos en varias de sus iniciativas, ya sea tanto como patrocinadores como con la presencia de nuestros directivos que están además asociados, en nuestro caso, nuestra Directora General y nuestro Director General de Clientes.
