Red de empresas
por la diversidad generacional
¿Qué es la Red de empresas por la Diversidad Generacional?
La Red de Empresas del Observatorio Generación y Talento, son entidades que trabajan de manera conjunta, con universidades, expertos y líderes de opinión, para avanzar en la gestión de la diversidad generacional como elemento estratégico para atraer, retener, motivar y comprometer a su capital humano y así mejorar la productividad y competitividad de sus organizaciones.
Miembros de la Red de Empresas Centro y del Mediterráneo
Beneficios de participar en la Red de Empresas
Ciclos de trabajo de la Red de Empresas
El objetivo del Observatorio es abordar el análisis de todas las dimensiones de gestión de personas y aterrizar como gestionarlas desde la realidad generacional de sus empleados y mánagers.
Dimensiones de análisis de la diversidad generacional en el ámbito laboral
Foros de trabajo de la Red
Las dimensiones de estudio se desarrollan en los Foros de Trabajo del Observatorio, con la implicación y colaboración directa de los equipos de Recursos Humanos, Diversidad, Sostenibilidad y Salud Laboral de los miembros de la Red de Empresas, así como de sus empleados y mánagers como representantes generacionales
Socios académicos de los trabajos de investigación
Para darle rigor ciéntifico y técnico a los estudios, los equipos de la red trabajan de manera conjunta e interactuan en workshops y focus groups , a través de una metodología científica y participativa definida por el equipo de expertos, constituidos por socios académicos y partner técnicos.
Dimensiones de la diversidad generacional analizadas
En la actualidad los miembros de la Red y los socios académicos han abordado las siguientes dimensiones sobre la diversidad generacional:
Apúntate a la red de empresas por la diversidad generacional
Participa en foros, talleres, encuentros, buenas prácticas y estudios para avanzar juntos en la gestión de la diversidad generacional.
Testimonios miembros de la red
Post sobre foros de trabajo de la Red de Empresas
9º Encuentro de Buenas Prácticas Gestión Diversidad Generacional. Se presentarán los casos de éxito de Orange, Enagás y Arup
OBJETIVOS DE LA SESIÓNSu objetivo es ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la…
7º Encuentro de Buenas Prácticas Gestión Diversidad Generacional. Se presentarán los casos de éxito de Mapfre, CaixaBank, Indra y Axa
OBJETIVOS DE LA SESIÓNSu objetivo es ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la…
Foro 3. Modelo de Gestión de la Diversidad 360º vs. Diversidad Cultural
El Observatorio Generación & Talento ha reunido a su Red de empresas para trabajar en el diseño del primer Modelo Global de Gestión de Diversidad 360º. Este tercer Foro de trabajo ha puesto el foco en una de las dimensiones…
El Observatorio GT reúne a su Foro 1. Modelo de Gestión de la Diversidad 360º vs. Otros modelos referentes
El Observatorio Generación & Talento ha reunido a su Red de Empresas para trabajar en el diseño del primer Modelo Global de Gestión de Diversidad, un proyecto que en su primera fase culminará a final de año. El Modelo de…
EMPEZAMOS A TRABAJAR EN EL MODELO DIVERSIDAD 360º ¿PARTICIPAS?
Sesión informativa para empresas: 19 de enero 2022 El Observatorio Generación & Talento empieza el 27 de enero, junto a su Red de Empresas, su cuarto ciclo de trabajo para abordar el diseño y desarrollo de un Modelo de Gestión Global de la Diversidad en sus…
El Observatorio GT comienza a trabajar en el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional
El Observatorio Generación & Talento diseñará en su próximo ciclo de trabajo el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional, “una herramienta de management para ayudar a las organizaciones en la gestión de sus plantillas desde su perspectiva generacional…
El Observatorio Generación & Talento analiza la salud y el bienestar laboral de la Generación Baby Boomer en la Universidad Europea
El Observatorio Generación & Talento ha analizado el bienestar y la salud (física, emocional y social) de la generación Baby Boomer, con un nuevo Foro sobre Salud Intergeneracional. En estos foros se analiza la salud y el bienestar de cada una de las cinco…
Liderazgo Intergeneracional: Generación Tradicionalista: ¿Cómo son los comportamientos directivos de estos managers?
Objetivos de la sesión: Analizar e Identificar los comportamientos directivos que facilitan el liderazgo de equipos intergeneracionales Diagnosticar los estilos y comportamientos directivos de los managers según su generación Diseñar una hoja de ruta de como desarrollar los comportamientos favorables a la…
