Ciclos de trabajo de la Red de Empresas
El objetivo del Observatorio es abordar el análisis de todas las dimensiones de gestión de personas y aterrizar como gestionarlas desde la realidad generacional de sus empleados y mánagers.
Dimensiones de análisis de la diversidad generacional en el ámbito laboral
Foros de trabajo de la Red
Las dimensiones de estudio se desarrollan en los Foros de Trabajo del Observatorio, con la implicación y colaboración directa de los equipos de Recursos Humanos, Diversidad, Sostenibilidad y Salud Laboral de los miembros de la Red de Empresas, así como de sus empleados y mánagers como representantes generacionales
Socios académicos de los trabajos de investigación
Para darle rigor ciéntifico y técnico a los estudios, los equipos de la red trabajan de manera conjunta e interactuan en workshops y focus groups , a través de una metodología científica y participativa definida por el equipo de expertos, constituidos por socios académicos y partner técnicos.
Dimensiones de la diversidad generacional analizadas
En la actualidad los miembros de la Red y los socios académicos han abordado las siguientes dimensiones sobre la diversidad generacional:
