HENKEL IBÉRICA, S.A.

Fecha de Inscripción: 2016
Tipología: Empresa Privada Grande Cotizada
Ámbito: Internacional
Sector: Químico
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Actividad

Fabricación y venta de productos químicos.

Plantilla

Total empleados directos:

848 empleados

Composición generacional:

Veteranos: 1%
Baby Boomers: 52%
Generación X: 33%
Generación Y: 13%
Generación Z: 1%

Compromiso Social

Plan de Igualdad, Políticas de Conciliación, Políticas Sociales, Cumplimiento con la ley de integración de integración LISMI, Índices o Ranking de Sostenibilidad, Colectivos en riesgo de exclusión.

Experiencias y políticas en materia de diversidad generacional

Fase en la que se encuentra.

Implantación de políticas en el ámbito Inter-generacional.

Políticas y buenas prácticas

En Alemania se manejan varios programas para knowledge transfer entre generaciones y de talent attraction. Ademas tenemos estudios de Market Research para las diferentes generaciones de consumidores . Entre los programas puestos en marcha tenemos el Mentoring y el Reverse Mentoring más los programas de Talent Attraction (Employer Branding) y comunicación por Social Media. También Yammer cae dentro de este plan para nuevas maneras de discutir. TANDEM en Alemania (programa en area de produccion para el traspaso de knowledge), health programs, trainings para nuevos metodos de trabajar y de comunicación (eLearning igual que presence trainings).

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