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El pasado 24 de septiembre, el Observatorio Generación & Talento reunió a su Comité Promotor, en la sede de Generali, en Madrid. Este comité es el encargado de analizar y decidir las investigaciones e iniciativas que aborda el Observatorio. En esta ocasión, el Comité se reunió para con tres puntos principales en el orden del día:
- Repasar los Hitos alcanzados por el Observatorio durante el último año.
- Conocer de primera mano el Modelo de Gestión de Diversidad 360º, en el que ha estado trabajando el Observatorio en los últimos dos años.
- Y consensuar entre todos la Propuesta de un nuevo ciclo de trabajo.
El Foro RRHH ha dedicado su programa de hoy, 14 de octubre, a repasar el contenido de este Comité Promotor, con las socias directoras del Observatorio Generación & Talento, Ángeles Alcázar y Elena Cascante, y tres empresas que forman parte de este Comité Promotor: Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica.
Premios Generacción, nueva convocatoria
Antes de entrar en materia, Ángeles Alcázar ha recordado que ya se ha abierto la convocatoria de la 6ª edición de los Premios Generacción que galardonan aquellas iniciativas con impacto positivo sobre el desarrollo personal y profesional de las personas atendiendo su realidad generacional. En esta 6ª Edición se reconocerán hasta tres buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional, a cualquier entidad (empresa, universidad, organismo público, tercer sector, etc…) que haya desarrollado alguna iniciativa para mejorar la gestión de la diversidad generacional dentro o fuera de su organización.
La IA y la diversidad generacional
Por su parte, Elena Cascante ha adelantado cuál será el próximo ciclo de trabajo del Observatorio Generación & Talento, concluido el Modelo de Gestión de Diversidad 360º: «El Impacto de la IA en la gestión de la diversidad generacional». Sobre este tema, Francisco de la Calle, director de RRHH de España y Portugal de Sandoz Farmacéutica, ha comentado que «es importante dotar de medios a la gente, especialmente a los que son más reacios, a este mundo de la IA que es maravilloso». En la misma línea, Susana Toril, directora de Personas y Bienestar de Enagás, ha señalado que en esta compañía, «queremos que los trabajadores sean parte de ese cambio con las nuevas tecnologías y la IA y sean líderes en esa transformación». En opinión de Javier Zubicoa, Head of DEI & Labor Relations de Generali, la IA «es una revolución en cuanto a las herramientas de trabajo y es importante que todas las generaciones se vayan familiarizando con su uso».
