Sanofi España ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su Red de Empresas, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional.
Además, Sanofi España se ha adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento. Con su adhesión, la compañía reconoce el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional. Más de un centenar de empresas y entidades ya se han adherido a este Código.
Ignacio Sáez-Torres, director general del área de General Medicines para Sanofi España y Portugal y sponsor del grupo de trabajo de diversidad generacional en la filial, valora positivamente esta adhesión porque con esta firma “Sanofi España se une a un proyecto cuyos objetivos encajan perfectamente con nuestra visión del valor de la diversidad, en todas sus vertientes. Creemos en la diversidad porque sabemos que si somos diversos e inclusivos, somos simplemente mejor compañía. Creemos en el talento sin etiquetas, y desde luego el talento no entiende de generaciones”.
“En Sanofi España abogamos porque la diversidad generacional sea un pilar fundamental del desarrollo de nuestros equipos, porque sabemos que si somos capaces de poner en valor lo que cada generación aporta, lograremos que nuestros colectivos sumen y aporten más y mejores soluciones a los pacientes a los que servimos”, añade Sáez-Torres.
Han firmado el acuerdo Ignacio Sáez-Torres y Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación & Talento y presidenta Asociación 50plus Think Tank.
La Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento
Tras la incorporación de Sanofi España, forman parte de esta Red de Empresas y a la Red de Empresas Mediterráneo: AEDAS Homes, AIG, Solunion, Axa, Boehringer Ingelheim, CaixaBank, Redeia, Coca Cola, Correos, Dr. Schneider, EDP, DKV, Enagás, Fundación ONCE, Naturgy, Generali, Grupo SGS, Mapfre, AstraZeneca, Grupo Ilunion, Quirón Salud, Repsol, Sacyr, Sandoz Farmacéutica, Capgemini, Leroy Merlin, Thales, Sener, Súper Cuidadores y Sanofi España.
Actualmente, la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento está trabajando en el impacto de la Inteligencia Artificial en las diferentes generaciones en el ámbito laboral. Anteriormente, analizó el talento de las diferentes generaciones y en un ciclo de trabajo posterior, el liderazgo intergeneracional. Tras ellos, llegó el turno de conocer el estado de salud y el bienestar de cada una de las generaciones en el ámbito laboral y de desarrollar el primer modelo 360º de gestión de la diversidad en las organizaciones.
