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Además, en el programa se presentaron dos de las iniciativas presentadas en el
10º Encuentro de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional.
El espacio mensual que el Foro Recursos Humanos dedica a la Diversidad Generacional abrió su programa de diciembre con una dedicatoria especialmente emotiva para Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, a quien todos echaremos siempre de menos a la hora de reflexionar sobre talento y Diversidad Generacional. Pero, sobre todo, por la persona que era.
En el inicio del programa, su director, Francisco García Cabello, quiso recordar a una figura clave en casi dos décadas de trayectoria del Foro, donde colaboró mensualmente en los espacios dedicados a la Diversidad Generacional. “Querida Ángeles, hoy hay un asiento vacío para ti, faltas tú, pero tu voz nunca se va a olvidar en este programa del Foro de Recursos Humanos”, señaló, destacando también su legado humano y profesional en la gestión del talento intergeneracional.
Por su parte, Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación & Talento y compañera inseparable de Ángeles, confesó que “me cuesta mucho hablar de Ángeles en pasado porque su presencia sigue todavía muy viva en todo lo que hacemos”. Asimismo, recordó que fue una de las fundadoras del Observatorio y una firme defensora de la Diversidad Generacional “cuando casi nadie hablaba de ello”. Para su amiga, el legado que deja es “poderosísimo”, porque supo transmitir la importancia de creer “en el talento de cada generación, en la fuerza de la colaboración y sobre todo en la humanidad detrás de cada proyecto”.
Los testimonios de directivos y colaboradores habituales del programa sirvieron para reforzar la imagen de la enorme calidad humana y profesional de Ángeles Alcázar. Francisco de la Calle, Country HR Director en Meribel Pharma Solutions, destacó, por encima de todo, que “era una buena persona”, con una mirada “sana y una sonrisa” que te atrapaba en el proyecto del Observatorio desde el primer momento. Desde Generali, su Head of Diversity & Inclusion and Labor Relations, Francisco Javier Zubicoa, puso en valor “la fuerza de la mirada de Ángeles” y su capacidad para facilitar el trabajo “con una sonrisa, quitando hierro y favoreciendo siempre que las cosas salieran adelante”.
Todos coincidieron en que su manera de entender la gestión de personas se apoyaba en la confianza real en el talento, en la unión y en la sinergia entre generaciones. Su ausencia deja un vacío inmenso, pero también una herencia profesional y ética destinada a inspirar a las futuras generaciones de directivos de recursos humanos.
10º Encuentro de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional
Tras este homenaje, tocó hablar sobre el X Encuentro de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional, organizado por el Observatorio Generación & Talento y celebrado en la sede madrileña de Hitachi. Elena Cascante explicó que estos encuentros buscan «distinguir aquellas iniciativas con impacto positivo en la gestión de la Diversidad Generacional en el ámbito laboral». Y, sobre todo, «inspirar a otras organizaciones» a gestionar de forma más favorable la realidad generacional en sus plantillas.
Durante ese encuentro de buenas prácticas en diversidad generacional, MSD, Redeia, Moeve y Bluetab Solutions compartieron sus iniciativas ante la Red de Empresas del Observatorio GT, y dos de estas compañías las explicaron en el Foro RRHH: Moeve y Bluetab, premiadas en los Premios Generacción.
MOEVE, primer Premio Generacción Categoría Inside Company, presentó Red InterGEN. Inés M. Segovia, responsable de Diversidad e Inclusión, explicó que esta iniciativa nació tras la realización de dos workshops con metodología Agile, diseñada para fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre diferentes generaciones dentro de Moeve.
Andrea Mato, people manager, responsable de Diversidad e Inclusión en BLUETAB SOLUTIONS, presentó Talent Data Path, iniciativa galardona con el tercer Premio. Se trata de un programa formativo diseñado para las nuevas incorporaciones, que antes de integrarse en sus proyectos participan en un completo itinerario de aprendizaje.
Encontrarás más información sobre estas dos buenas prácticas en diversidad generacional en este post anterior.
