Primer programa del año dedicado a la Diversidad Generacional en el Foro de los Recursos Humanos, en Capital Radio. Un espacio que cada mes es posible gracias a la colaboración de Enagás y Generali.
Hoy nos han acompañado en el programa de radio las dos organizaciones que fueron reconocidas en los VI Premios Generacción, dentro de su Categoría Outside: la Fundación Adecco y la Fundación Generation Spain. En un programa anterior, ya tuvimos ocasión de conocer a empresas premiadas en la Categoría Inside, que en esta edición reconoció a Moeve, MSD España y Bluetab Solutions, compañía del grupo IBM.
Los Premios Generacción ponen en valor que la gestión de la diversidad generacional es clave tanto dentro de las organizaciones —a través de medidas que favorecen a las plantillas— como hacia fuera, con iniciativas que generan un impacto positivo en la sociedad.
Premios Generacción, categoría Outside
Marta Cantalapiedra, directora de Alianzas de Fundación Adecco, ha explicado que “Gestión del Talento Senior” es un programa integral de empleabilidad y sensibilización, diseñado para favorecer la contratación y reinserción laboral de personas mayores de 55 años y de desempleados de larga duración mayores de 45. La iniciativa combina acciones directas de orientación y formación con campañas de concienciación y divulgación, incluyendo elInforme #TuEdadEsUnTesoro (13 ediciones), actividades en redes sociales, foros y eventos sobre diversidad generacional, así como la elaboración de guías y manuales de buenas prácticas. «Queremos poner de relieve todas las dificultades que están teniendo los trabajadores senior en el mercado laboral hoy en día«, ha explicado.
Por su parte, Estela de la Cruz, directora general de la Fundación Generation Spain, ha explicado «Nuevas rutas: Transformando el rumbo laboral de las generaciones”, un programa innovador de formación, inserción y acompañamiento al empleo, diseñado especialmente para personas en situación de vulnerabilidad social, incluyendo a quienes se ven afectadas por la edad. El proyecto involucra a los empleadores desde el inicio y ofrece un proceso integral que combina: reclutamiento basado en esfuerzo y actitud, formación técnica y en habilidades transversales durante 4 a 12 semanas, y apoyo social con mentoría personalizada. De esta manera, los participantes se preparan para incorporarse al empleo mientras se fomenta la creación de entornos laborales inclusivos y sostenibles que refuerzan la diversidad generacional.
Recordamos que estos premios están impulsados por el Observatorio Generación & Talento; su socia-directora, Elena Cascante ha compartido en este primer programa del año algunos de los retos e hitos que le esperan al Observatorio durante este 2026, entre ellos, «vamos a seguir trabajando en el estudio sobre la IA y la Diversidad Generacional: «
El próximo Foro RRHH sobre Diversidad Generacional tendrá lugar el 9 de febrero en Capital Radio, con Francisco García Cabello.
