Bluetab ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento de la Fundación Máshumano por el que se integra en su Red de Empresas, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional.
Luis Malagón, CEO de Bluetab EMEA, valora positivamente esta adhesión: “En Bluetab la diversidad generacional no se concibe únicamente como un indicador (KPI), sino como un eje estratégico plenamente integrado en el negocio. En el contexto actual, marcado por la irrupción de la inteligencia artificial, esta visión adquiere aún mayor relevancia. La IA está transformando y optimizando procesos complejos dentro de las organizaciones, y es precisamente la diversidad generacional la que permite maximizar su potencial. Por un lado, aporta perfiles con una amplia experiencia acumulada en distintos sectores; por otro, contribuye a reducir barreras tecnológicas, facilitando el acceso y la adopción de estas herramientas por parte de un espectro mucho más amplio de la población.
Desde esta perspectiva, la diversidad generacional se entiende claramente como una oportunidad —más que como un desafío— y seguirá consolidándose como un pilar clave dentro de la estrategia de negocio”.
“En Bluetab hemos identificado un valor diferencial claro en nuestra colaboración con el Observatorio Generación y Talento de la Fundación Máshumano”, añade Conchi Sanguino, Talent, Knowledge & Alliances Executive Director: “la combinación de conocimiento práctico aplicado a la realidad empresarial y una red de compañías comprometidas con avanzar en diversidad generacional. Esta alianza no solo refuerza nuestra capacidad de aprendizaje continuo, sino que también impulsa el desarrollo de una cultura corporativa más diversa y preparada para afrontar los retos del futuro”.
En esta línea, la compañía ha puesto en marcha dos programas clave que inciden directamente en la diversidad generacional. El primero, Talent Data Path, está orientado al desarrollo del talento junior mediante un modelo de aprendizaje colaborativo que integra a profesionales senior. Este enfoque fomenta el intercambio de conocimientos y experiencias, generando entornos de trabajo enriquecedores donde conviven distintas perspectivas y formas de entender el negocio.
El segundo programa, Boost Your Talent, se centra en la transferencia estructurada de conocimiento desde perfiles senior hacia talento más joven, favoreciendo así la evolución profesional de los equipos y consolidando una base sólida para el crecimiento de la organización a medio y largo plazo.
Han firmado el acuerdo Luis Malagón, CEO de Bluetab EMEA, y Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación Máshumano, acompañados por Elena Cascante, fundadora y directora del Observatorio Generación & Talento, Conchi Sanguino, Talent, Knowledge & Alliances Executive Director en Bluetab, Ana de Liñán, responsable red de empresas en la Fundación Máshumano y Andrea Mato López, people Manager en Bluetab.
Bluetab en la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento
Tras la incorporación de Bluetab forman parte de esta Red de Empresas: Fundación ONCE, Sanofi, Endesa, Generali, HPE, CaixaBank, Leroy Merlin, BBVA, Enagás, Reale Seguros, Hilti, Repsol, Mapfre, Redeia, Arup, Campofrío, Aedas Homes, Solunion, Sacyr, SGS, Ilunion, Hitachi, Bluetab, Sener, UCI, Super Cuidadores, MSD, Moeve, Shakers, Cigna Healthcare, Quirónsalud, Wolters Kluwer, ISDIN, Santa Lucía y Naturgy.
Actualmente, esta Red de Empresas está trabajando en el impacto de la Inteligencia Artificial en las diferentes generaciones en el ámbito laboral. Anteriormente, analizó el talento de las diferentes generaciones y en un ciclo de trabajo posterior, el liderazgo intergeneracional. Tras ellos, llegó el turno de conocer el estado de salud y el bienestar de cada una de las generaciones en el ámbito laboral y de desarrollar el primer modelo 360º de gestión de la diversidad en las organizaciones.