Como gestionar el Talento Intergeneracional - Generacciona - Queremos accionar y unir el talento de todas las generaciones

CURSO ONLINE | EMPLEADOS | 2 HORAS

Gestión del Talento y Compromiso Intergeneracional

Actualmente conviven 5 generaciones en el trabajo: Tradicionales, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. Pero sabemos ¿Quiénes son y cómo ven el mundo cada una de estas generaciones? ¿Cuál es la adversidad personal y profesional que viven por el momento económico-laboral actual? ¿Cuál es su aportación de valor y talento en el trabajo? ¿Cómo podemos desarrollar su talento, motivarlos y comprometerlos?

A través de nuestra formación podrás transformar el concepto de identidad generacional en una oportunidad de enriquecimiento para las personas y para la organización.

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Mas información del curso

¿A quién va dirigido?

– Personal técnico de RRHH y Relaciones Laborales.
– Responsables de RSC y Diversidad
– Directivos y mandos intermedios.
– Jefes de proyectos multidisciplinares.

Contenido del curso

-Test previo a la sesión para identificar frenos en la gestión del talento y compromiso de los colaboradores según su generación.
– Análisis de las cinco generaciones que actualmente conforman las plantillas: Tradicionales, Generación Baby Boomer, X, Y, Z
—–> Introducción a la realidad sociológica de estas 5 generaciones.
—–> Cómo viven su momento vital y laboral
—–> Valores
—–> Fortalezas y debilidades
—–> La mirada de los unos a los otros
– Caso práctico: Frenos en la gestión de la diversidad generacional:
– Hoja de ruta: iniciativas y programas para potenciar su talento, desarrollo y compromiso.

Beneficios

– Abrir la mente a los gestores de personas de la realidad generacional de sus personas en relación a su proyecto vital y profesional.
– Conocer los valores, circunstancias, motivaciones, fortalezas y áreas de mejora de las generaciones para poder desarrollarlos y comprometerlos.
– Entender los sesgos inconscientes que tienen unas generaciones sobre las otras y que dificultan un clima inclusión y de paz social en la organización
– Identificar programas e iniciativas que potencien el talento, desarrollo y compromiso de todas las personas desde la perspectiva de su generación.

Rigor científico

– El taller se basará en los principales hallazgos obtenidos del análisis realizado en los dos siguientes estudios del Observatorio Generación y Talento:
– Estudio “Talento intergeneracional” elaborado con la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE ©2017
– Estudio “Liderazgo Intergeneracional” elaborado con la Universidad Europea ©2019

Duración.

Duración: se trata de un taller que se puede hacer en online o en presencial y que se adapta a las necesidades del cliente
– Taller Online: se recomienda una duración entre 1,5 y 3 horas
– Taller presencial: se recomienda una duración entre 2 y 4 horas

Modalidad

Virtual en vivo
– Incorpora toda la funcionalidad estándar de Moodle
– Compatible con los requerimientos del SEPE y FUNDAE (Tripartita):Capaz de comunicarse con el SEPE mediante protocolo SOAP
—–>Capaz de generar informes de seguimiento avanzados
—–>Permite la creación y visualización de contenido en múltiples formatos
– Facilita el seguimiento y evaluación del alumno
– Compatible con los requerimientos de los Servicios Públicos
– Compatible con Aplicación móvil
– Integrada con el sistemas de videoconferencia Gotowebinar
Presencial
Estas sesiones también pueden ser impartidas presencialmente en la sede de la empresa cliente.

Rigor científico de los contenidos de nuestros cursos

En la actualidad, el Observatorio Generación & Talento ha realizado, junto a sus socios académicos; la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE y la Universidad Europea, y su Red de Empresas, el análisis de tres de las dimensiones más importantes para la gestión generacional. El primero estudio sobre Talento Intergenacional, el segundo sobre Liderazgo Intergeneracional y el tercero sobre Salud y bienestar intergeneracional.

Todos los estudios tienen rigor científico y sus contenidos son la base de nuestras acciones formativas para aportar solvencia a la gestión de la diversidad generacional en las empresas.

Garantía y experiencia

Desde el 2015 analizamos y potenciamos la diversidad diversidad generacional en las organizaciones

Generacciona, a través del Observatorio Generación & Talento, trabaja con empresas y sus equipos de recursos humanos, prevención de riesgos laborales, salud laboral, dirección y empleados, para potenciar su cultura, compromiso, talento, liderazgo y salud y bienestar de todas sus personas desde su realidad generacional.

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Conoce las características de las generaciones en el ámbito laboral

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