– Introducción a la realidad generacional
– Análisis de la realidad generaciones en el ámbito laboral
– Rol Play. Equipo intergeneracional. El líder plantea un reto de negocio a su equipo compuesto por colaboradores de las cinco generaciones, y a través de sus distintas propuestas de negocio, se irá navegando sobre quiénes son y cuál es su aportación de valor, dejando que el alumno lo vaya descubriendo:
– Características Generación Tradicional, Baby Boomer, X, Y, Z.
—–> Descripción sociodemográfica
—–> Su situación laboral. Adversidad generacional
—–> Sus valores
—–> Sus fortalezas y áreas de mejora
—–> Su mirada hacia las otras generaciones
– ¿Qué prioriza cada generación en su vida?
– ¿Qué valora de las empresas dónde trabajan?
– Cierre y conclusiones del valor de la convivencia intergeneracional
– Test de autoevaluación generacional