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Como ya comentamos en el post anterior, el Observatorio Generación & Talento ha constituido el comité de expertos de su próximo ciclo de trabajo: «Inteligencia Artificial & Diversidad Generacional». Esta mañana, en el Foro de Recursos Humanos, en Capital Radio, sus socias directoras han charlado con tres de los miembros de este comité: Alicia Chavero, fundadora de Design for Permanence, Gemma Fabregat, Catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia y OF Counsel de Sagardoy Abogados, y José María Palomares, vicepresidente del Foro IA.
Estos tres invitados han compartido sus primeras valoraciones e impresiones tras la primera reunión de trabajo que ha mantenido este comité de expertos, y que marca el punto de partida de este nuevo ciclo de trabajo del Observatorio Generación &Talento.
Según Alicia Chavero, «existen dos grandes espacios donde pueden invertir las empresas en Inteligencia Artificial: reducir los costes de producción o la experiencia de cliente, donde surgen nuevas formas de relacionarnos». En opinión de José María Palomares, «con la IA el papel de los RRHH es clave. Hay un elemento de cambio cultural en el que los departamentos de personas ocupan un lugar relevante».
Por su parte, Gemma Fabregat ha explicado la dimensión legal de la incorporación de la Inteligencia Artificial en las empresa, señalando que aunque la IA es fundamental para la optimización de recursos en la empresa, es cierto que los riesgos de incurrir en una infracción son muy altos».
En el programa, las socias directoras del Observatorio Generación & Talento, Ángeles Alcázar y Elena Cascante, han explicado los objetivos de este nuevo ciclo de trabajo sobre Diversidad & Inteligencia Artificial, que ya adelantamos en el post anterior, y la metodología del proyecto.
El próximo Foro de Recursos Humanos sobre Diversidad Generacional, tendrá lugar el día 09 de diciembre en Capital Radio.
