Escuchar podcast del programa
El Observatorio Generación & Talento sigue avanzando en su nuevo ciclo de trabajo acerca de los desafíos de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión de la Diversidad Generacional en las organizaciones. Una labor que llevan a cabo en colaboración con su Red de Empresas y con su Comité de Expertos en esta materia recientemente constituido. Tres de sus integrantes han acompañado a Francisco García Cabello, director de Foro Recursos Humanos, para comentar los avances que se han llevado a cabo hasta el momento.
También han participado en el programa las socias directoras del Observatorio Generación & Talento. Ángeles Alcázar ha recordado que las empresas todavía están a tiempo de presentar sus candidaturas a los Premios Generacción, hasta el 15 de febrero, y ha informado sobre el evento de presentación de Modelo de Gestión 360 de la Diversidad Generacional, que tendrá lugar el 26 de febrero.
Elena Cascante ha compartido cómo avanza el nuevo ciclo de trabajo sobre IA y Diversidad Generacional, como el think tank celebrado con el Comité de Expertos y los 60 ítems identificados y segmentados en ocho dimensiones y 32 subcategorías para «reflejar el cambio que se va a tener que hacer en las competencias requeridas por la incorporación de la IA en las diferentes herramientas en el día a día del ámbito laboral y la necesidad de este aprendizaje continuo».
Comité de expertos en IA y Diversidad Generacional del Observatorio GT
En el Foro RRHH han participado tres miembros de este Comité de Expertos: Doron Vainrub, Senior Data Engineer en Meta, quien ha explicado que en el seno de este foro tratan temas en torno a qué impacto va a traer en la sociedad la Inteligencia Artificial y qué habilidades van a ser relevantes en diez años, entre otras.
Carlos Arango, director general de la Asociación Española de Directivos de las Sostenibilidad (DIRSE), ha comentado que puede haber diferentes velocidades dentro de cada una de las generaciones a la hora de implementar la IA, «porque también va en relación con la actitud, la resistencia al cambio que tenemos cada una de las personas…».
Marga de Miguel, vicedecana global del Área de Empresa en Schiller International University, ha aportado el punto de vista académico a cómo afectan estas tecnologías como la IA Generativa a la diversidad y para lo que considera fundamental definir unas políticas sobre cómo evaluar, sobre cómo integrarla. «Nuestro foco está puesto totalmente a nivel de empleabilidad», ha subrayado.
