Gestión eficaz manager equipos Intergeneracionales - Generacciona - Queremos accionar y unir el talento de todas las generaciones

CURSO ONLINE | EMPLEADOS | 2 HORAS

Gestión del Talento y Compromiso Intergeneracional.

Formamos a los managers en el desarrollo de su liderazgo intergeneracional para ayudarlos a dar respuesta a las siguientes cuestiones: ¿Qué valores y visión del mundo tienen mis colaboradores según su generación? ¿Qué motivaciones y aspiraciones tienen cada uno de ellos? ¿Cómo perciben los colaboradores mis comportamientos directivos? ¿Qué comportamientos directivos son más favorables y más desalineados en el desarrollo del liderazgo intergeneracional? ¿Cómo puedo desarrollar y motivar a mi equipo según su generación?

Para dar respuesta a estas cuestiones, formamos al manager sobre quienes son sus colaboradores desde su perspectiva generacional y cómo influyen sus comportamientos directivos en su desarrollo y compromiso, además le damos pautas de cómo potenciar sus comportamientos en favor de una gestión eficaz de equipos intergeneracionales.

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Beneficios

– Abrir la mente a la realidad generacional de los managers que tienen que gestionar personas de todas las generaciones
– Conocer los valores, circunstancias, motivaciones y áreas de mejora de las generaciones para poder desarrollarlos y comprometerlos
– Tomar de conciencia del mánager de que comportamientos directivos están más y menos alineados a cada una de las generaciones de – colaboradores
– Identificar áreas de mejora del liderazgo del mánager para favorecer su desarrollo en favor de una eficaz gestión de equipos intergeneracionales

Contenido del curso

– Pretest frenos en la gestión de equipos intergeneracionales
– Analizar e identificar los comportamientos directivos que facilitan el liderazgo de equipos intergeneracionales.
– Diagnosticar los estilos y comportamientos directivos de los mánagers según su generación.
– Analizar cómo impactan los estilos y comportamientos directivos de los mánagers, según la generación de sus colaboradores.
– Diseñar una hoja de ruta de cómo desarrollar en los líderes comportamientos directivos favorables para una buena gestión de sus equipos intergeneracionales.
– Caso práctico: Identificación medidas para desarrollar un liderazgo intergeneracional eficaz

Rigor científico

El taller se basará en los principales hallazgos obtenidos del análisis realizado en los dos siguientes estudios del Observatorio Generación y Talento:
– Estudio “Talento intergeneracional” elaborado con la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE ©2017
– Estudio “Liderazgo Intergeneracional” elaborado con la Universidad Europea ©2019

¿A quién va dirigido?

Perfil alumno:
– Directivos y mandos intermedios.
– Jefes de proyectos multidisciplinares.
– Personal técnico de RRHH y Relaciones Laborales.
– Responsables de RSC y Diversidad

Duración.

Duración: se trata de un taller que se puede hacer en online o en presencial y que se adapta a las necesidades del cliente
– Taller Online: se recomienda una duración entre 1,5 y 3 horas
– Taller presencial: se recomienda una duración entre 2 y 4 horas

Modalidad

Virtual en vivo
– Incorpora toda la funcionalidad estándar de Moodle
– Compatible con los requerimientos del SEPE y FUNDAE (Tripartita):
——> Capaz de comunicarse con el SEPE mediante protocolo SOAP
——> Capaz de generar informes de seguimiento avanzados
– Permite la creación y visualización de contenido en múltiples formatos
– Facilita el seguimiento y evaluación del alumno
– Compatible con los requerimientos de los Servicios Públicos
– Compatible con Aplicación móvil
– Integrada con el sistemas de videoconferencia Gotowebinar
Presencial
Estas sesiones también pueden ser impartidas presencialmente en la sede de la empresa cliente.

Rigor científico de los contenidos de nuestros cursos

En la actualidad, el Observatorio Generación & Talento ha realizado, junto a sus socios académicos; la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE y la Universidad Europea, y su Red de Empresas, el análisis de tres de las dimensiones más importantes para la gestión generacional. El primero estudio sobre Talento Intergenacional, el segundo sobre Liderazgo Intergeneracional y el tercero sobre Salud y bienestar intergeneracional.

Todos los estudios tienen rigor científico y sus contenidos son la base de nuestras acciones formativas para aportar solvencia a la gestión de la diversidad generacional en las empresas.

Garantía y experiencia

Desde el 2015 analizamos y potenciamos la diversidad diversidad generacional en las organizaciones

Generacciona, a través del Observatorio Generación & Talento, trabaja con empresas y sus equipos de recursos humanos, prevención de riesgos laborales, salud laboral, dirección y empleados, para potenciar su cultura, compromiso, talento, liderazgo y salud y bienestar de todas sus personas desde su realidad generacional.

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