Enagás, Sener, ICADE y Banco España, en un nuevo Foro RRHH sobre IA

Escuchar programa

El Observatorio Generación & Talento está inmerso ya en su próximo ciclo de trabajo: el estudio sobre Diversidad Generacional & Inteligencia Artificial. Como ya adelantamos en un post anterior, para realizar este análisis ha formado un Comité de Expertos, que ya ha empezado a trabajar. Pero, además, el estudio -como todos los que emprende el Observatorio- se realizará con la implicación y colaboración de su Red de Empresas.

Primer Foro de Trabajo sobre IA y Diversidad Generacional

Esta Red de Empresas trabajará en diferentes workshops y focus groups sobre el Impacto de la IA en la gestión de las personas, y especialmente en la Diversidad Generacional. Hace unos días, las empresas ya se reunieron en el Primer Foro de Trabajo, y esta mañana el Foro RRHH, en Capital Radio, ha dedicado su programa mensual sobre Diversidad Generacional a este encuentro de trabajo, contando en el programa con 4 de las empresas que participaron en este workshop:

  • José Ángel Molina – Gerente de Digitalización de Enagás.
  • Pedro-César Martínez – Profesor asociado Departamento Gestión Empresarial Facultad Ciencias Económicas y Empresariales – ICADE.
  • Felipe Pou Chapa – Business Development – Sener Digital
  • Ana Ramos Riera – Head of Talent Development – Banco de España.

Y, por supuesto, con las socias directoras del Observatorio Generación & Talento, Ángeles Alcázar y Elena Cascante.

Como cada mes, este programa se ha emitido con la colaboración de Generali, Correos, Enagás y Sandoz Farmacéutica.

Elena Cascante ha explicado en qué consistió ese workshop y los aspectos que se abordaron; por su parte, Ángeles Alcázar ha compartido con los oyentes las primeras conclusiones de este encuentro de trabajo.

Este Foro de Trabajo tuvo lugar en la sede de Advantere School of Management, escuela de negocios que -al abrigo de la Compañía de Jesús- nace con el apoyo de la Universidad Pontificia de Comillas, la Universidad de Deusto y la Universidad de Georgetown. El profesor Pedro-César Martínez fue uno de los participantes en este encuentro de trabajo, y ha comentado en el programa de radio que «no podemos generar algoritmos que dejen de lado a personas por razón de su edad o su procedencia».

Tras su intervención telefónica, los otros tres invitados han dialogado en el estudio con las socias directoras del Observatorio Generación & Talento y con el presentador del programa, Francisco García Cabello, sobre la importancia de estudiar el impacto de la IA en la gestión de las personas y especialmente en la diversidad generacional; el momento actual de sus organizaciones en relación a la Inteligencia Artificial; los desafíos y oportunidades que planea la IA a RRHH, y la necesidad de abordar aspectos como la formación, la gestión del cambio o un nuevo mapa de habilidades en su implementación.

Para José Ángel Molina, de Enagás, «en la medida que las personas empiecen a utilizar la IA, su capacidad de aportar valor al trabajo se multiplicará». Comparte opinión Felipe Pou, de Sener Digital, cuando afirma que: «La IA va a potenciar la creatividad del trabajo de las personas y el valor del papel humano». Según Ana Ramos, de Banco de España, «la IA tiene una parte de democratización que se va a explayar entre todas las generaciones de las empresas».

Puedes escuchar todas sus opiniones en el podcast del programa.

Share
Carrito de compra