El Observatorio Generación & Talento (G&T) celebró en la sede de Repsol su Gala del 10º Aniversario, un acto que reunió a líderes empresariales, instituciones y profesionales comprometidos con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la sostenibilidad del talento en las organizaciones.
En el marco de esta celebración, se hizo entrega de los certificados a las 46 nuevas entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional, que refuerzan su compromiso con la gestión responsable de las personas, la inclusión intergeneracional y la no discriminación por edad. Estas empresas son:
Aimplas – Instituto Tecnológico Del Plástico, Aragón Innovación Tecnológica SLL (Aranova), Associació Sostenibilitat Educació I Salut, Auren Servicios Profesionales Avanzados, BBVA, CDS. Hewlett-Packard Customer Delivery Services, Colchones Gomarco, Corresponsables, Media Responsable, Delta Tecnic, Dirse. Asociación Española De Directivos De Sostenibilidad (ASG), DXC Technology, Eiffage Energia, Epta Iberia SAU, Experience & Wiser, Felgtbi+. Federación Estatal De Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales Y Más, Fundación Adecco, Fundación Empresa Y Sociedad, Fundación Generation Spain, Fundación Inserta, Fundación Somos F5, Genera Talent, GFS Consulting, Grupo Mutua Madrileña, Grupo Santalá Europa, Hilti Española, Hitachi Rail GTS Spain, Humaniza, Innokey SL, ISS Profesionalia. Information Systems Services Profesionalia, Liderarte. Factoria De Proyectos Singulares, Madavi The Yes Company, Málaga Silver Economy Hub, Moeve, MSD España, Noray Bioinformatics, Quinton Biotech, Randstad España, Redeia, Renfe Operadora, Restaurantes McDonald’s, Roldán Millán José Joaquín 2017 (Tu Casa Córdoba Inmobiliaria), Sanofi, Servimedia, TÜV SÜD, Yess. E.A.P. Iberia.
Estas compañías pasan a formar parte de una comunidad en crecimiento que ya agrupa a más de un centenar de organizaciones comprometidas con impulsar políticas que promueven la colaboración entre generaciones, la transferencia de conocimiento y la cohesión en los entornos laborales.
“Cada nueva adhesión supone un paso más hacia una cultura empresarial que valora la experiencia, la innovación y el talento de todas las edades. Esta alianza de organizaciones demuestra que la diversidad generacional es un motor real de competitividad y sostenibilidad”, destaca una de las socias directoras del Observatorio, Elena Cascante.
Premios Generacción: ejemplos de buenas prácticas
La gala también acogió la entrega de los VI Premios Generacción, que reconocen a las empresas más innovadoras en la gestión de la diversidad generacional:
– Moeve España, por su red InterGen, que fomenta la colaboración y el aprendizaje intergeneracional.
– MSD España, por su Red de Emplead@s Intergeneracional, gestionada por los propios empleados.
– Bluetab Solutions (IBM Company), por su programa Talent Data Path, que combina formación, mentoría y acogida.
– Fundación Adecco, por su iniciativa Gestión del Talento Senior, centrada en la empleabilidad de profesionales mayores.
– Fundación Generation Spain, por su proyecto Nuevas rutas: Transformando el rumbo laboral de las generaciones”.
“Estos reconocimientos visibilizan iniciativas que están logrando transformar la cultura corporativa desde la diversidad, generando un impacto positivo tanto dentro como fuera de las organizaciones”, señaló Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación & Talento.
