OBJETIVOS DE LA SESIÓN
La sesión tiene como objetivo ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias sobre la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Se busca compartir y transferir conocimientos sobre mejores prácticas y su aplicación, analizando las siguientes dimensiones de gestión:
- Diagnóstico inicial o necesidades que motivaron la iniciativa
- Alcance de la acción o programa
- Objetivos inicialmente previstos
- Descripción detallada del programa o acción implementada
- Logros e impacto alcanzado
- Principales obstáculos superados durante el desarrollo
- Lecciones aprendidas
Además, los profesionales de RR.HH. de la Red de Empresas trabajarán de manera conjunta sobre las buenas prácticas presentadas, adaptándolas a las necesidades específicas de sus organizaciones y explorando cómo desarrollarlas en su máxima expresión, con el fin de generar aprendizajes prácticos y aplicables en sus propios contextos.
BUENAS PRÁCTICAS DE DIVERSIDAD GENERACIONAL QUE SE TRABAJARÁN EN ESTA EDICIÓN:
MSD ESPAÑA.
Iniciativa: “Red de Emplead@s Intergeneracional”. Esta red está gestionada por los propios empleados, fomenta la colaboración, el aprendizaje mutuo y la transmisión de conocimiento entre generaciones. Sus actividades incluyen mentoring intergeneracional, conversaciones sobre desarrollo profesional, sesiones informativas sobre beneficios para familias, orientación a estudiantes familiares de empleados y paneles con clientes, promoviendo un entorno laboral inclusivo y colaborativo.
REDEIA
Iniciativa: Seguimos en Red y Programa Eve, el valor de tu experiencia: El programa acompaña a las personas en su transición hacia la desvinculación de la compañía, ofreciéndoles orientación para su bienestar y ayudándoles a afrontar esta nueva etapa con una actitud positiva e ilusionante. Además, promueve la transferencia de conocimiento a través del programa EVE (El Valor de tu Experiencia), reconociendo el aprendizaje acumulado como un activo clave para la organización.
BLUETAB SOLUTIONS (IBM COMPANY)
Iniciativa “Talent Data Path”: Un programa formativo diseñado para las nuevas incorporaciones, que antes de integrarse en sus proyectos participando en un completo itinerario de aprendizaje. Este recorrido incluye la bienvenida a la organización, sesiones sobre herramientas y políticas de Bluetab, formación en diferentes tecnologías y encuentros con los managers de proyectos. Además, cada nuevo empleado cuenta con el apoyo de un programa de mentoría intergeneracional, con coaches, buddies y mentores que facilitan su integración.
MOEVE
Iniciativa: “Red de Empleados InterGEN”. Esta red surge para promover la colaboración intergeneracional. Funciona de manera autogestionada con 14 empleados liderando iniciativas adaptadas a las necesidades de la organización. Entre sus acciones destacan la presentación de la red a nuevos empleados jóvenes, el Learning Day InterGEN sobre diversidad, sesiones de Speed Networking y un programa de transmisión de conocimientos técnicos liderado por empleados cercanos a la jubilación.
AGENDA DEL ENCUENTRO:
09.15 Recepción asistentes
09.30 Bienvenida y situación actual Observatorio Generación & Talento
10.00 Presentación buenas prácticas:
- MSD ESPAÑA. “Red de Emplead@s Intergeneracional”
- REDEIA. «Seguimos en Red y Programa Eve, el valor de tu experiencia»
- BLUETAB SOLUTIONS (IBM COMPANY). “Talent Data Path”
- MOEVE.“Red de Empleados InterGEN”
11.00 Café y networking
11:30 Puesta en común buenas prácticas activas en los miembros de la Red de Empresas
12:00 Workshops I: Desarrollo gestión excelencia- Buenas Prácticas presentadas
13.00 Workshops II: Puesta en común – Desarrollo gestión excelencia- Buenas Prácticas presentadas
13.30 Fin de la sesión
DATOS ENCUENTRO
- Fecha: 18 de noviembre 2025
- Horario: De 09:30 a 13:30 h.
- Lugar: Sede corporativa de Hitachi España
- Dirección: de Serrano Galvache, 56, Cdad. Lineal, 28033 Madrid
