El Observatorio Generación & Talento ha celebrado el acto de entrega de los certificados a las 42 nuevas entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional, que son: Admiral Seguros, AIG, Air Liquide, Altamira Asset Management, AstraZeneca Farmacéutica, AEDAS Homes, AON Iberia, AESPLA, Atenzia, Boehringer Ingelheim, CaixaBank, Correos, Corresponsables, Danone, DKV Seguros y Reaseguros, Dr. Franz Schneider, EDP, Endesa-Enel, Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, Ferrovial, Formación Universitaria, Fundación Santa Mª La Real, Fundación Talento MCR, Grupo EULEN, Happyforce, Indra, Intrama Consultoría, Laboratorios Boiron, Leroy Merlin, Red Acoge, Laboratoires Quinton, NCR, Nimgenetics, Redeia (Grupo Red Eléctrica), Sandoz Farmacéutica, Sanofi, Schiller International University, Grupo SENER, Solunion, Sonepar, Trigo Centro Especial de Empleo y la Universidad Pontificia Comillas ICAI – ICADE.
Con su adhesión, estas empresas reconocen como objetivo estratégico el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente. Las organizaciones firmantes se comprometen a ir implantando programas y políticas activas de gestión de Diversidad Generacional sobre la base del Código de Principios del Observatorio Generación & Talento.
Cualquier organización puede adherirse a este Código, “puesto que es una iniciativa que pretende aunar a distintos grupos de interés: organizaciones públicas y privadas, empresas, instituciones académicas, medios de comunicación, organismos sociales, independientemente de su tamaño y número de trabajadores”, tal y como explican Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación & Talento.
Los 6 principios del Código de Diversidad
Todas las entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional -el primero en esta materia en España- han asumido de manera explícita, los siguientes principios fundamentales:
1) Divulgar y aplicar los principios recogidos en las directivas europeas vinculantes en la agenda 2030 en esta materia.
2) Fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional.
3) Comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa.
4) Garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo.
5) Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades, en particular, el respeto al talento con independencia de la edad, y en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, desarrollo, promoción profesional y a las condiciones de trabajo.
6) Y cumplir con la legalidad vigente y vinculante en esta materia.
Acto de entrega de los certificados
El acto de entrega de los certificados ha tenido lugar en la sede de Repsol en Madrid, con la participación de: Ignacio Tremiño, director general de Atención a Personas con Discapacidad en Comunidad de Madrid; Luisa Montesinos, secretaria general del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid; Iñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y presidente del Consejo Asesor del Observatorio G&T; Fernando Sierra, director de Talento, Cultura y Transformación de Repsol; Pedro-César Martínez, director del Máster Universitario de Recursos Humanos de la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE y Marta Muñiz, CEO President en The Global American University Schiller y vicepresidenta del Consejo Asesor del Observatorio Generación & Talento, además de las socias directoras del Observatorio G&T, Elena Cascante y Ángeles Alcázar.
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