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Esta mañana, el Foro RRHH ha emitido, en Capital Radio, el ultimo programa del año sobre diversidad generacional, y ha estado íntegramente dedicado a la Salud y el Bienestar Intergeneracional.
Hace diez días, como contamos en el post anterior de este blog, el Observatorio Generación & Talento presentó su estudio “Salud y Bienestar generacional en el ámbito laboral”, en una jornada organizada por el IRSST, el Instituto Regional madrileño de Salud.
La jornada se desarrolló en 3 mesas de debate: una con investigadores de la Universidad Europea, colaboradores del Observatorio en este estudio; otra con empresas, y una tercera con representantes de las 4 generaciones que actualmente conviven en las empresas.
Hoy en el programa de radio el Foro RRHH hemos contado con una de estas empresas, GENERALI y con 4 invitados que participaron en la mesa de debate generacional: Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación Mashumano y representante de la Generación Baby Boomer; Tania Hernández, consultora y coach especializada en Inteligencia y Gestión Emocional, Gestión Psicosocial y Gestión de Empresas Saludables, y representante de la Generación X; María Martín, Performance, Development&Diversity manager en Securitas Direct y representante de la Generación Y y Llara Gil, estudiante de Psicología de las Organizaciones en prácticas en OCP (Oceransky Cultura Preventiva), y representante de la Generación Z.
Con estos invitados, hemos analizado cómo perciben cada una de estas generaciones su salud y con qué recursos cuentan para mejorarla. Además, Fco. Javier Zubicoa, Head of Diversity & Inclusion and Labor Relations en Generali, nos ha explicado qué programas en materia de salud y bienestar del empleado ha puesto en marcha Generali.
Ademas, las socias directoras del Observatorio Generación y Talento, Ángeles Alcázar y Elena Cascante, han introducido el programa recordando algunas conclusiones del citado estudio “Salud y Bienestar Laboral”. También han explicado que con estas conclusiones sobre la mesa, y otro estudio posterior que el Observatorio realizó sobre el impacto de la crisis sanitaria en la salud psicológica y mental de las generaciones, Generacciona ha desarrollado, con terapeutas expertos, diferentes programas in company para ayudar a potenciar la salud y el bienestar de las plantillas desde su propia perspectiva generacional.
Encontrarás información sobre estos programas in company en el Campus Virtual, en este enlace.
