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El 30 de septiembre vivimos una jornada mágica: la Gala de la Diversidad Generacional 2025 en el auditorio de Repsol. El evento giró en torno a dos hitos fundamentales para el talento en España: La 6ª Edición de los Premios Generacción, que reconocen las mejores prácticas en el ámbito generacional, y la 4ª Edición de Entidades Firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional.
En el Foro de Recursos Humanos, en Capital Radio, dedicamos el programa de octubre al segundo punto, con tres compañías que recogieron su certificado como firmantes de este Código: Auren, BBVA y McDonald’s. Además, contamos con una invitada institucional que también participó en la gala: Mª Mercedes Marín García, Directora General de Formación en la Comunidad de Madrid, quien contó que el diálogo generacional es fundamental, especialmente en lo que respecta al talento senior: «Es de justicia social el que se valore ese talento senior porque es una necesidad para el sostenimiento y la sostenibilidad de nuestro sistema económico en el futuro». Entre las iniciativas que se están llevando a cabo desde la Comunidad en materia de formación, citó el Plan de Empleo Senior o el plan Reactívate 90 días para el desempleo de larga duración.
Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación & Talento, recordó que la gala coincidió con el 10º Aniversario del Observatorio GT, y que por esta celebración ese año fue «un gran momento de mucha ilusión, de mucha emoción». «Al final la gala, año tras año, lo que hace es celebrar el compromiso de todos, el hacer un mismo compromiso que es poner en valor la diversidad generacional, pero en favor de todos».
El compromiso de BBVA, McDonald’s y Auren con la Diversidad Generacional
McDonald’s fue una de las entidades que recogió durante la gala el certificado como firmante del código promovido por el Observatorio, al igual que BBVA y Auren. «Somos una empresa de valores», comentó Clara Alonso, People HR Service Delivery. «Trabajamos con ellos y los respiramos dentro de la marca». Y uno de estos valores, desde sus orígenes, fue la inclusión.
Víctor Sánchez Miranda, Head of IT Strategy at Engineering Spain de BBVA, subrayó que la incorporación del Banco al Código de Principios «refuerza públicamente nuestro compromiso por una cultura diversa e inclusiva».
Por su parte, Laura de la Rosa, directora de Recursos Humanos de Auren, explicó que su adhesión al Código de Principios de la Diversidad Generacional se debe a que «creemos que la diversidad es una fuente de talento, de innovación, de crecimiento, y en concreto la diversidad generacional enriquece nuestra forma de trabajar«.
El próximo Foro de Recursos Humanos sobre diversidad generacional tendrá lugar el 10 de noviembre, con los ganadores de los Premios Generacción como invitados.
