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El Foro RRHH, en Capital Radio, ha dedicado el programa de esta mañana a indagar sobre el estado de la diversidad generacional en las organizaciones españolas, con el ejemplo de 3 empresas comprometidas con esta realidad, y que han explicado cómo la gestionan: DKV Seguros, Mapfre y Randstad.
Para ello, el programa ha contado como invitados con Marta Granero, experta en RRHH de Mapfre; Francisco Peña, departamento de RRHH de DKV Seguros, y Óscar Gutiérrez, director de Responsabilidad Social Corporativa de Randstad. Como cada mes, también han intervenido en el programa las socias directoras del Observatorio Generación & Talento, Ángeles Alcázar y Elena Cascante.
Y recordamos que este espacio sobre diversidad generacional en el Foro RRHH se emite una vez al mes gracias a la colaboración de Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica.
La diversidad generacional en España
Antes de abordar cómo gestionan la diversidad generacional estas tres empresas, Ángeles Alcázar ha valorado su estado en las organizaciones en España, «que ya han incorporado dentro de su gestión de talento la diversidad generacional», y cómo se les ayuda desde el Observatorio Generación & Talento en esta materia.
La realidad es que cada día en España hay más empresas comprometidas con este tema; que se suman a la Red de Empresas del Observatorio; que se adhieren al Código de Principios de la Diversidad Generacional; que ponen en marcha programas y políticas de diversidad… ¿Cuál es el siguiente paso? «Las organizaciones van a tener que redefinir nuevos modelos de negocio y gestión de personas si quieren ser sostenibles y tener el talento necesario. No hay otra que tener un Plan Director de gestión de la diversidad generacional», ha comentado Elena Cascante.
Gestión de la diversidad generacional: Randstad, DKV Seguros y Mapfre
Francisco Peña, de DKV Seguros, ha explicado que la empresa cuenta con diferentes programas para fomentar la diversidad generacional, «mi reto es consolidarlos». Por su parte, Marta Granero ha indicado que en Mapfre conviven cinco generaciones. «De nuestros 11.000 empleados, el 80% tiene más de 40 años. Para nosotros poner el foco en el talento senior es fundamental». Óscar Gutiérrez, director de RSC de Randstad, ha comentado que en su empresa tienen «un doble enfoque: cómo están representadas todas las generaciones y acabar con algunos mitos relacionados con el talento senior». Randstad recientemente ha firmado el Código de Principios de la Diversidad Generacional, al igual que en su día ya hicieron Mapfre y DKV Seguros.
El próximo programa de radio Foro RRHH dedicado a la diversidad generacional tendrá lugar el 8 de julio, en Capital Radio.
